C-suite barometar: prognoza za 2025.

Naš godišnji C-suite barometar prikuplja mišljenja vodećih izvršnih direktora iz celog sveta. Svake godine otkrivamo strateške prioritete na dnevnom redu C-suite lidera i tržišne trendove koji će oblikovati poslovanje u godinama koje dolaze. Najnovije istraživanje otkriva poslovni svet fokusiran na prilike za rast i ekspanziju u sve konkurentnijem okruženju. Godina 2025. biće ključna za C-suite lidere da prošire svoje poslovanje i ostvare prednost.

Preuzmite ceo izveštaj

Featuring insights from key Forvis Mazars and external industry experts, this year’s study reveals a positive but challenging outlook for growth among C-suite leaders and a determination to continue growing amid the mounting impact of heightened competition and increasing geopolitical instability.

Uz uvide ključnih stručnjaka iz Forvis Mazarsa i eksternih eksperata iz industrije, ovogodišnje istraživanje otkriva pozitivan, ali izazovan pogled na rast među C-suite liderima, kao i odlučnost da nastave sa razvojem uprkos rastućoj konkurenciji i sve većoj geopolitičkoj nestabilnosti.

Ključni nalazi:

• Velika većina (93%) C-suite lidera širom sveta ima pozitivan pogled na rast svojih organizacija – u skladu sa 2024. godinom (94%) i značajan rast u odnosu na 2023. (86%).
• Povećana konkurencija i sve izraženija geopolitička nestabilnost sada su dva najveća trenda koji usporavaju rast poslovanja – 35% (rast od 13 procentnih poena) i 30% (rast od osam procentnih poena u odnosu na 2024.).
• Kompanije iz sektora farmacije i bioloških nauka, kao i energetike i infrastrukture, navode pojačanu konkurenciju kao glavni faktor koji usporava rast.
• Ekonomska neizvesnost i dalje zabrinjava poslovne lidere i očekuje se da će imati najveći uticaj na organizacije (39%), dok je povećana konkurencija na drugom mestu (33%).
• C-suite lideri u TMT sektoru (tehnologija, mediji i telekomunikacije) prepoznaju povećanu konkurenciju kao najveći izazov za svoje organizacije – sa devetog mesta u 2024. (20%) na drugo mesto u 2025. (38%).
• Više od četiri od pet kompanija (83%) planira proširenje na barem jednu novu zemlju u narednih pet godina, dok više od 40% cilja na tri ili više novih tržišta.
• Gotovo polovina organizacija (43%) i dalje se suočava sa poteškoćama u regrutovanju talentovanih ljudi.

Iako je pozitivna prognoza za rast ohrabrujuća, ostvarivanje tog rasta u 2025. godini zahtevaće navigaciju kroz brojne neizvesnosti. Glavni izazov biće očuvanje strategije i jasne vizije uprkos sve većem broju tržišnih konkurenata, kontinuiranom tehnološkom napretku i potencijalnim tržišnim nestabilnostima. Da bi ostvarili uspeh, C-suite lideri moraće da pronađu način da se istaknu u sve konkurentnijem okruženju.