At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
Waar zit uw corruptierisico? Reflecteer, herken en voorkom.

31 October 2025
Na een week vol inzichten is het tijd om de vertaalslag te maken: van kennis naar actie binnen uw eigen organisatie. Want waar zit nu écht het corruptierisico in uw processen, cultuur en besluitvorming?
Loonindex (cao-lonen) tot en met september 2025

29 October 2025
Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices (2020=100) voor de loonontwikkeling van cao-lonen per maand, van alle sectoren samen, exclusief bijzondere beloningen:
Nepotisme en belangenverstrengeling: het Sons & Daughters-programma

28 October 2025
Wat als een stage of aanstelling niet draait om kwalificaties, maar om invloed? In onze analyse van FCPA-zaken stuiten wij regelmatig op een subtiele maar krachtige vorm van corruptie: een Sons & Daughters-programma of vergelijkbare constructie. In dergelijke programma’s worden familieleden van invloedrijke personen aangenomen of beloond door bedrijven, in ruil voor zakelijke gunsten. Dit type corruptie is vaak moeilijk te detecteren omdat het in bepaalde culturen sociaal geaccepteerd is. In dit artikel laten wij zien hoe dit mechanisme werkt, waarom het vaak onder de radar blijft, en wat organisaties kunnen doen om het te herkennen en te voorkomen.
Zelfmelding en samenwerking: waarom verantwoordelijkheid loont

30 October 2025
De aanpak van corruptie en fraude is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar toezichthouders vroeger vooral straften na een incident, ligt de lat nu hoger: organisaties worden niet alleen afgerekend op wat er misgaat, maar ook op hoe zij risico’s voorkomen, signaleren én aanpakken. Alleen een compliance programma op papier is niet meer genoeg. Wie daadwerkelijk monitort of test of maatregelen werken en proactief reageert op signalen, wordt beloond. Wie dat nalaat, vergroot het risico op boetes, toezicht en reputatieschade.
New VAT-Decree on negotiation in securities transactions

24 October 2025
Recently, the Dutch State Secretary of Finance published a new Decree on the scope of the Dutch VAT exemption for negotiation in securities transactions. This decree entered into force on 16 October 2025. The Decree provides a clarification of the concept of “negotiating” (Dutch: bemiddelen) for VAT purposes. A service provider who negotiates the transfer of securities (including shares) does not charge VAT on its fee. This is particularly relevant in the M&A-practice, where such fees often involve substantial amounts. Negotiation or VAT? The new decree offers practical guidance to help determine the correct VAT qualification.
Kickbacks en fictieve facturatie: zo herkent u het in de praktijk

27 October 2025
In de Week van de Integriteit publiceren wij deze week iedere werkdag een artikel over corruptie en corruptierisico’s in de praktijk. In deze serie delen wij inzichten uit onze analyse van 99 internationale FCPA-zaken uit de afgelopen tien jaar. Wij laten zien welke patronen, mechanismen en signalen het vaakst voorkomen en vooral: wat organisaties hiervan kunnen leren om risico’s en signalen tijdig te herkennen en te beheersen. In dit artikel gaan wij in op hoe u kickbacks en fictieve facturatie in de praktijk herkent.
Subsidie voor toekomstgericht opleiden

23 October 2025
De subsidieregeling ‘Praktijkleren in de derde leerweg’ is bedoeld voor erkende leerbedrijven die werkenden of werkzoekenden begeleiden tijdens een mbo-opleiding in de derde leerweg. Deze regeling biedt een financiële tegemoetkoming voor de kosten van praktijkbegeleiding, maar is méér dan alleen subsidie. Het is een investering in de duurzame inzetbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt.
Thuiswerkregeling in belastingverdragen: duidelijkheid voor grenswerkers Duitsland

23 October 2025
Sinds april 2025 hebben Nederland en Duitsland hun belastingverdrag aangepast, met specifieke aandacht voor grenswerkers die (deels) thuiswerken. Werknemers die in het ene land wonen en in het andere werken, mogen voortaan tot 34 dagen per kalenderjaar thuiswerken zonder dat het heffingsrecht verschuift naar het woonland. Dit betekent dat het inkomen over deze dagen volledig belast blijft in het land waar de werkgever is gevestigd. Deze wijziging biedt meer duidelijkheid en vermindert administratieve lasten voor zowel werkgevers als werknemers.
