Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: пізніше піти – раніше повернутися

Нові правила перенесення дати початку лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами

Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП), відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінці на підставі медичного висновку. Важливо, що починаючи з кінця 2023 року, відповідно до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність (далі – Порядок), затвердженого наказом МОЗ України №1810 від 18.10.2023 р., жінка має право сама визначати дату початку цієї відпустки, тому що медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» може бути сформований не тільки з 30 тижня вагітності, а, за бажанням жінки, в будь-який день до пологів включно. 

Що потрібно зробити співробітниці:

• Звернутися до лікаря, який веде вагітність.
• Подати письмову заяву про бажання сформувати медичний висновок на пізніший термін, оформлену за формою, наведеною в додатку 3 до Порядку. Після цього лікар формує медичний висновок у визначену дату. На його підставі в той же день створюється електронний листок непрацездатності.

Важливо! Незалежно від того, коли відкрито лікарняний, загальна тривалість допомоги складає 126 днів, якщо відсутні ускладнення або особливості перебігу вагітності.

Роботодавець зобов’язаний виплатити допомогу по лікарняному за кількість днів, зазначених в е-лікарняному, що є основною підставою для розрахунку виплат. Таким чином, працівниця може самостійно обрати зручний час для початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, не втрачаючи загальної тривалості виплати.

Достроковий вихід із відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Згідно з трудовим законодавством України, жінка має право достроково припинити свою відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за власним бажанням. Для цього необхідно подати роботодавцю заяву. Практика показує, що достроковий вихід з такої відпустки не має законодавчих заборон, однак у такому випадку можуть виникнути питання щодо нарахування й виплати допомоги. У разі дострокового повернення на роботу, необхідно буде провести перерахунок виплачених коштів і повернути надмірно виплачені суми до ПФУ.

Сучасне законодавство враховує реалії сьогодення та надає жінкам гнучкість у плануванні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Водночас роботодавці повинні чітко дотримуватися процедур, проводити перерахунки та коригування виплат у разі вищеописаних випадків.

Якщо у вас залишилися питання або потрібна експертна допомога, будь ласка, звертайтеся до наших фахівців з команди кадрового адміністрування та розрахунку заробітної плати.