La certification EQUAL-SALARY apporte à votre organisation la preuve indépendante que les femmes et les hommes sont rémunérés de manière équitable pour un travail de valeur égale, que vous visiez le seul label Equal Pay ou la certification complète Equal Pay and Opportunities. En tant que partenaire d’audit accrédité de la Fondation EQUAL-SALARY, Forvis Mazars en Suisse réalise l’ensemble de l’audit de certification, de l’analyse salariale initiale jusqu’au rapport final de certification.
Pourquoi votre entreprise devrait viser la certification EQUAL-SALARY
Crédibilité et transparence: Apporte une assurance indépendante de l’engagement de votre organisation en faveur de l’équité salariale, tout en promouvant l’égalité des chances pour tous les collaborateurs.
Marque employeur et attractivité des talents: Renforce votre image auprès des candidats, des collaborateurs et de l’ensemble de vos parties prenantes, en démontrant un engagement fort et visible en faveur de l’égalité des opportunités.
Renforcement de la stratégie Diversité et Inclusion: Votre organisation s’engage concrètement pour l’égalité entre les femmes et les hommes, l’égalité des chances et des pratiques d’emploi responsables, renforçant votre stratégie globale de diversité et d’inclusion.
Stratégie RH durable: Structure et pérennise les processus internes, en ancrant des pratiques d’équité salariale robustes et durables essentielles pour bâtir une culture fondée sur l’équité et l’égalité.
Devenir une entreprise certifiée EQUAL-SALARY prouve votre engagement en faveur de l’égalité salariale et des chances pour les femmes et les hommes et témoigne de votre attachement à l’égalité des sexes.La certification peut aider à attirer et fidéliser les talents, tout en renforçant votre réputation auprès des clients, des investisseurs, des fournisseurs et des autres parties prenantes.
En positionnant votre organisation en tant que leader de la diversité et de l’inclusion, vous contribuez à un environnement de travail plus juste et durable. Le processus de certification ne se limite pas à une analyse des salaires ; il nécessite un engagement clair de la direction s’inscrivant dans la durée, ainsi que la mise en place de processus RH efficaces.
La certification vous permet également d’obtenir de précieuses informations sur les possibilités d’amélioration, au service du développement continu de votre organisation.
Deux labels complémentaires
La certification EQUAL-SALARY se décline en deux labels distincts:
Equal Pay: atteste que les femmes et les hommes sont rémunérés de manière équitable pour un travail de valeur égale.
Equal Pay and Opportunities: confirme à la fois l’égalité salariale et des perspectives de carrière équitables et inclusives, indépendamment du genre.
Les entreprises peuvent choisir d’obtenir uniquement le label Equal Pay ou opter pour la certification complète en choisissant le label Equal Pay and Opportunities. Les deux labels apportent une reconnaissance indépendante de l’engagement d’une organisation en faveur de l’égalité au travail, et renforcent sa crédibilité et sa réputation auprès des collaborateurs et des parties prenantes externes.
La certification est attribuée par la Fondation EQUAL-SALARY, un organisme indépendant à but non lucratif créé en 2010 pour promouvoir et suivre les pratiques de rémunération équitable. Développée en collaboration avec l’université de Genève et avec le soutien de la Confédération suisse, la méthodologie EQUAL-SALARY repose sur une approche scientifique rigoureuse.
La certification s’adresse aux organisations du monde entier, tous secteurs confondus, comptant au moins 50 collaborateurs, dont 10 femmes au minimum.
Notre approche EQUAL-SALARY
Le processus de certification EQUAL-SALARY repose sur une méthodologie scientifique reconnue et suit l’approche des systèmes de management des normes ISO 9000. Il se déroule en quatre étapes :
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Étape
Périmètre
Livrable
1
Analyse salariale
L’entreprise transmet ses données de rémunération de manière sécurisée et anonyme à la Fondation EQUAL-SALARY. Ces données sont analysées via un modèle statistique de régression pour mesurer l’écart salarial inexpliqué entre femmes et hommes. Si l’écart est inférieur ou égal à 5 %, l’entreprise peut obtenir le Label Equal Pay ou poursuivre le processus. Dans le cas contraire, une période de remédiation de 3 à 6 mois peut être accordée.
Rapport statistique, mesure de pertinence des variables, liste des cas particuliers, certificat Equal Pay.
2
Revue documentaire et audit du site
Une fois l’analyse terminée et les résultats satisfaisants, l’entreprise passe à l’audit qualitatif sur site. Cette étape inclut l’examen d’un questionnaire et l’évaluation de la liste des personnes identifiées lors de la première étape, ainsi qu’une revue documentaire des politiques et processus RH. L’engagement de la direction en faveur de l’égalité salariale et des chances, indépendamment du genre, est également évalué. Enfin, des entretiens sont réalisés pour recueillir la perception des collaborateurs et collaboratrices concernant les pratiques d’égalité de traitement au sein de l’entreprise.
Rapport d’audit ISAE 3000 (Révisé).
3
Certification
Sur la base du rapport d’audit rédigé par Forvis Mazars, la Fondation EQUAL-SALARY attribue (si toutes les exigences sont respectées) le Label Equal Pay and Opportunities. Ce label atteste de l’engagement de l’entreprise en faveur d’une politique salariale équitable et peut être utilisé dans toutes les communications officielles pendant trois ans.
En cas de non-conformité, une prolongation peut être accordée pour mettre en place des actions correctives.
Certificat Equal Pay and Opportunities.
4
Audits de suivi
Durant cette période, l’entreprise doit se soumettre à deux audits de suivi pour vérifier les mesures correctives prises suite aux conclusions de l’audit principal. Au bout de trois ans, le processus de certification doit être renouvelé pour conserver la certification.
Nos services relatifs à la certification EQUAL-SALARY
Nos experts possèdent une solide expérience dans la réalisation d’audits de certification. Au fil des années, Forvis Mazars en Suisse a constitué une équipe pluridisciplinaire spécialisée dans différents audits de certification RSE (Responsabilité sociale des entreprises).
Grâce à ce savoir-faire, nous sommes devenus un partenaire d’audit accrédité de la Fondation EQUAL-SALARY, habilité à réaliser les audits menant à la certification.
En tant que partenaire d’audit accrédité de la Fondation EQUAL-SALARY, Forvis Mazars en Suisse réalise l’ensemble de l’audit de certification pour ses clients en Suisse, de l’analyse salariale initiale jusqu’au rapport final de certification.
En octobre 2025, Forvis Mazars en Suisse a acquis l’activité EQUAL-SALARY de PwC, élargissant ainsi la capacité d’audit indépendant EQUAL-SALARY du cabinet à l’échelle mondiale. Aujourd’hui, plus de 100 entités dans 70 pays suivent le processus de certification EQUAL-SALARY avec Forvis Mazars, accompagnées par une communauté de plus de 30 experts au sein du réseau Forvis Mazars, qui ne cesse de s’agrandir.
100Entités en cours de certification EQUAL-SALARY
70Pays
30Experts EQUAL-SALARY au sein du réseau Forvis Mazars
Forvis Mazars en Suisse montre l’exemple
Forvis Mazars en Suisse est fière d’avoir obtenu la certification EQUAL-SALARY pour l’ensemble de ses collaborateurs, une démarche qui reflète les valeurs du cabinet en matière d’équité et d’égalité des chances.
La méthodologie EQUAL-SALARY a été développée avec le soutien financier du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes et a servi de référence au Tribunal fédéral suisse.
Il s’agit de la première certification en matière d’égalité salariale reconnue par la Commission européenne dans son rapport sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et EQUAL-SALARY est membre de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) et du réseau du Pacte mondial des Nations Unies.
Grâce à cette certification, nous rejoignons un groupe d’entreprises qui s’engagent pour l’égalité salariale et la promotion de l’égalité des chances. Vous pouvez retrouver un aperçu des entreprises déjà certifiées en consultant la liste dédiée.
Quelles entreprises peuvent obtenir la certification EQUAL-SALARY ?
Les entreprises du monde entier, tous secteurs confondus, comptant au moins 50 collaborateurs, dont 10 femmes au minimum.
Quelle est la différence entre les labels Equal Pay et Equal Pay and Opportunities ?
Equal Pay atteste d’une rémunération équitable pour un travail de valeur égale. Equal Pay and Opportunities confirme en plus des perspectives de carrière équitables et inclusives, indépendamment du genre.
Combien de temps dure le processus de certification ?
Il se déroule en quatre étapes, de l’analyse salariale à la certification finale, avec une période de remédiation de 3 à 6 mois si l’écart salarial initial dépasse 5 %.
Quelle est la durée de validité de la certification ?
Trois ans, avec deux audits de suivi durant cette période pour vérifier les mesures correctives.
Que se passe-t-il si notre entreprise ne respecte pas le seuil de 5 % d’écart salarial ?
Une période de remédiation de 3 à 6 mois peut être accordée avant que l’entreprise puisse poursuivre la certification.
Zurich/Genève, 6 octobre 2025
La dernière acquisition de l'équipe élargit la capacité d'audit indépendant EQUAL-SALARY de l'entreprise à l'échelle mondiale.
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