GYED 2025 – Összeg, feltételek, igénylés és adózás
GYED jelentése
A gyermekgondozási díj (GYED) egy olyan pénzbeli támogatás, amelyet a társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkező szülők vehetnek igénybe a gyermek születését követően. A GYED célja, hogy anyagilag támogassa a kisgyermekes szülőket abban az időszakban, amikor munkavégzésüket szüneteltetik vagy csökkentették a gyermeknevelés miatt.
A GYED összege a szülő korábbi bruttó jövedelmének 70%-a, de nem haladhatja meg a GYED maximum 2025-ös összegét, amely bruttó 407 120 Ft havonta.
Ha az ellátás összege 180 vagy 30 és 120 nap közötti jövedelemből nem állapítható meg, úgy a gyermekgondozási díj alapja a minimálbér kétszerese.
Kinek jár a GYED
A GYED-re való jogosultság szorosan kapcsolódik a szülő társadalombiztosítási előzményeihez.
GYED feltételei
A GYED feltételei 2025-ben a következők:
- A gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosított jogviszony (pl. munkaviszony, hallgatói jogviszony melletti jogszerzés, egyéni vállalkozás).
- A szülő a gyermek születésekor biztosított legyen (vagyis fennálljon aktív jogviszonya).
- A GYED-et kérő szülő a gyermek saját háztartásában neveli.
GYED extra feltételei
A GYED extra olyan kiegészítő lehetőség, amely lehetővé teszi a munkavégzést a GYED mellett. A GYED extra feltételei közé tartozik:
- A gyermek féléves korától kezdődően a szülő vállalhat keresőtevékenységet.
- A gyermekgondozási díj összege nem változik a munkavégzés megkezdésével.
Fontos kiemelni, hogy a GYED melletti munkavégzés szabályai lehetővé teszik, hogy akár teljes munkaidőben is dolgozzon a szülő a GYED folyósítása alatt, így nem kell választani a támogatás és a kereset között.
GYED számítása
A GYED kiszámítása a szülő előző naptári évi bruttó jövedelme alapján történik, és ennek 70%-át fizetik ki havonta, de legfeljebb a mindenkori GYED maximumaként meghatározott összegéig. A GYED maximum összege 2025-ben 407 120 Ft.
Mikortól jár a GYED?
A GYED a CSED lejártát követően igényelhető, vagyis általában a gyermek 169 napos korától kezdve folyósítható. Az ellátás időtartama:
- Egy gyermek esetén a gyermek kétéves koráig.
- Ikrek GYED esetén hároméves korig jár.
Apa GYED - Mikortól jár?
Az apák is jogosultak lehetnek a GYED-re, amennyiben teljesítik a jogosultsági feltételeket. Az apa GYED mikortól jár kérdésre a válasz: a CSED időszak után az apa is igényelheti a GYED-et, amennyiben a gyermek nevelését átvállalja és megfelel a feltételeknek.
GYED igénylés
A GYED igénylés elektronikusan is történhet a Magyar Államkincstár weboldalán keresztül, Ügyfélkapus azonosítással. A következő dokumentumokra van szükség:
- A gyermek születési anyakönyvi kivonata
- Munkáltatói igazolás a biztosítási jogviszonyról
- Kérelem nyomtatvány kitöltve
A GYED folyósítása jellemzően a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül indul el.
GYED extra igénylése
A GYED extra igénylése nem külön eljárás, hanem a munkába való visszatérést követően automatikusan lehetséges. A szülő köteles a munkáltatóját és a folyósító szervet (MÁK) tájékoztatni a keresőtevékenység megkezdéséről.
Apa GYED extra igénylése
Az apa GYED extra igénylés menete megegyezik az anya által beadott kérelem menetével, azonban a munkáltató nyilatkozatának és a gyermek közös háztartásban nevelésének igazolása kiemelten fontos.
GYED adózása
A GYED adózása 2025-ben a következő szabályok szerint történik:
- A GYED jövedelemnek számít, így adóköteles.
- Az összeget 15% személyi jövedelemadó terheli.
- További járulékfizetésre nincs szükség (például nyugdíj- vagy egészségbiztosítási járulékot nem kell levonni).
GYED SZJA tartalma
A GYED SZJA tartalma fix 15% személyi jövedelemadó, amelyet a kifizetés során automatikusan levonnak, ha nincs érvényes mentesség.
GYED 30 év alatti anyák kedvezménye
A GYED 30 év alatti anyák kedvezménye 2025-ben is érvényben van. Az a nő, aki 30 év alatt szült először 2023. január 1-je után, az SZJA-mentességben részesülhet a GYED teljes időtartama alatt.
Családi adókedvezmény GYED alatt
A családi adókedvezmény GYED alatt igénybe vehető, amennyiben van adóalap, amelyre a kedvezmény érvényesíthető. Ha a szülő nem rendelkezik adóköteles jövedelemmel (pl. más kereset), akkor a kedvezményt nem tudja kihasználni.
GYED adókedvezmény
A GYED adókedvezmény főként a 25 év alatti fiatalok és a 30 év alatti anyák esetén lehet releváns:
- A 25 év alattiak SZJA mentessége érvényesíthető.
- A GYED 30 év alatti anyák kedvezménye alapján a 2023 után született gyermekek esetén az anyák SZJA mentességben részesülhetnek a GYED ideje alatt is.
GYED járulékai
A GYED járulékai 2025-ben:
- Csak 15% SZJA (adó) vonatkozik rá.
- Semmilyen más társadalombiztosítási járulék nem kerül levonásra.
GYED mellett egyéni vállalkozás
A GYED mellett egyéni vállalkozás 2025-ben engedélyezett, a gyermek féléves korát követően. A keresőtevékenység nem zárja ki a GYED jogosultságát, de az SZJA és más adózási szabályok érvényesek lehetnek.
Másodállású egyéni vállalkozó GYED
A másodállású egyéni vállalkozó GYED alatt is végezhet keresőtevékenységet, feltéve, hogy a gyermek betöltötte a 6 hónapos kort. A kereset nem érinti a GYED összegét, de a vállalkozói tevékenység utáni adózás kötelező.
GYED után munkanélküli segély
A GYED után munkanélküli segély (álláskeresési járadék) akkor igényelhető, ha a szülő a GYED lejártát követően nem tud visszatérni a munkahelyére, és megfelel az álláskeresési járadék jogosultsági feltételeinek (pl. megfelelő hosszúságú előzetes munkaviszony).
GYED nyugdíjjárulék
A GYED nyugdíjjárulék nem kerül levonásra, mivel a GYED után nem fizetendő nyugdíjjárulék. Ennek következtében a GYED időszaka nem számít bele automatikusan a nyugdíjalapba. Kivételt képez, ha a szülő emellett más jogviszonyban nyugdíjalapot képező jövedelmet is szerez.
GYED alatt terhesség
A GYED folyósítása alatt újabb terhesség esetén a szülő jogosult lehet CSED-re (csecsemőgondozási díj), amennyiben az ahhoz szükséges jogosultsági feltételek fennállnak. A második gyermek utáni GYED igénylése automatikusan nem történik meg, de ha az anya az újabb gyermek születése után CSED-ben részesül, az első gyermek utáni GYED-et is tovább folyósíthatják. Később, a CSED lejártával az újabb gyermek után szintén igényelhető GYED, így akár párhuzamosan is folyósítható két különböző korú gyermek után járó GYED. Ebben az esetben azonban figyelni kell a GYED 2025. évi együttes összegének felső határára is.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED lehetőséget ad arra, hogy a gyermek gondozását a nagyszülő lássa el, miközben ő részesül a gyermekgondozási díjban. Fontos feltétel, hogy a szülők keresőtevékenységet lássanak el, hozzájáruljanak ehhez, és a gyermek ne járjon bölcsődébe. A nagyszülőnek emellett nem lehet keresőtevékenysége a GYED időtartama alatt, kivéve a gyermek saját háztartásában végzett otthoni munkát. A nagyszülői GYED igényléséhez szükséges adminisztráció hasonló a klasszikus gyed igényléséhez.
A GYED melletti munkavégzés szabályai
A GYED melletti munkavégzés szabályai 2014-től enyhültek: a gyermek féléves kora után a GYED-ben részesülő szülő korlátlanul dolgozhat, akár teljes munkaidőben is. Ez vonatkozik mind a munkaviszonyban végzett munkára, mind az egyéni vállalkozásra vagy másodállású tevékenységre is. Fontos tudni, hogy a gyed melletti munkavégzés adózása a munkajövedelem szabályai szerint történik, a gyed pedig nem veszti el adómentes státuszát.
GYED - fizetés nélküli szabadság
A GYED időszaka alatt a munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkavállaló kérhet a gyermek hároméves koráig. Ez a szabadság biztosítja a GYED folyósításának egyik alapfeltételét, valamint lehetővé teszi a biztosítási jogviszony fenntartását, ha a szülő nem kíván dolgozni a gyermek 3 éves koráig.
GYED alatti felmondás
A GYED alatti felmondás munkáltatói részről csak kivételes esetekben lehetséges, például a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor. Egyébként a szülőt felmondási védelem illeti meg a GYED alatt. Azonban, ha a munkavállaló maga szeretne felmondani, ezt természetesen megteheti – ebben az esetben is célszerű figyelembe venni a GYED adózását és járulékvonzatait.
Ha GYED alatt megszűnik a munkaviszony
Amennyiben a GYED ideje alatt a munkáltató megszűnik, vagy a munkaviszony egyéb okból véget ér, a GYED-re való jogosultság automatikusan nem szűnik meg, de a továbbiakban úgynevezett passzív jogon folyósítják, amíg a jogosultsági időszak tart. Ez a passzív GYED azonban nem hosszabbítja meg a jogosultsági időt.
Felmondás GYED alatt a munkavállaló részéről
A munkavállaló bármikor felmondhat a GYED ideje alatt, ez azonban hatással lehet a későbbi jogosultságaira, például a GYED utáni munkába állás során keletkező szabadságra. Érdemes előre tájékozódni, hogy hogyan mondjunk fel GYED alatt, és milyen következményei lehetnek a felmondásnak.
Azonnali hatályú felmondás GYED alatt
A munkavállaló azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a munkaviszonyát GYED alatt, ha a munkáltató súlyosan megsérti a munkaviszonyra vonatkozó kötelezettségeket. Ugyanez igaz fordítva is, de a munkáltató a GYED miatti védelem alatt csak nagyon indokolt esetben élhet ezzel.
Ha GYED alatt megszűnik a cég
Ha a munkáltató megszűnik a GYED folyósításának ideje alatt, az ellátás nem szűnik meg azonnal, de a biztosítási jogviszony megszűnése miatt passzív jogon kerül továbbfolyósításra. Ez azt is jelentheti, hogy például a GYED után munkába állás nehezebbé válik.
Alkalmi munka GYED mellett
A GYED mellett lehet dolgozni alkalmi munkavállalóként is a gyermek féléves korát követően, azonban az így szerzett jövedelemre is vonatkoznak az adó- és járulékszabályok. Javasolt figyelni a heti/havi munkaórákra és jövedelmi határokra is.
Apa GYED - munkahelyváltás
Az apa GYED igénylés menete nem változik munkahelyváltás esetén, azonban fontos, hogy a jogosultsági feltételek továbbra is fennálljanak. Ez főként a biztosítási idő és a munkaviszony megszakítás nélküli megléte szempontjából fontos. Az apa GYED extra igénylés ilyenkor is lehetséges, ha a feltételek teljesülnek.
GYED mellett táppénz
A GYED melletti munkavégzés során – ha a szülő megbetegszik – táppénzre is jogosult lehet, de a táppénz nem jár együtt a GYED-del. A két ellátás közül ilyenkor a szülőnek választania kell, hogy melyiket veszi igénybe az adott időszakban.
GYED után GYES igénylése
A GYED után GYES igénylés automatikusan nem történik meg, a szülőnek külön kérelmet kell benyújtania. A GYES a gyermek hároméves koráig jár, összege azonban alacsonyabb, mint a GYED-é. A gyes igénylés gyed után zökkenőmentes, ha a szülő figyel a határidőkre.
GYED alatt szabadság
A GYED alatti szabadság nem vehető ki, mivel a fizetés nélküli szabadság ideje alatt a szabadság nem halmozódik. Azonban a GYED után szabadság jár a munkavállalónak, amely a távollét idejére is arányosítva illeti meg. Ezt a munkába álláskor lehet kivenni, vagy kérni a kiadását.
Diplomás GYED
A diplomás GYED a felsőoktatásban tanuló vagy frissen végzett szülők számára biztosít lehetőséget gyermekgondozási díj igénybevételére. Az ellátás azoknak járhat, akik a gyermek születését megelőző két éven belül felsőfokú tanulmányokat folytattak nappali tagozaton, vagy diplomájuk megszerzése után azonnal gyermeket vállaltak. A diplomás GYED összege 2025-ben szintén maximalizált, és a jogosultság igazolása külön adminisztrációt igényel. A felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes kötelező legkisebb munkabér harmincad részének, a mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum harmincad részének a 70 százaléka.
GYED után: munkába állás kérelem
A GYED után a munkába állási kérelem benyújtása a munkáltató felé történik, amelyben a szülő jelzi visszatérési szándékát. A visszatérés előtt érdemes egyeztetni a felhalmozódott szabadságok kiadásáról, illetve a munkaidő és munkakör feltételeiről is. A munkáltató a munkavállalót köteles foglalkoztatni a fizetés nélküli szabadság lejártát követően – amennyiben az eredeti pozíció nem elérhető, hasonló munkakört kell biztosítania.
GYED után szabadság
A GYED után szabadság minden olyan időszakra jár, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt, és gyermekgondozási díjban részesült. Ez a szabadság arányos része kivehető, vagy kérésre kifizethető. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását, és azt általában a munkába állást követően azonnal el kell kezdeni kiadni.
GYED – Gyermekgondozási díj Gyakran Ismételt Kérdések
Mi a különbség a GYED és a GYED Extra között?
A GYED Extra egy olyan bővített lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy a szülő a gyermek féléves korától munkát vállaljon a GYED megtartása mellett. Emellett több gyermek után is egyidejűleg igényelhető, így például az egyik gyermek után GYED, a másik után CSED folyósítható.
Mennyi a GYED maximális összege?
2025-ben a GYED havi maximális összege bruttó 407 120 forint. Ez az összeg a minimálbér és a bérplafon emelésével évente változhat.
A GYED a fizetés hány százaléka?
A GYED a jogosultságot megelőző időszak bruttó jövedelmének 70%-a, de legfeljebb a törvényben meghatározott maximum összeghatárig jár.
GYED mennyi munkaviszony után jár?
A GYED igényléséhez legalább 365 nap biztosítási jogviszony szükséges a szülést megelőző két éven belül. Ebbe beleszámít a munkaviszony, egyéni vállalkozás, vagy akár hallgatói jogviszony (diplomás GYED esetén).
Beleszámít a GYED a nyugdíjba?
Igen, a GYED időszaka szolgálati időnek számít, és az abból levont nyugdíjjárulék révén beleszámít a nyugdíjalapba is. Ez különösen fontos hosszú távon, mivel az ellátás alapjául szolgáló időszak növeli a nyugdíj összegét.
A GYED és a hozzá kapcsolódó lehetőségek – legyen szó munkavégzésről, szabadságról vagy ellátásokról – számos kérdést vetnek fel. A szabályozás évente változhat, ezért érdemes mindig naprakész tájékoztatást kérni munkáltatótól vagy könyvelőtől, hogy a család a legoptimálisabb döntést hozhassa meg.