News

According to CBS, employee absenteeism in the Netherlands averages 5.5% a year. Did you also know that a sick employee costs around € 206.88 per day? Absenteeism is not surprisingly one of the biggest risks for you as an employer. Prevention is better than a cure.

In de huidige arbeidsmarkt blijft het moeilijk om getalenteerde medewerkers aan te trekken. Daarnaast staat u als werkgever voor de volgende uitdaging: hoe behoudt u deze medewerkers voor langere tijd voor de organisatie? Gezien de inflatiecijfers van de afgelopen tijd is én blijft het (bruto) salaris een belangrijk aspect van het arbeidsvoorwaardenpakket.

In de praktijk kwam het regelmatig voor dat een onderneming niet was aangesloten bij het verplichte bedrijfstakpensioenfonds omdat het een eigen pensioenregeling hanteerde. Om doorgaans financiële redenen besloot de onderneming om zich op enig moment aan te sluiten bij het pensioenfonds. De opgebouwde pensioenaanspraken bleven achter bij de oude uitvoerder en vanaf de aansluitdatum bouwen de werknemers hun pensioen verder op bij het nieuwe pensioenfonds. De vraag is dan hoe het zit met de indexatie op de elders opgebouwde pensioenaanspraken?

Verandering is de enige constante. Veel bedrijfstakken zijn continu in ontwikkeling. Uit onderzoek blijkt dat toonaangevende organisaties hun voorsprong danken aan het toepassen van nieuwe kennis en vaardigheden. Bovendien maakt dit hen een aantrekkelijke werkgever.

Naast het direct inhuren van een zzp’er, bestaan er ook mogelijkheden om via een tussenpartij zzp’ers in te huren. Dit kan echter verschillende risico’s met zich mee brengen. Werkt u met ingehuurde zzp’ers? Hoe zorgt u er dan voor dat u deze risico’s verminderd?