Nieuws

Recent was ik met een klant aan het praten over hun informatiebeveiliging en een mogelijke ISO 27001 certificeringsaudit. Hij zei tegen mij: “Wij laten al een ISAE audit uitvoeren in het kader van informatiebeveiliging, waarom hebben wij dan nog een ISO 27001 certificaat nodig?”. Ikzelf als ISAE auditor had voordat ik begon met ISO 27001 certificeringsaudits ongeveer dezelfde mening. Ik kijk daar inmiddels heel anders tegenaan. Het zijn namelijk twee verschillende auditinstrumenten en die horen niet met elkaar vergeleken te worden op de manier zoals hierboven geschetst wordt. Waarom? Houd vast, want daar gaan wij!

De Eerste Kamer heeft op 17 december 2024 ingestemd met het Belastingplan 2025. Dit betekent tevens de invoering, per 2026, van btw-herziening op kosten voor onroerende zaken. Wij behandelen in dit artikel de belangrijkste elementen van deze nieuwe herzieningsregels en de praktische gevolgen hiervan.

Leiderschap speelt een cruciale rol in het succes van scale-up bedrijven, vooral in de technologie-, media- en telecomsector (TMT). Deze dynamische en snel veranderende sector vraagt om wendbaarheid, visie en een diepgaand begrip van strategie, personeel, bedrijfsoperaties en cash management. Aristoteles, één van de grootste filosofen uit de geschiedenis, biedt verrassend veel inzichten die relevant zijn voor hedendaags leiderschap. Zijn nadruk op ethiek, deugd en praktische wijsheid biedt een waardevolle lens voor het begrijpen van wat effectief leiderschap inhoudt in een scale-up context.

Eerder informeerden wij u al dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op de arbeidsrelatie van zzp’ers. Onlangs heeft de Belastingdienst een afwegingskader gepubliceerd waarmee beoordeeld kan worden of sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer met een zzp’er een overeenkomst van opdracht is gesloten.

Onder de 30%-regeling kunnen ingekomen werknemers (expats) onder voorwaarden in aanmerking komen voor een belastingvrije vergoeding van maximaal 30% van hun salaris gedurende een periode van vijf jaar. Over het algemeen wordt de 30%-regeling toegepast door het overeengekomen brutosalaris te verlagen in ruil voor een netto vergoeding.