Codice etico e Modello 231

Consapevole del ruolo che ricopriamo nella società, siamo impegnati a condurre in modo etico e responsabile le nostre attività, definendo chiaramente l’insieme dei valori e delle regole di etica e morale che riconosce fondamentali.

Per questo motivo il Consiglio di Amministrazione ha approvato, ai sensi del D.Lgs. 231/2001, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ed il Codice Etico ed ha costituito un Organismo di Vigilanza ai sensi dell’art. 6 di detto Decreto.

Il Codice Etico vuole definire con chiarezza che nello svolgimento delle proprie attività e nel perseguimento dei nostri obiettivi vuole ispirarsi all’etica al fine di salvaguardare l’affidabilità, la reputazione e l’immagine della Società. Il Codice Etico formalizza quindi gli impegni e le responsabilità richiesti ai soci, ai membri degli organi sociali, ai dirigenti, ai dipendenti e a tutti coloro che operano sotto la direzione, il controllo e nell’interesse della Società.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo rappresenta, invece, l’insieme delle regole e dei protocolli adottati al fine di prevenire la commissione dei reati che potrebbero generarsi nello svolgimento delle attività della Società.

Sul punto, si ricorda che la violazione, anche solo tentata, del Modello e del Codice Etico comporta l’applicazione del sistema disciplinare adottato.

Da ultimo si ricorda che ogni violazione o sospetto di violazione dei principi e delle disposizione contenute nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e nel Codice Etico deve essere comunicata prontamente all’Organismo di Vigilanza tramite:

Documenti

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo - EN
Procedura Whistleblowing
Codice etico_​2022
Codice etico_​2022_​EN