Avances en la Reforma Laboral rumbo a la jornada de 40 horas
InsightsForvis Mazars en México: Líderes de opiniónTax alert
Reforma Laboral rumbo a la jornada de 40 horas
De acuerdo con la agenda legislativa, en los próximos días se espera que la Cámara de Diputados apruebe el proyecto de reforma al Artículo 123 Constitucional en materia laboral. Cuando ello ocurra, también deberá ser aprobada por la mayoría de los congresos locales y, posteriormente, se tendrá un plazo de 90 días para modificar la Ley Federal del Trabajo.
¿En qué consiste?
Principalmente en reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales de la siguiente forma:
- 1º de enero de 2027 – 46 horas máximo
- 1º de enero de 2028 – 44 horas máximo
- 1º de enero de 2029 – 42 horas máximo
- 1º de enero de 2030 – 40 horas máximo
Uno de los aspectos de mayor impacto para los empleadores es que dicha reducción a 40 horas no implicaría una disminución del pago a los trabajadores. La iniciativa propone que se trabaje un menor número de horas por el mismo sueldo y beneficios, prohibiendo la reducción de estos.
Esto significaría que el tiempo extra se pagaría a partir de la hora 40:01 semanal, y no a partir de las 49 horas como ocurre actualmente, pese a la regla de máximo 8 horas por día.
De igual forma, se considera la opción de trabajar hasta 12 horas extraordinarias semanales.
¿Qué implicaciones podría tener?
- Pago de tiempo extraordinario.
- Pago por trabajo en días de descanso, lo que representa +200% adicional del sueldo.
- En su caso, incremento de la carga social derivado del pago de tiempo extra y trabajo en día de descanso, con el fin de mantener los niveles de producción actuales.
- En su caso, incremento del impuesto sobre nómina por el pago de tiempo extra y trabajo en día de descanso.
- Contratación de mayor personal debido a la reducción de tiempo disponible por trabajador.
- Incremento general de los costos de mano de obra.
- Adecuaciones a los dispositivos y sistemas de registro de tiempo.
- Modificaciones a los sistemas de nómina.
- Cambios a los contratos de trabajo, entre otros.
¿A quiénes afectaría/beneficiaría esta reforma?
A los empleadores y a millones de trabajadores de todos los sectores que actualmente laboran más de 40 horas a la semana como parte de su jornada laboral. También se espera que beneficie a aquellos que se encuentran a disposición de los patrones fuera del horario laboral.
¿Cómo podemos ayudar?
En Forvis Mazars, nuestro equipo de profesionales se encuentra a su disposición para cualquier análisis y/o consulta particular sobre el tema.
¿Quiere saber más?
