Cikkünkben áttekintjük a fizetett szabadság alapjait, beleértve a szabadság számítását és mértékét, valamint a szabadság igénylésének és kezelésének módját. Megvizsgáljuk a szabadságra vonatkozó jogi kereteket, különleges eseteket és gyakran felmerülő kérdéseket is. Célunk, hogy átfogó képet adjunk a témáról, amely segít a munkavállalóknak és a munkáltatóknak egyaránt megérteni és kezelni a fizetett szabadságot.
A fizetett szabadság fogalma
A fizetett szabadság lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy fizetésük csökkenése nélkül vegyenek ki időt a munkából. Ez idő alatt a dolgozók lehetőséget kapnak a pihenésre, feltöltődésre, valamint személyes vagy családi ügyek elintézésére. A fizetett szabadság elősegíti a munkavállalók egészségét és jólétét, és hozzájárul a munka és a magánélet közti egyensúly megteremtéséhez.
A fizetett szabadságra vonatkozó szabályozás országonként és munkahelyenként eltérő lehet. Az Európai Unió tagállamaiban például a munkaügyi törvények és előírások előírják a munkavállalóknak járó minimális fizetett szabadság mértékét, amely általában éves szinten legalább 20 munkanap. Ezen kívül a tagállamok saját jogszabályokat is hozhatnak a fizetett szabadsággal kapcsolatban, amelyek további előnyöket nyújthatnak a munkavállalóknak.
Az egyes országok munkaügyi jogszabályai gyakran részletezik a szabadságra való jogosultság feltételeit, például a munkaviszony időtartamától vagy a ledolgozott órák számától függően. A törvények meghatározzák a szabadság mértékét és a felhasználás feltételeit is, például a szabadság igénylésének eljárását, a munkáltatóval való egyeztetést, valamint a szabadságra vonatkozó tájékoztatás és engedélyezés módját.
A fizetett szabadság jogi szabályozása biztosítja, hogy a munkavállalók tisztességes és méltányos bánásmódban részesüljenek, és védelmet nyújt számukra a munkáltatói visszaélések ellen. Az egyes munkahelyeken a kollektív szerződések vagy a vállalati szabályzatok további részleteket tartalmazhatnak a szabadságra vonatkozóan, amelyek a munkavállalók számára kedvezőbb feltételeket is biztosíthatnak.
Szabadság mértéke
Magyarországon a fizetett szabadság mértékét a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely meghatározza a munkavállalóknak járó minimális szabadságnapok számát és a szabadság kiszámításának módját, eszerint a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
A törvényi minimum
Az alapszabadság mértéke évente 20 munkanap, amely minden munkavállalónak jár.
Ezen felül a munkavállalók további szabadságra jogosultak életkoruk alapján, amely a következő módon alakul:
- 25. életévétől 1,
- 28. életévétől 2,
- 31. életévétől 3,
- 33. életévétől 4,
- 35. életévétől 5,
- 37. életévétől 6,
- 39. életévétől 7,
- 40. életévétől 8,
- 43. életévétől 9,
- 45. életévétől 10 munkanap pótszabadság jár.
A szabadság mértékének pontos meghatározása a munkavállaló munkaviszonyának kezdete, kora, családi állapota és a kollektív szerződések vagy munkáltatói szabályok alapján történik. Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a rájuk vonatkozó szabályokkal, és hogy időben egyeztessenek a munkáltatóval a szabadság ütemezéséről és felhasználásáról.
Gyermekek után járó pótszabadság
A gyermekek után járó pótszabadság mértéke a gyermekek számától függően a következő:
- Egy gyermek után: 2 munkanap
- Két gyermek után: 4 munkanap
- Kettőnél több gyermek után: 7 munkanap
Fontos megjegyezni, hogy a pótszabadság nem azonos a rendes éves szabadsággal. A pótszabadságot a munkavállaló a saját igényei szerint veheti ki, a munkáltatóval egyeztetve , amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti.
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.
További tudnivalók:
- A pótszabadság mértéke fogyatékos gyermek esetén 2 munkanappal növekszik minden fogyatékos gyermek után.
- A pótszabadság törvényben rögzített juttatás, így a munkáltató köteles azt kiadni a jogosult munkavállalónak.
- A pótszabadságra a munkavállalónak nincs kötelezettsége, de nem is mondhat le róla egyoldalúan.
- A pótszabadság kiadásának módját a munkáltató szabályozhatja, de a munkavállaló igényeit figyelembe kell venni.
A fizetett szabadság hány százaléka a fizetésnek?
A fizetett szabadság alatt a munkavállaló a teljes bruttó fizetésére jogosult. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak a szokásos alapbérét, a pótlékokat és a juttatásokat is.
Mi az a szabadságmegváltás?
A szabadságmegváltás azt jelenti, hogy a munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett szabadságért a munkáltató pénzt fizet a munkavállalónak.
A szabadságmegváltás csak a munkaviszony megszűnésekor kötelező. Ez magában foglalja a felmondást, a közös megegyezést, a nyugdíjazást és a sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívás esetét is. Csak a ki nem vett, az időarányosan járó szabadságot lehet megváltani. Az apaszabadságot, a betegszabadságot, a tanulmányi szabadságot, és a fizetés nélküli szabadságot nem lehet megváltani. Miután a munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadság tartamára, így annak megváltására a szabadság idejére járó távolléti díjnak megfelelő összegre jogosult.
Fontos tudnivalók:
- A szabadságmegváltás összege után a munkáltatónak meg kell fizetni a szociális hozzájárulási adót is.
- A szabadságmegváltás nem kötelező a munkavállaló számára. A munkavállaló kérheti a ki nem vett szabadság kiadását is a munkaviszony megszűnése előtt, ha a felek ebben meg tudnak állapodni.
Mit kell tudni az apaszabadságról?
- Az apaszabadság Magyarországon egy olyan juttatás, amely a gyermeke születése vagy örökbefogadása után jár az apának. Jelenleg, 2024-ben az alábbiak a legfontosabb tudnivalók az apa szabadságról:
- Meddig jár az apaszabadság? Az apa a gyermek születését vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig 10 munkanap szabadságra jogosult.
- Mikor vehető igénybe? Az apaszabadság igénybevételének időpontját a munkavállaló határozza meg, a munkáltatóval egyeztetve. Lehetőség van arra is, hogy a 10 napot két részletben vegye ki az apa.
- Fizetés az apaszabadság alatt: Az apaszabadság első 5 napjára a dolgozónak jár a teljes távolléti díj, a fennmaradó 5 napra azonban csak a távolléti díj 40%-a jár.
- Kötelező kivenni az apaszabadságot? Az apaszabadság igénybevétele nem kötelező a dolgozó számára.
- Jogszabályi háttér: Az apaszabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve és a 535/2022. (XII. 21.) Korm. rendelet szabályozza.
Fizetés nélküli szabadság - feltételek és tudnivalók
Fizetés nélküli szabadság igénybevételének feltételeit a Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés határozza meg.
Meddig tarthat a fizetés nélküli szabadság? Nincs pontosan meghatározva, azonban egyes esetekben törvény írja elő a fizetetlen szabadság biztosítását és annak hosszát, de igényelhető egyéb esetekben is, azonban a munkáltató szabadon dönthet a szabadság jóváhagyásáról, és nem köteles megadni azt. Amennyiben pedig jóváhagyja, úgy saját maga által szabott feltételekhez kötheti.
Hogyan kell igényelni a fizetés nélküli szabadságot? A fizetés nélküli szabadságot írásban kell igényelni a munkáltatónál. Az igényléshez meg kell adni a szabadság kért kezdő és befejező időpontját, valamint az indokot.
Milyen indokokkal lehet igényelni a fizetés nélküli szabadságot? A fizetés nélküli szabadságot bármilyen indokkal lehet igényelni. Törvény erejénél fogva gyermek gondozása, hozzátartozó tartós ápolása és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése esetén, ha munkavállaló megfelel a törvényben foglaltaknak, úgy a munkáltató köteles jóváhagyni a fizetés nélküli szabadság kérelmét. Fizetés nélküli szabadság nem csak a törvényben foglalt indokkal adható. Igényelhető egyéb esetekben is, például hosszabb külföldi utazás vagy lakásfelújítás idejére. Ebben az esetben azonban a munkáltató szabadon dönthet a szabadság jóváhagyásáról, és nem köteles megadni azt. Fizetés a fizetés nélküli szabadság alatt: A fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló nem kap fizetést. Nem járnak továbbá a munkaviszony alapján járó egyéb juttatások sem, mint például a cafeteria juttatás vagy a bónusz.
Biztosítás a fizetés nélküli szabadság alatt: A fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló nem minősül biztosítottnak a társadalombiztosítási jogszabályok alapján. A munkavállalónak lehetősége van önkéntes egészségbiztosítást kötni a fizetés nélküli szabadság idejére.
Munkaviszony a fizetés nélküli szabadság alatt: A fizetés nélküli szabadság nem minősül munkaszüneti időnek.
Hogyan tud segíteni egy bérszámfejtő iroda a szabadságok kezelésében?
Egy bérszámfejtő iroda többféleképpen is segíthet egy cégnek a fizetett szabadság kezelésében és számolásában. Nézzük, hogy hogyan tudják támogatni a vállalatokat ezen a területen:
Jogszabályi megfelelőség biztosítása: A bérszámfejtő iroda naprakész a munkaügyi és adózási jogszabályokkal, így biztosítják, hogy a cég a szabadságok számítása és kezelése terén megfeleljen a törvényi előírásoknak.
Szabadság számítás és nyilvántartás: A bérszámfejtő iroda felel a munkavállalók szabadságának kiszámításáért, beleértve az alapszabadságot, a pótszabadságokat és az életkor vagy családi állapot alapján járó extra napokat. A cég számára pontos és naprakész nyilvántartást vezetnek a munkavállalók szabadságáról.
Szabadság tervezés és ütemezés: A bérszámfejtő iroda segíthet a munkáltatónak és a munkavállalóknak a szabadság ütemezésében, hogy az megfeleljen a cég működési igényeinek és a munkavállalók igényeinek is.
Pénzügyi számítások és kifizetések kezelése: A bérszámfejtő iroda kiszámítja a szabadság alatt járó bér összegét, valamint intézi a szabadságmegváltás kiszámítását és kifizetését a munkavállalók részére a munkahely elhagyása esetén.
Tanácsadás és ügyfélszolgálat: A bérszámfejtő iroda tanácsot nyújt a cég vezetésének és a munkavállalóknak a szabadság igénybevételével kapcsolatban. Segítenek megérteni a különböző szabadságfajtákat és azok igénybevételének feltételeit.
Adatvédelem és biztonság: Az iroda gondoskodik a munkavállalók személyes és munkaügyi adatainak biztonságáról és védelméről.
Amennyiben vállalkozásodnak segítségre van szüksége, a Forvis Mazars bérszámfejtő csapata örömmel áll a cég rendelkezésére.
Ismerje meg a Forvis Mazars szolgáltatásait: Bérszámfejtési szolgáltatások