Gestión del capital humano, laboral, impuestos sobre nómina y cumplimiento en seguridad social

Una fuerza laboral global presenta desafíos que requieren conocimientos especializados en recursos humanos y procesos específicos. La legislación en materia de nómina es un área altamente compleja. Con reglas y políticas que cambian con frecuencia, procesar la nómina internamente suele ser costoso e ineficiente. Nuestro equipo especializado ofrece una forma flexible de gestionar sus necesidades de recursos humanos y nómina a nivel global.

Nuestro enfoque

Externalizar sus funciones de recursos humanos y nómina puede mejorar la precisión, la eficiencia y la seguridad. Con reglas y regulaciones distintas en cada jurisdicción, gestionar estas funciones a nivel internacional puede ser un desafío. Asociarse con nosotros le permite aprovechar una experiencia de clase mundial en finanzas y recursos humanos. Nuestros profesionales experimentados trabajan de cerca con nuestros clientes para simplificar procesos y mejorar el desempeño de manera personalizada, de acuerdo con sus circunstancias específicas. 

En Forvis Mazars, nuestros servicios de recursos humanos y nómina están diseñados para satisfacer las necesidades de empresas que buscan un servicio consistente, confiable, escalable y flexible. Reconocemos que la fuerza laboral moderna tiene múltiples necesidades en materia de RR. HH. y, sobre todo, desea tener la certeza de que recibirá su pago puntualmente y de forma precisa. Utilizando la tecnología y plataformas más recientes, apoyamos la implementación de procesos de nómina y recursos humanos optimizados y automatizados. 

Cuando trabaja con nosotros, cuenta con un único punto de contacto que colaborará de manera fluida con un equipo internacional de expertos para ofrecer resultados adaptados a sus necesidades.

Nuestros servicios 

Asesoría

• Mejores prácticas para el procesamiento y revisión de nómina.
• Asuntos laborales, impuestos sobre nómina y seguridad social.

Cumplimiento

• Asesoría en servicios especializados (REPSE), como cliente y proveedor.
• Diagnóstico de cumplimiento laboral (health check) y asesoría.
• Auditoría de impuesto sobre nómina local (atestiguamiento).
• Diagnóstico de cumplimiento en impuestos sobre nómina y asesoría.
• Atención y resolución de auditorías de autoridades: IMSS, ISN, STPS.
• Auditoría de contribuciones de seguridad social (atestiguamiento).
• Diagnóstico de cumplimiento en seguridad social y asesoría.

Información financiera

• Proyección de nómina y/o presupuestos para nuevas contrataciones o costos anuales.

Gestión del capital humano

Implementación de beneficios: vales de despensa, fondo de ahorro, plan de pensión, seguros de vida, médicos y dentales.

• Asesoría en compensaciones.
• Procesamiento de nómina de emergencia – temporal por maternidad, incapacidad médica o ausencia.
• Políticas de recursos humanos y prestaciones.
• Gestión de recursos humanos: proceso de onboarding, atención de consultas de empleados, cartas laborales, etc.
• Lineamientos internos de trabajo.
• Cumplimiento de normas laborales y asesoría.
• Proyección de nómina y/o presupuestos.
• Planes de bienestar.

Alta como empleador

• Registros obligatorios como empleador y/o avisos de cambio.
• Fonacot.
• Impuesto sobre la renta.
• Impuesto sobre nómina local.
• Migración (si aplica).
• Proveedor de servicios especializados – outsourcing permitido (si aplica).
• Seguridad social.

Fusiones y adquisiciones

• Asesoría y/o ejecución del proceso de sustitución patronal.
• Due diligence laboral y de nómina.

Métricas, tendencias y predictibilidad

• Análisis de recursos humanos y nómina, e indicadores clave (KPIs).
• Automatización de RR. HH. y nómina.
• Implementación y/o migración de sistemas de RR. HH. y nómina.