Reforma a la desconexión digital

La desconexión digital es el derecho constitucional y laboral de toda persona trabajadora a no responder comunicaciones de su centro de trabajo (mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, llamadas o reuniones virtuales) una vez concluida su jornada laboral, así como durante sus periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias. 

Esta reforma no prohíbe el uso de la tecnología, sino su uso abusivo fuera de la jornada laboral, como puede ser, en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

¿Cómo se pretende garantizar el acceso a la desconexión digital?

Incorporando en las obligaciones patronales el respeto a este nuevo derecho laboral, además de la responsabilidad de emitir políticas internas que lo regulen, y aunque la desconexión digital en México se reconoció como derecho laboral con la reforma de teletrabajo del 2021, se incluyó dentro del capítulo que reguló esta modalidad, por lo que únicamente se encuentra contemplado expresamente para quienes trabajan bajo el esquema de home office.

La reforma que se analiza actualmente busca hacer extensivo a todos los trabajadores, el derecho a abstenerse de responder mensajes o llamadas fuera del horario laboral, sin importar la modalidad o el tipo de puesto con el objetivo principal de promover un equilibrio más saludable entre la vida laboral, la vida personal y familiar, reduciendo efectos negativos como el estrés, burnout, desgaste profesional asociado a la hiperconectividad, entre otras consecuencias, además de proteger el tiempo personal de los trabajadores.

Si tiene dudas sobre cómo afrontar los requerimientos derivados de estas políticas no dude en contactarnos.