Новий Трудовий кодекс: до яких змін готуватися бізнесу (частина 2)

Проєкт Трудового кодексу України (№ 14386) було зареєстровано 15 січня 2026 року. Він пропонує системні зміни у сфері трудових відносин з орієнтиром на стандарти ЄС та посилений захист працівників. Очікується, що у разі прийняття Трудовий кодекс запрацює через шість місяців після закінчення або скасування воєнного стану в Україні.

Щоб допомогти вам розібратися та підготуватися до змін, які передбачає Проєкт, наша команда підготувала огляд ключових положень, а також перелік потенційних ризиків для бізнесу та рекомендації щодо того, як їх уникнути.

Ми публікуємо огляд у двох частинах. У першій частині розповідали про ключові зміни, що стосуються трудових договорів, відпусток та цифровізації кадрових процедур — пропонуємо ознайомитися.

У цій частині поговоримо про правила ризупинення трудових договорів, репатріації працівників з-за кордону, та оновлення щодо виплат заробітної плати.
 

Призупинення трудових договорів

Нові правила роблять призупинення чітко регламентованим та обмеженим в часі інструментом, що захищає працівників від затягування призупинення, але також змушує роботодавців активніше планувати кадрові рішення.

 
❗Що це означає для роботодавця:

1. Роботодавець більше не зможе видавати накази «до завершення воєнного стану», необхідно контролювати сумарні 90 днів призупинення.
2. Після 90 днів потрібно обрати правомірну модель:
   • відновити роботу;
   • домовитися про продовження;
   • припинити трудові відносини.
3. Інформування працівника є обов’язковим.
4. Роботодавець зобов’язаний заздалегідь планувати роботу з персоналом, щоб визначити подальші дії після закінчення 90-денного строку призупинення.

❗Що це означає для працівника:

Працівник отримає захист від безстрокових призупинень.

1. Автоматичне поновлення прав через 90 днів:
   • право приступити до роботи;
   • право на оплату праці, ЄСВ (нарахування страхового стажу);
   • право на відновлення фактичних умов праці.
2. Можливість відмовитися від продовження призупинення.
3. Ризики припинення договору.

Репатріації працівників з-за кордону

Усі питання повернення з-за кордону продовжують регулюватися загальними нормами трудового права та спеціальними законами (воєнний стан, мобілізація, соціальний захист).

Водночас проєкт Трудового кодексу передбачає певні нововведення:

• Заплановано створення платформ для пошуку роботи, оцінки навичок та перекваліфікації українців, які перебувають за кордоном, ще до повернення.
• Приведення трудового законодавства у відповідність до норм ЄС та МОП для забезпечення рівних прав та прозорих умов праці.

❗Що це означає для роботодавця:

1. Роботодавець не має жодного обов'язку забезпечувати репатріацію працівника.
2. Немає вимоги зберігати робоче місце для працівника, який перебуває за кордоном (за винятком військової служби, але це регулюється іншими законами).
3. Немає особливого порядку поновлення після повернення з-за кордону.

❗Що це означає для працівника:

1. Немає спеціальної гарантії збереження місця у разі перебування за кордоном.
2. Немає процедури адаптації чи повернення на роботу після репатріації.
3. Повернення працівника регулюється загальними нормами:
   • про вихід на роботу;
   • про зміну умов договору;
   • про припинення, якщо зобов’язання не можуть виконуватися.
4. Працівник не отримує:
   • додаткових трудових гарантій;
   • особливих прав при поверненні;
   • компенсацій або соціальних механізмів для репатріації.

Оновлення щодо виплат заробітної плати

Проєкт Трудового кодексу 2026 модернізує систему оплати праці, роблячи її більш прозорою, прогнозованою і захищеною для працівників та паралельно посилює вимоги до роботодавців у частині легалізації виплат та дотримання мінімальних гарантій.

❗Що це означає для роботодавця:

1. Нові вимоги до мінімальної зарплати, обов’язок забезпечення виплати зарплати на рівні, який визначатиметься макроекономічною формулою.
2. Прозорі правила структури зарплати.
3. Всі наявні складові зарплати (надбавки, доплати, компенсації) мають відповідати новим нормам ТК.
4. Посилення боротьби з тінізацією.
5. Суворий контроль за виплатами винагороди за ЦПД та ФОП на заміну трудовому договору.
6. Нові правила оподаткування та індексації.

❗Що це означає для працівника:

1. Гарантовано більш прогнозоване та справедливе формування мінімальної зарплати.
2. Прозоріша структура оплати праці.
3. Посилення захисту від тіньових схем.

Якщо вам знадобиться експертна підтримка – ми завжди готові допомогти. Команда Forvis Mazars має понад 20 років практичного досвіду в оновленні та діагностиці трудових договорів, управлінні компенсаціями та пільгами, оформленні відпусток. Окремим напрямом є також впровадження електронного документообігу. Ми радо забезпечимо комплексну підтримку вашого бізнесу: надамо необхідні консультації та проведемо діагностику документів і процедур вашої компанії.

Якщо у вас є запитання – заповніть форму за посиланням, і наші експерти зв’яжуться з вами найближчим часом.