Nieuws

Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen compensatie voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatie bij grotere werkgevers als gevolg van ontslag bij arbeidsongeschiktheid in eerste instantie per 1 juli 2026 af te schaffen.

Werkgevers die werknemers in dienst hebben met een WAJONG‑ of WIA‑uitkering die via de salarisadministratie loopt, krijgen te maken met nieuwe regels. Per 1 januari 2027 verandert de fiscale behandeling van deze uitkeringen ingrijpend.

Wat betekent de Wet toekomst pensioenen voor vrijgestelde werkgevers? Lees de impact, verplichtingen en aandachtspunten.

De Europese Commissie werkt aan een ambitieuze agenda voor belastingvereenvoudiging, gericht op het verminderen van administratieve lasten, het vergroten van de rechtszekerheid en het moderniseren van het fiscale kader van de EU. Twee belangrijke initiatieven, de herziening van de richtlijn inzake administratieve samenwerking (Directive on Administrative Cooperation ofwel ‘DAC’) en het Tax Omnibus-pakket, zullen naar verwachting op 24 juni 2026 worden gepubliceerd. Hoewel beide initiatieven een verschillend toepassingsgebied hebben, delen ze een gemeenschappelijk doel: het EU-belastingstelsel eenvoudiger, efficiënter en beter afgestemd maken op de realiteit van grensoverschrijdende bedrijfsactiviteiten. Voor bedrijven die in meerdere EU-lidstaten actief zijn, kunnen deze ontwikkelingen een aanzienlijke invloed hebben op toekomstige nalevings- en rapportageverplichtingen.

NIS2 stelt strengere eisen aan cybersecurity en governance in Nederland. Ontdek of uw bedrijf onder de Cyberbeveiligingswet valt en wat u nu moet doen.