Ключові зміни у виплатах працівникам з 2026 року
Звертаємо вашу увагу, що Закон України від 10 грудня 2025 року №4695-IХ «Про Державний бюджет України на 2026 рік» (далі – Закон №4695) вніс декілька новацій, які стосуються заробітної плати.
Що варто врахувати компаніям:
1. Обнулення індексації у 2026 році передбачене статтею 41 Закону України №4695
Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, що склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.
2. Розмір мінімальної заробітної плати
З 1 січня 2026 року та протягом усього року розмір мінімальної заробітної плати залишається без змін і становить:
- у місячному розмірі – 8 647 грн;
- у погодинному розмірі – 52 грн.
Згідно зі статтею 32 Закону №4695, максимальна база для нарахування внеску на соціальне страхування становить 20 мінімальних заробітних плат, що з 1 січня 2026 року дорівнює 172 940 гривням.
Таким чином, мінімальний страховий внесок у 2026 році становитиме 1 902,34 гривні на місяць (8 647 гривень × 22 %).
3. Добові для відряджень
Добові для відряджень в межах України встановлюються в розмірі не більше ніж 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, визначеної станом на 1 січня податкового року, за кожен день відрядження (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ).
У зв’язку з цим з 1 січня 2026 року збільшується сума неоподатковуваних добових для відряджень по Україні до 864,70 грн.
Для відряджень за кордон зазначений розмір залишається незмінним і становить не більше 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, з розрахунку за кожен такий день.
Залишились запитання щодо змін законодавства, які діятимуть у 2026 році? Звертайтеся за консультацією до експертів Forvis Mazars – ми допоможемо вам розібратися у нових правилах та уникнути будь-яких ризиків для вашої компанії.
Контакти
Тетяна Фещук Керівниця напрямку кадрів та зарплати - Київ
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю
З початку 2026 року в Україні змінюється підхід до регулювання працевлаштування осіб з інвалідністю. У матеріалі пояснюємо ключові вимоги нового порядку та нюанси, які варто врахувати під час планування кадрових і фінансових процесів.
Працевлаштування осіб з інвалідністю
З початку 2026 року роботодавців очікують зміни у підходах до працевлаштування осіб з інвалідністю та звітування щодо виконання нормативу. У новому матеріалі пояснюємо, у чому полягають нові вимоги, як вони вплинуть на організацію роботи підприємств та які кроки варто зробити, аби підготуватися до оновлених правил.
Паперовий лікарняний: правила та рекомендації
Попри широке використання електронних лікарняних, у практиці все ще трапляються випадки, коли необхідно оформлювати паперовий варіант. Це може викликати труднощі, особливо якщо не враховані всі вимоги до заповнення документа. У статті розглянемо, хто має право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, коли саме видається паперовий лікарняний та як уникнути типових помилок під час його заповнення.