2 червня 2026 року набрала чинності Постанова Кабінету Міністрів України №692 від 30 травня 2026 року «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (надалі – Постанова 692), яка в черговий раз змінює правила підтвердження та отримання критичності для бізнесу.
Документ передбачає оновлення критеріїв критичності підприємств, посилює контроль за квотами бронювання, змінює вимоги до рівня заробітної плати та встановлює перехідний період до 1 вересня 2026 року для підтвердження відповідності підприємств оновленим критеріям.
Наша команда підготувала для вас інформацію про основні зміни.
Що буде з чинною критичністю?
Усі статуси критично важливих підприємств, чинні станом на 2 червня 2026 року, залишаються дійсними до завершення їх строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Якщо строк дії критичності закінчується раніше, ніж 1 вересня 2026 року — її необхідно підтверджувати до дати закінчення (автоматичного продовження немає).
До 1 вересня 2026 року всі підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Що змінилось у критеріях?
До 10 червня 2026 року державні органи мали оновити критерії, однак у зазначений термін критерії не оновлені, тому очікуємо на їх фактичне оновлення.
До 1 липня 2026 року має бути проведений перегляд на відповідність новим вимогам підприємств, яким було надано/підтверджено критичність.
🔴 Важливо: Якщо оновлені критерії не міститимуть критерію, за яким підприємство отримало статус критичності то державні органи зобов’язані скасувати статус критичності підприємства раніше 1 вересня 2026 року.
📌 Рекомендація: регулярно перевіряти статус критичності в особистому кабінеті в Дії та моніторити нові критерії.
Нові вимоги до рівня заробітної плати
Розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць становить:
- не менше 25,941 грн (3 мінімальні зарплати помножені на коефіцієнт 3). Це правило не стосується державних та комунальних підприємств.
- не менше 21,617.5 грн (3 мінімальні зарплати помножені на коефіцієнт 2,5) для підприємств, які здійснюють діяльність на території активних бойових дій, або можливих бойових дій. Коефіцієнт для них не змінився.
- обов’язкова вимога щодо мінімальної зарплати для заброньованих працівників у розмірі не менше 25,941 грн (3 мінімальні зарплати помножені на коефіцієнт 3) починає діяти з 1 вересня 2026 року.
Зміни для резидентів Дія.City
Окрім статусу резидента Дія.City, тепер потрібно підтверджувати наступне:
- розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця (ч. 2 ст. 5 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»).
- відповідність підтверджується податковими розрахунками сум доходу з урахуванням додатків до нього, квитанціями про їх подання до ДПС за останні шість календарних місяців, що подані підприємством в установленому законодавством порядку.
🔴 Значний вплив зміна критерію у п. 7 критеріїв та порядку, що затверджені Постановою Кабінету Міністрів України 76 (надалі - Постанова 76), здійснила на стартапи, які є резидентами Дія.City, адже вони мали право не виконувати критерій у 1200 євро, а наразі їм потрібно підтвердити виконання цього критерію за останні 6 місяців. Тому може виникнути ситуація, що стартапи не зможуть підтвердити відповідність п. 7 Критеріїв та порядку у Постанові 76.
📌 Рекомендації:
- резидентам Дія.City, які відповідають згаданим оновленим вимогам, рекомендуємо готувати пакет документів та подавати до Мінцифри.
- стартапам перевірити відповідність оновленому критерію. Якщо не відповідають, то очікувати оновлених галузевих критеріїв від Мінцифри (наразі діючий Наказ 182, однак очікуємо змін до нього).
Зміни щодо квоти бронювання
Чи будуть враховуватися у квоті сумісники, у яких є інша відстрочка, ніж бронювання?
- До 1 вересня 2026 року: положення Постанови 692 про розрахунок сумісників у квоті набере чинності лише з 1 вересня 2026 року. Тобто до 01 вересня 2026 року сумісники мають враховуватися у квоті.
- Після 1 вересня 2026 року: працівники, які мають відстрочку іншу, ніж бронювання, за ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» враховуються у квоті лише за одним місцем роботи. Механізм реалізації має запропонувати Мінекономіки, тому очікуємо.
Посилення контролю за квотою (≤50%)
У разі перевищення ліміту заброньованих над загальною кількістю військовозобов’язаних працівників, які враховуються у квоті, керівник підприємства зобов’язаний подати заяву на анулювання бронювання протягом 10 робочих днів.
🔴 Перевищення квоти буде підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Інші зміни:
- Мінцифри та ПФУ до 1 серпня 2026 року повинні забезпечити доопрацювання державних інформаційних ресурсів для реалізації норми щодо врахування осіб, які мають іншу відстрочку, ніж бронювання, лише за одним місцем роботи (тобто технічно забезпечити врахування сумісників з відстрочкою за одним підприємством).
- Протягом 14 днів Мінцифри має технічно забезпечити відображення в Єдиному переліку підприємств, які мають право на бронювання, оновленого строку дії критичності - до 01.09.2026, якщо строк дії поточної критичності не закінчується раніше.
- До 1 серпня 2026 року Мінцифри має забезпечити технічну можливість відображення в Єдиному переліку інформації про критерії, яким відповідає критично важливе підприємство.
Що бізнесу варто зробити вже зараз:
- врахувати, що середня заробітна плата по підприємству за червень 2026 року має відповідати трьом мінімальним заробітним платам (25,941 грн);
- провести аудит структури персоналу (включаючи працівників із відстрочкою та сумісників);
- здійснювати постійний моніторинг дотримання квоти;
- моніторити оновлення критеріїв та оперативно подавати пакет документів для підтвердження відповідності оновленим критеріям. Рекомендуємо не затягувати з цим процесом, оскільки у серпні розпочнеться велике навантаження на державні органи і вони фізично не зможуть розглядати пакет документів та приймати рішення у строк 10 робочих днів.
«Нові правила формують для бізнесу як додаткові вимоги, так і зони невизначеності, зокрема щодо відсутності оновлених критеріїв від державних органів у строк до 10 червня 2026 року та щодо практичного застосування норми щодо врахування сумісників з іншою, ніж бронювання відстрочкою у квоті. У таких умовах, враховуючи обмежений час до 1 вересня 2026 року, бізнесу важливо вже зараз діяти на випередження — уважно відстежувати зміни, аналізувати потенційну практику їх застосування та продумувати стратегію подальших кроків»
Tetiana Levkivska
Head of Legal Practice
Ми готові підтримати вашу компанію на кожному етапі — від аналізу поточного стану до комплексного супроводу процесу підтвердження критичності та бронювання.
Маєте запитання? Залишайте їх у формі і наші експерти повернуться до вас зі зворотним зв’язком якнайшвидше.
