El cambio silencioso...
Durante años, la propuesta laboral se construyó sobre una base relativamente clara: estabilidad, crecimiento y una buena remuneración.
Capital Humano y Calidad
En esta sección encontrará las ultimas actualidades del sector "Capital Humano y Calidad"
Liderar hoy: del protagonismo a la facilitación
Hoy en día el liderazgo está atravesando una transformación profunda. Modelos tradicionales, donde el líder ocupaba el centro y concentraba las respuestas, están dando lugar a enfoques donde su principal valor reside en sostener el espacio para que otros puedan desarrollarse.
Más allá del CV: evaluaciones psicométricas
En los procesos de selección, el currículum suele ser el primer punto de contacto con un candidato. Sin embargo, quienes trabajamos en gestión de personas sabemos que el verdadero potencial de un profesional no siempre se refleja únicamente en la trayectoria laboral, mediante el análisis del currículum, entrevistas y referencias laborales.
Incorporación estratégica de talento
Durante mucho tiempo, los procesos de selección estuvieron fuertemente orientados a encontrar al candidato comúnmente conocido como “ideal”, con el mejor currículum. Desde esta perspectiva, la trayectoria, formación académica y experiencia técnica eran los principales factores de decisión. Sin embargo, el mercado laboral actual demuestra que el éxito de una incorporación no depende únicamente del...
Evaluación de desempeño una herramienta de gestión
En el mundo laboral actual, las organizaciones enfrentan el desafío de tomar decisiones cada vez más relevantes en entornos de cambio y redefinición de estructuras.
Selección de talento gerencial
Desafíos en un entorno laboral en transformación.
Así revoluciona la IA la Selección de Talentos
El mundo del trabajo está en constante transformación. Las organizaciones que logran liderar estos cambios son aquellas que ponen a las personas en el centro, apalancadas en herramientas innovadoras. En esta edición, te compartimos cómo integramos la inteligencia artificial a nuestros procesos de selección, porque entendemos que acompañar a nuestros clientes en sus desafíos es parte de nuestra esencia.
Economía circular
¿Sabías que puedes reducir el impacto ambiental con pequeños cambios en tu espacio laboral?
13 dic 2024
IA revoluciona la gestión del Talento Humano
¿Tu organización está al frente de la innovación en RRHH con la IA?
15 ago 2024
Coaching Ejecutivo: clave del éxito organizacional
En el entorno empresarial actual, caracterizado por cambios rápidos y desafíos constantes, las organizaciones deben buscar formas innovadoras de desarrollar y maximizar el potencial de su equipo para mantener una ventaja competitiva. El coaching ejecutivo y organizacional ha emergido como una herramienta esencial para lograr este objetivo, ofreciendo un enfoque integral que potencia tanto el desarrollo...
Gestión empática de personas
En el mundo empresarial actual, la gestión de recursos humanos va más allá de las métricas, resultados tangibles e indicadores de desempeño. Se trata de reconocer y valorar el aspecto humano de cada colaborador, entendiendo que su bienestar es fundamental tanto para su desarrollo personal como para el éxito de la organización.
Treat People Well
13 de diciembre 2023 Creemos genuinamente que el crecimiento de cualquier organización se basa en cómo tratamos a las personas: nuestros colaboradores, clientes y socios. Aquí, en Mazars, consideramos a las personas como nuestro activo más valioso, y este enfoque ha sido el corazón de nuestra travesía hacia el desarrollo continuo.
Aprovechar poder económico de generación plateada
La "economía plateada" se refiere al segmento de la población compuesto por personas mayores de 50 años y su participación en actividades económicas, ya sea como consumidores, trabajadores o emprendedores. Este término se utiliza para destacar el potencial económico y social de esta creciente demografía y reconocer que representa una importante fuerza impulsora en muchas economías.
Cómo la IA está transformando el mundo laboral
La inteligencia artificial (IA) se está convirtiendo cada vez más en una herramienta vital para las empresas de todos los tamaños y sectores. La capacidad de procesar grandes cantidades de datos y tomar decisiones más rápidas y precisas ha demostrado ser una ventaja competitiva clave para muchas organizaciones. Pero, ¿por qué es tan importante para las organizaciones estar alineadas con la IA?
Inserción laboral de personas con discapacidad
Abordar el tema de la inserción laboral de personas con discapacidad es un tema social, político y moral. Si bien en el mundo se han logrado algunos avances, en América Latina tenemos mucho por construir. Como bien sabemos, las personas con discapacidad integran uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión a la hora de acceder a un empleo, y también sufren una brecha salarial más importante....
La capacitación 3.0 en las empresas
Hoy por hoy se habla mucho de la cultura de aprendizaje, refiriéndose a la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades para que las organizaciones lleven adelante una verdadera transición a la transformación digital, mejoren los métodos de trabajo e incrementen la retención de talento
Desarrollo del talento humano dentro de empresas
[26/09/2022] Una empresa es mucho más que sus activos fijos o sus ganancias, lo que realmente le da valor a una empresa es su gente, su equipo, aquellas personas que, a partir de sus conocimientos y habilidades hacen posible la operación diaria de la compañía; por ello, es de suma importancia el procurar el desarrollo de talento humano en las organizaciones.
El impacto de la comunicación efectiva
Somos seres sociales por excelencia, por lo cual la forma de relacionarnos y comunicarnos repercute en los demás y el medio circundante. La comunicación es entendida como el proceso mediante el cual el emisortransmite un mensaje (verbal y no verbal) al receptor por intermedio de un canal, con la finalidad de que fluya y se logre tener una determinada reacción. Asimismo, debe considerarse el código,...
La influencia de RRHH en las organizaciones
El cambio climático, el desarrollo económico y el impacto que las empresas tienen en la sociedad están la mira, y las empresas se mueven rápidamente para responder.
Estados Financieros Auditoría Interna de la Nación
De acuerdo con la normativa los obligados a presentar sus Estados Financieros (EEFF) válidamente emitidos y, en su caso, aprobados ante la AIN, son: sociedades comerciales, sociedades y asociaciones civiles, fundaciones, cooperativas, sociedades y asociaciones agrarias, entidades no residentes que cumplan con las condiciones que establece el Art. 2º. De la Ley 18.930, fideicomisos y fondos de inversión...