GYED 2026 – Összeg, feltételek, igénylés és adózás
A GYED jelentése
A gyermekgondozási díj (GYED) egy olyan pénzbeli támogatás, amelyet a társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkező szülők vehetnek igénybe a gyermek születését követően.
Számos szempontból kulcsfontosságú támogatási forma azoknak a családoknak, akik kisgyermeket nevelnek, és emellett keresőtevékenységből származó jövedelemmel is rendelkeznek. A gyermekgondozási díj (GYED) egy pénzbeli ellátás, amely a CSED-et (csecsemőgondozási díjat) követően igényelhető (169. naptól) és a gyermek kétéves koráig (ikergyermekeknél hároméves korig) jár.
A GYED időszaka nyugdíj szempontból szolgálati időnek számít.
A gyermekgondozási díjat az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet kérelmezni.
Szülő az, aki vér szerinti, örökbefogadó, a szülővel együtt élő házastárs, élettárs, gyám, valamint a leendő örökbefogadó szülő.
Fizetés nélküli szabadság
A GYED időszaka alatt a munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadságot a gyermek hároméves koráig, amelyet a munkavállalónak kell kérelmezni a megfelelő nyomtatványon. Ez a szabadság biztosítja a GYED folyósításának egyik alapfeltételét, valamint lehetővé teszi a biztosítási jogviszony fenntartását, ha a szülő nem kíván dolgozni a gyermek 3 éves koráig.
Visszatérés a munkába
A GYED után a munkába állási kérelem benyújtása a munkáltató felé történik, amelyben a szülő jelzi visszatérési szándékát. A visszatérés előtt érdemes egyeztetni a felhalmozódott szabadságok kiadásáról, illetve a munkaidő és munkakör feltételeiről is. Szabadság a CSED idejére és a GYED első félévére jár. A munkáltató a munkavállalót köteles foglalkoztatni a fizetés nélküli szabadság lejártát követően és amennyiben az eredeti pozíció nem elérhető, hasonló munkakört kell biztosítania.
GYED alatti munkaviszony megszűnésének esetei
- Munkáltatói felmondás
A GYED alatti felmondás munkáltatói részről csak kivételes esetekben lehetséges, például a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor. Egyébként a szülőt felmondási védelem illeti meg a GYED alatt.
- Munkáltató megszűnése
Amennyiben a GYED ideje alatt a munkáltató megszűnik a GYED-re való jogosultság automatikusan nem szűnik meg, de a továbbiakban úgynevezett passzív jogon folyósítja az Államkincstár, amíg a jogosultsági időszak tart. Ez a passzív GYED azonban nem hosszabbítja meg a jogosultsági időt.
- Munkavállalói felmondás
A munkavállaló bármikor felmondhat a GYED ideje alatt, ez azonban hatással lehet a későbbi jogosultságaira, például a GYED utáni munkába állás során keletkező szabadságra. Érdemes előre tájékozódni, hogy hogyan mondjunk fel GYED alatt, és milyen következményei lehetnek a felmondásnak.
- Azonnali hatályú felmondás
A munkavállaló azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a munkaviszonyát GYED alatt, ha a munkáltató súlyosan megsérti a munkaviszonyra vonatkozó kötelezettségeket. Ugyanez igaz fordítva is, de a munkáltató a GYED miatti védelem alatt csak nagyon indokolt esetben élhet ezzel.
A GYED igénylésének feltételei
- A gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosított jogviszony (pl. munkaviszony, hallgatói jogviszony melletti jogszerzés, egyéni vállalkozás) legyen
- A hallgatói jogviszonyból legfeljebb 180 napot lehet beszámítani a jogosultsági időbe
- A szülő a gyermek születésekor biztosított legyen (vagyis fennálljon aktív jogviszonya).
- A GYED-et igénylő szülő a gyermeket a saját háztartásában neveli.
Folyamata
A GYED igénylés elektronikusan is történhet a Magyar Államkincstár weboldalán keresztül, Ügyfélkapus azonosítással.
A következő dokumentumokra van szükség:
- A gyermek születési anyakönyvi kivonata
- Munkáltatói igazolás a biztosítási jogviszonyról
- Kérelem nyomtatvány kitöltve Kérelem gyermekgondozási díj iránt vagy Kérelem csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj iránt
Az államkincstári GYED utalás általában a kérelem feldolgozását követően, jellemzően 30 napon belül érkezik meg.
- Történhet még a foglalkoztató kifizetőhelyénél közvetlenül, ebben az esetben a kifizetőhely állapítja meg és folyósítja az ellátást és nincs szükség a biztosítási jogviszony igazolására.
Nem jár GYED
- ha a gyermek bölcsődében (állami, munkahelyi, családi stb.), kivéve ha az igénylő keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésre jár,
- ha kivették a gyereket a családból,
- ha a jogosult letartóztatásban van.
GYED EXTRA
A GYED melletti munkavégzés 2026-ban továbbra is engedélyezett: a gyermek féléves korától a szülő korlátlanul dolgozhat, akár teljes munkaidőben is, anélkül, hogy a GYED összegét csökkentenék.
Igénylése nem külön eljárás, hanem a munkába való visszatérést követően automatikusan lehetséges. A szülő köteles a munkáltatóját és a folyósító szervet (MÁK) tájékoztatni a keresőtevékenység megkezdéséről.
Az ellátás folyósítása alatt a munkavégzésből származó jövedelem adózása a munkajövedelem szabályai szerint történik, a GYED adómentessége nem változik. Az elektronikus igénylés és az Ügyfélkapu használata továbbra is érvényes, az Államkincstár folyósítja a GYED-et a szülő számlájára, amennyiben nem kifizetőhelynél áll alkalmazásban az igénylő.
Diplomás GYED
A diplomás GYED a felsőoktatásban tanuló vagy frissen végzett szülők számára biztosít lehetőséget gyermekgondozási díj igénybevételére.
Az ellátás azoknak járhat
- akik az altalános szabályok szerint nem jogosultak az ellátásra,
- a gyermek születését megelőző két éven belül felsőfokú tanulmányokat folytattak nappali tagozaton,
- diplomájuk megszerzése után 1 éven belül gyermekük születik,
- a gyermeket saját háztartásában neveli,
- magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és
- a gyermek születésének időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.
A diplomás GYED összege 2026-ban szintén maximalizált, és a jogosultság igazolása külön adminisztrációt igényel:
- „Kérelem hallgatói gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatvány
- A gyermek születési anyakönyvi kivonata
- „Igazolás aktív hallgatói jogviszonyról gyermekgondozási díj igényléséhez” elnevezésű nyomtatvány
- Lakcímkártya másolata
- Amennyiben a vér szerinti apa a szülő nő halála miatt igényli az ellátást, mellékelni kell a halotti anyakönyvi kivonat másolatát
Összege
- Hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díj maximuma felsőfokú képzésben minimálbér 70 %-a (322 800 forint * 70 %) = 225.960 Ft
- Hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díj maximuma mesterképzésben, doktori képzésben garantált bérminimum 70 %-a (373 200 forint * 70 %) = 261.240 Ft
APA diplomás GYED
Akkor jogosult a vérszerinti apa, ha a szülő nő diplomás GYED feltételeinek mindnek megfelel és a szülő nő meghal vagy nem felel meg a kötelező elemeknek.
APA GYED
Apák is jogosultak lehetnek a GYED-re, amennyiben teljesítik a jogosultsági feltételeket.
Az apa GYED extra igénylés menete megegyezik az anya által beadott kérelem menetével, azonban a munkáltató nyilatkozatának és a gyermek közös háztartásban nevelésének igazolása kiemelten fontos, valamint az anyának írásban le kell mondani az apa nevére az ellátásról.
Munkahelyváltás esetén
Az apa GYED igénylés menete nem változik munkahelyváltás esetén, azonban fontos, hogy a jogosultsági feltételek továbbra is fennálljanak, mely főként a biztosítási idő és a munkaviszony megszakítás nélküli megléte szempontjából fontos. Az apa GYED extra igénylés ilyenkor is lehetséges, ha a feltételek teljesülnek a „Kérelem a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj továbbfolyósítása iránt” elnevezésű nyomtatvány és a korábbi GYED megállapításáról szóló határozat benyújtásával.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED lehetőséget ad arra, hogy a gyermek gondozását a nagyszülő lássa el, miközben ő részesül a gyermekgondozási díjban.
Igényléséhez szükséges adminisztráció hasonló a klasszikus gyed igényléséhez.
Fontos feltételek, hogy
- a szülő a gyermeket a saját háztartásában neveli és csak napközben kerül a nagyszülő felügyelet alá,
- vér szerinti vagy örökbefogadó nagyszülő legyen,
- rendelkezzen a születést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási idővel,
- a szülők keresőtevékenységet lássanak el,
- hozzájáruljanak ahhoz, hogy a nagyszülő kapja az ellátást
- a gyermek ne járjon bölcsődébe,
- ne kapjanak utána GYES-t
A nagyszülőnek emellett nem lehet keresőtevékenysége a GYED időtartama alatt, kivéve a saját háztartásában végzett otthoni munkát.
Nevelőszülői GYED
Az ellátásra akkor jogosult a nevelőszülő a foglalkoztatási jogviszony időtartama alatt ha a gyermek elhelyezését megelőző két éven belül volt 365 nap biztosítotti jogviszonya és a gyermeket a saját háztartásában neveli. Nem végezhet keresőtevékenységet, illetőleg ha több gyermekről is gondoskodik, csak egy gyermek után kaphat GYED-et.
GYED számítása
A GYED kiszámítása a szülő előző naptári évi bruttó jövedelme alapján történik, és ennek 70%-át fizetik ki havonta, de legfeljebb a mindenkori GYED maximumaként meghatározott összegéig. A GYED maximum összege 2026-ban 451 920 Ft.
- Alapesetben az ellátás összegét a jogosultságot megelőző harmadik hónaptól visszafelé számított 180 napon belül szerzett jövedelem határozza meg, melyet nem szakított meg 30 napnál hosszabb idő.
- Amennyiben az igénylő nem rendelkezik ennyi biztosítási idővel akkor 120 napon belüli jövedelemből számolható az összeg, de csak abban az esetben, ha van legalább 180 nap folyamatos biztosítási ideje.
- Abban az esetben, ha sem 180 sem 120 nappal nem rendelkezik az igénylő, de megvan a 180 nap biztosítási ideje, akkor a gyermekgondozási díj alapja a tényleges jövedelme vagy a szerződés szerinti összege.
- Ha a fenti lehetőségekből egyik sem teljesül, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része lesz az ellátás alapja, kivéve ha a tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb.
Új szabály, hogy az igénylőnek lehetősége van a kifizetőtől írásban kérni, hogy az előző jogviszonyából származó jövedelmet is vegyék figyelembe a GYED napi összegének megállapításakor, hiszen előfordulhat, hogy magasabb összeg állapítható meg.
Változás 2026.01.01-től:
Ha a csecsemőgondozási díj, az örökbefogadói díj, illetve a gyermekgondozási díj folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás tovább folyósításáról a megszűnt biztosítási jogviszonnyal érintett foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító gondoskodik. Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, akkor az új foglalkoztató szerinti szerv folyósítja a már megállapított ellátást.
GYED alatti terhesség
A GYED folyósítása alatt újabb terhesség esetén a szülő jogosult lehet CSED-re (csecsemőgondozási díj), amennyiben az ahhoz szükséges jogosultsági feltételek fennállnak. A második gyermek utáni GYED igénylése automatikusan nem történik meg, de ha az anya az újabb gyermek születése után CSED-ben részesül, az első gyermek utáni GYED-et is tovább folyósíthatják. Később, a CSED lejártával az újabb gyermek után szintén igényelhető GYED, így akár párhuzamosan is folyósítható két különböző korú gyermek után járó GYED.
Ha az igénylőnek GYED, GYES vagy ezek megszűnése után egy éven belül újabb gyermeke születik, akkor össze kell hasonlítani az előző gyermek születésekor megállapított CSED ellátás alapján és a kedvezőbb összeg figyelembevételével kell az újabb gyermek jogán járó gyermekgondozási díjat folyósítani. Ez a szabály azonban csak akkor alkalmazható, ha ugyanannál a foglalkoztatónál áll biztosítási jogviszonyban az igénylő.
Elhunyt gyermek után járó GYED ellátás
Amennyiben a gyermek meghal a jogosultsági idő alatt, akkor vagy a következő hónaptól vagy a halál után a 16. naptól nem jár az ellátás.
Ikergyermekeknél amennyiben az egyik gyermek 2 éven belül elhalálozik a másik gyermek után legfeljebb annak 2 éves koráig jár a GYED, amennyiben pedig a 2. életév után hal meg a gyermek, akkor a testvér jogán a következő hónaptól vagy a halál után a 16. naptól nem jár az ellátás
GYED adózása
2026-ban a GYED teljesen SZJA-mentes kizárólag 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni, amelyből továbbra is érvényesíthető a családi járulékkedvezmény.
Mivel a GYED nem adóköteles, az SZJA-kedvezmények (25 év alattiak, 30 év alatti anyák, többgyermekes anyák kedvezménye) magára az ellátásra nem érvényesíthetők.
Más egészségbiztosítási vagy szociális hozzájárulás nem terheli.
GYED után álláskeresési járadék
A GYED után munkanélküli segély (álláskeresési járadék) akkor igényelhető, ha a szülő a GYED lejártát követően nem tud visszatérni a munkahelyére, és megfelel az álláskeresési járadék jogosultsági feltételeinek (pl. megfelelő hosszúságú előzetes munkaviszony).
Táppénz GYED alatt
A GYED melletti munkavégzés során az igénylő táppénzre is jogosult lehet, ekkor párhuzamosan kapja a két ellátást – amennyiben a táppénz igénylés feltételei teljesülnek.
GYED után GYES
A GYED után GYES igénylés automatikusan nem történik meg, a szülőnek külön kérelmet kell benyújtania. A GYES a gyermek hároméves koráig (ikreknél a tankötelessé válás évéig) jár összege azonban alacsonyabb mint a GYED-é. A GYES igénylés GYED után zökkenőmentes, ha a szülő figyel a határidőkre.
GYED – Gyermekgondozási díj Gyakran Ismételt Kérdések
Mi a különbség a GYED és a GYED Extra között?
A GYED Extra egy olyan bővített lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy a szülő a gyermek féléves korától munkát vállaljon a GYED megtartása mellett. Emellett több gyermek után is egyidejűleg igényelhető, így például az egyik gyermek után GYED, a másik után CSED folyósítható.
Mennyi a GYED maximális összege?
2025-ben a GYED havi maximális összege bruttó 407 120 forint. Ez az összeg a minimálbér és a bérplafon emelésével évente változhat.
A GYED a fizetés hány százaléka?
A GYED a jogosultságot megelőző időszak bruttó jövedelmének 70%-a, de legfeljebb a törvényben meghatározott maximum összeghatárig jár.
GYED mennyi munkaviszony után jár?
A GYED igényléséhez legalább 365 nap biztosítási jogviszony szükséges a szülést megelőző két éven belül. Ebbe beleszámít a munkaviszony, egyéni vállalkozás, vagy akár hallgatói jogviszony (diplomás GYED esetén).
Beleszámít a GYED a nyugdíjba?
Igen, a GYED időszaka szolgálati időnek számít, és az abból levont nyugdíjjárulék révén beleszámít a nyugdíjalapba is. Ez különösen fontos hosszú távon, mivel az ellátás alapjául szolgáló időszak növeli a nyugdíj összegét.
A GYED és a hozzá kapcsolódó lehetőségek – legyen szó munkavégzésről, szabadságról vagy ellátásokról – számos kérdést vetnek fel. A szabályozás évente változhat, ezért érdemes mindig naprakész tájékoztatást kérni munkáltatótól vagy könyvelőtől, hogy a család a legoptimálisabb döntést hozhassa meg.