Nieuws

Forvis Mazars houdt u graag op de hoogte van de actuele ontwikkelingen die voor u en uw onderneming interessant zijn. Wilt u risico’s beperken en kansen optimaal benutten? Wij zetten de relevante ontwikkelingen voor u op een rij.

Verwerping WTMO

4409bcc4a5c2-1.png.webp
3 april 2026
Op 24 maart 2026 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel voor de wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties verworpen. Het wetsvoorstel moest het gebruik van stichtingen voor financieel-economische misdrijven, zoals witwassen en terrorismefinanciering, tegengaan.

Lees verder

Nieuwe spelregels voor werkgevers en werknemers in Nederland

389578dfb39a-Alexander-1.png.webp
31 maart 2026
Het arbeids- en fiscale landschap verandert in hoog tempo. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Onderwerpen die voorheen los van elkaar werden behandeld, zoals expats, remote werken, zzp’ers, inlenen van personeel en gelijke beloning, komen steeds meer samen in één samenhangend vraagstuk rond het inzetten en organiseren van personeel. Voor werkgevers is de vraag niet langer óf zij moeten reageren, maar hoe. Wat is er nodig om voorop te blijven lopen in dit veranderende speelveld?
We spraken met Alexander Rasink, partner Employment Tax & Global Mobility bij Forvis Mazars, over de belangrijkste ontwikkelingen en wat organisaties nú zouden moeten doen.

Lees verder

Voorjaarsnota 2026: fiscale maatregelen

c4dccc26232d-Voorjaarsnota-2026.jpg.webp
30 maart 2026
Het kabinet-Jetten heeft op 27 maart 2026 de Voorjaarsnota 2026 gepresenteerd. De Voorjaarsnota bevat een bijstelling van de overheidsbegroting. Daarin zijn ook fiscale maatregelen opgenomen. Diverse maatregelen zijn al in het coalitieakkoord aangekondigd. De fiscale maatregelen moeten nog worden uitgewerkt in wetsvoorstellen. Deze invulling wordt op een later moment bekend gemaakt. In de Voorjaarsnota 2026 zijn de volgende belangrijkste maatregelen op het gebied van belastingheffing opgenomen.

Lees verder

Expatregeling in 2026 en 2027: wat verandert er?

52c9afe8bd7b-Dutch-expat-ruling-in-2026-and-2027.png.webp
30 maart 2026
Werkt u met de Nederlandse expatregeling (voorheen de 30%-regeling)? Of heeft u werknemers die hiervan gebruikmaken? De afgelopen jaren zijn er veel wijzigingen doorgevoerd en er zijn nieuwe overgangsregels aangekondigd. Hieronder leggen wij uit wat de regeling inhoudt en welke veranderingen in 2026 en 2027 belangrijk zijn voor u en uw werknemers.

Lees verder

OESO Update: belangrijke verduidelijking voor internationaal thuiswerken

7d32d1d846f8-Banner3.jpg.webp
30 maart 2026
De OESO heeft op 19 november 2025 een update gepubliceerd van het commentaar op artikel 5 van het OESO-Modelverdrag. Deze wijziging is bijzonder relevant nu thuiswerken structureel onderdeel is geworden van internationale arbeidsrelaties. De update geeft nieuwe handvatten om te bepalen wanneer een thuiswerkplek in een andere staat een vaste inrichting vormt voor een onderneming.

Lees verder

Diversiteit als strategische kracht binnen IT Audit & Advisory

fa2c204ae785-diversiteit-als-strategische-kracht-binnen-it-audit-advisory.jpg.webp
19 maart 2026
De complexiteit van digitale omgevingen, AI‑toepassingen en cybersecurity vraagt om IT‑auditors en IT‑adviseurs met een brede blik. Die brede blik ontstaat niet alleen door expertise en methodologie, maar juist door diverse perspectieven binnen onze teams. Diversiteit in achtergrond, ervaring, denkstijl en talent is daarmee niet langer een ondersteunend thema, maar een strategische randvoorwaarde voor dienstverlening van hoge kwaliteit.

Lees verder

Bereid uw onderneming tijdig voor op de Wtta

443d3ff7b509-Wtta.png.webp
17 maart 2026
Met ingang van 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen in Nederland. De wet heeft gevolgen voor zowel Nederlandse als buitenlandse uitzendbureaus en andere ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, evenals voor organisaties die arbeidskrachten inhuren. Om te voorkomen dat uw onderneming per 1 januari 2027 geen werknemers meer kan uitzenden, is het van belang om tijdig aan de slag te gaan met de voorbereidingen. Effectieve handhaving op de Wtta zal gaan plaatsvinden vanaf 1 januari 2028.

Lees verder

Een infrastructuur die vóór de organisatie werkt

a55556257322-Een-infrastructuur-die-voor-de-organisatie-werkt.png.webp
17 maart 2026
Veel organisaties starten vol ambitie met de inrichting van AFAS, de geïntegreerde software voor HR , Payroll en financiële processen, om hun werkzaamheden te stroomlijnen. De doelen zijn helder: minder handmatig werk, meer rust in de uitvoering en professionelere processen. Toch pakt dit in de praktijk vaak anders uit. Processen sluiten niet logisch op elkaar aan, collega’s werken op hun eigen manier uitzonderingen nemen gaandeweg toe. Het systeem lijkt leidend te worden, terwijl het juist de organisatie zou moeten ondersteunen. Precies op dat moment begint onze rol.

Lees verder

Uitspraak over de sectorindeling bij consultancy-diensten

d7004d9f93d0-Uitspraak-over-de-sectorindeling-bij-consultancy-diensten.png.webp
11 maart 2026
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 11 november 2025 uitspraak gedaan over de sectorindeling van een onderneming die financiële consultants inzet bij klanten. Het Hof oordeelde dat de activiteiten van deze onderneming vallen onder sector 44 (Zakelijke dienstverlening II) en dat er nadrukkelijk geen sprake is van indeling in sector 52 (Uitzendbedrijven). Deze uitspraak onderstreept het belang van een zorgvuldige beoordeling van de sectorindeling. In dit artikel gaan wij nader in op deze uitspraak.

Lees verder

Belangrijke wijzigingen loonkostenvoordelen per 2026

91cdf6d40235-LKV-2026.jpg.webp
10 maart 2026
Per 1 januari 2026 zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de loonkostenvoordelen (LKV). Wat houdt dit voor u in? In dit artikel zetten wij de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk voor u op een rij.

Lees verder