タイ法務改正動向 : 産前産後休暇と育児休暇の法定日数変更
17 November 2025
2025年7月16日に産前産後休暇と育児休暇の法定日数を変更する労働者保護法改正案が閣議決定しました。
今後、審議を経て法案化される予定です。
休暇の種類 | 変更前の法定日数 | 変更後の法定日数 |
産前産後休暇 | 98日（うち有給45日） | 120日（うち有給60日） |
産後育児休暇（生まれた子に重度の健康上の症状や障害等がある場合） | なし | 上記「産前産後休暇」に追加で15日（給与50%以上支給） |
育児休暇（生まれた子どもの父） | なし | 子どもが生まれてから90日以内に15日（全日有給） |
就業規則等の社内規則で法定日数より少ない日数を定めていても、労働者保護法が優先されます。
（2025年10月作成）
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