2026年1月 - 新《公司法》实施一年半：应对三大合规挑战
最高人民法院近期发布了《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的解释（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。该司法解释草案进一步明确并强调了修订后《公司法》的实施标准，并就法定代表人管理、股东出资等关键问题设置了具体规范。
为协助您理解2024年7月生效的新《公司法》的合规要求，本文特梳理了有限责任公司需关注的几项关键合规要旨，谨供参考。
法定代表人辞职：须在30日内任命新的法定代表人
- 《公司法》第十条规定，担任法定代表人的董事或者经理提出辞任的，视为同时辞去法定代表人职务。
- 公司须在原法定代表人辞任后三十日内任命新的法定代表人，并随之及时办理相应的工商变更登记。
- 若未遵守上述规定，则可能引致法律纠纷。在前任法定代表人辞任至完成变更登记备案期间，公司仍应对前任法定代表人以公司名义实施的民事行为承担法律责任。
出资期限：须严格遵守法定要求
- 对于在2024年7月1日之后成立的公司：股东须在公司成立之日起5年内缴足注册资本。
- 对于在2024年6月30日及之前已登记设立的现有公司：适用"5+3"过渡期安排。即此类公司需在2027年6月30日前，将剩余的出资缴纳期限调整至五年内。
- 若公司需调整出资期限，应当：
- 首先，修改《公司章程》中的相关条款；
- 随后，自章程完成修订之日起二十个工作日内，向主管机关办理变更登记。
出资核查：董事会必须履行其义务
- 公司成立后，董事会负有核查股东出资情况的义务。
- 如发现任何股东未按照公司章程的约定及时、足额缴纳出资，公司应当向该股东发出书面催缴书。
- 若因董事会怠于履行前款核查义务致使公司遭受损失，负有责任的董事应当对公司承担赔偿责任。
推荐方案
为确保依法合规、平稳过渡，企业应采取以下措施：
- 对企业的《公司章程》进行全面审查
- 及时完善并调整内部规章制度与流程，以确保其与新《公司法》及司法解释草案的规定保持一致
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