A Forvis Mazars megszilárdította státuszát a legjobb munkahelyek között Közép- és Kelet-Európában, valamint Közép-Ázsiában

A felmérésben a régió 14 országából több mint 1200 fő vett részt, akik megosztották tapasztalataikat arról, hogy milyen a Forvis Mazars-nál dolgozni. A válaszadók a szervezetet a kedvenc munkaadójuk közé sorolták. Ennek eredményeként a cég 82%-os minősítési pontszámot ért el, ami javuló tendencia a múlt évihez (81%) viszonyítva.

A „Best Places to Work” olyan nemzetközi HR-tevékenység-minősítési program, amely a nemzetközi munkahelyi kultúra kutatásában több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik. Lehetőséget kínál a különböző országok munkaadóinak, hogy többet megtudjanak az alkalmazottaik elkötelezettségéről és elégedettségéről. Évről évre elismeri azokat a szervezeteket, amelyek a kiemelkedő munkatapasztalatot és a legmagasabb színvonalú munkafeltételeket mutatják fel.

“A Forvis Mazars-nál büszkék vagyunk arra, hogy immár második egymást követő évben kaptuk meg a „Best Places to Work” tanúsítványt a 14 közép- és kelet-európai, valamint közép-ázsiai ország közül. Ez az elismerés tükrözi a minőség melletti elkötelezettségünket, az emberekre fordított figyelmet, valamint munkahelyi kultúrát, amiről a csapatunktól érkező visszajelzések továbbra is kimagasló helyen szerepelnek. Ambícióink és karrierünk együtt fejlődik, ugyanahhoz a támogató környezethez tartozunk, ahol mindenki szava számít. Ez pedig meghatározó jelentőségű az üzleti életben éppúgy, mint a társadalomban és valamennyiünk személyes fejlődésében. Ez a tanúsítvány ismét megerősíti, hogy jó úton járunk” - emelte ki Yulia Zaprudska, a közép- és kelet-európai régió HR-koordinátora.

A munkahelyfelmérés és -értékelés legfontosabb szempontjai

A három legmagasabb értékelést kapott tényező a sokszínűség (92%), a nemek közötti egyenlőség (91%), valamint a kollégák egymás közötti kapcsolata (87%).

Ezeken kívül a vezetés, a csapatmunka, a munkahelyi környezet és a vállalat társadalmi felelősségvállalása egyaránt magas, 84%-os értékelést kapott.

A HR elismertségének mutatói

A lista élén szerepelt a HR tevékenysége (82%), a vállalat juttatási csomagja (79%), valamint a bérezés (70%). A munkavállalók kiemelték elkötelezettségüket a szervezet mellett, illetve lojalitásukat a vállalathoz (73%).

A program minden évben számos iparági szervezettel működik együtt annak érdekében, hogy segítséget nyújtson számukra a HR-tevékenységük mérésében, összehasonlításában, fejlesztésében, valamint hozzáférhetővé tegye azokat az eszközöket és szakértelmet, amelyek révén hatékony és fenntartható változást kell végrehajtaniuk szervezetben.

A Forvis Mazars büszke arra, hogy kelet-közép-európai, valamint közép-ázsiai régiója ismét elnyerte a „Best Places to Work” tanúsítványt, amelyet 2026 szeptemberéig birtokolhat.