Netzwerkevent „Let‘s talk, Ladies!“
28. Januar 2025 | 18:00 Uhr | Berlin
Wie können mehr Frauen in Führungspositionen gelangen? Nehmen Männer und Frauen Hindernisse auf Ihrem Karriereweg unterschiedlich wahr? Und zeigen die Führungspositionen-Gesetze (FüPoG) der Bundesregierung bereits Wirkung? Darüber möchten wir mit Ihnen im Rahmen unserer Reihe „Let’s talk, Ladies!“ sprechen.
Wie können mehr Frauen in Führungspositionen gelangen? Nehmen Männer und Frauen Hindernisse auf Ihrem Karriereweg unterschiedlich wahr? Und zeigen die Führungspositionen-Gesetze (FüPoG) der Bundesregierung bereits Wirkung? Darüber möchten wir mit Ihnen im Rahmen unserer Reihe „Let’s talk, Ladies!“ sprechen.
Im Mittelpunk des Netzwerkevents stehen eine Wirkungsanalyse dazu, wie Unternehmen bisher die Vorgaben der FüPoG umsetzen sowie ein hieraus entwickelter Praxisleitfaden für Firmen. Entwickelt wurden diese von einem Team aus Wissenschaftlerinnen, dem Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) sowie Rechts- und Betriebswirtschafts-Expertinnen – darunter auch Christin Drüke, Partnerin bei Forvis Mazars. Sie wird Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse aus der Analyse gemeinsam mit weiteren Expertinnen vorstellen und anschließend in eine anregende Diskussion einsteigen.
Veranstaltungsort
Forvis Mazars Büro
Alt-Moabit 2
10557 Berlin
Einlass ist ab 18 Uhr, Beginn der Veranstaltung um 18:30 Uhr.
Um an unserem „Let’s talk, Ladies!“-Event teilzunehmen melden Sie sich bitte verbindlich bis zum 15. Januar 2025 über den nachfolgenden Link an.
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Diversity and inclusion
At Forvis Mazars, diversity is a key topic on our Group Executive Board’s agenda. It is how we have grown as an international group, deeply rooted in local territories and cultures, and it is how we operate today and how we plan for tomorrow - working as one inclusive team around the world, making decisions and defining our future path together. Diversity and inclusion are the foundations of the modern...
Entscheidungen sind nach wie vor männlich geprägt
Im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern wie Frankreich oder Schweden sind in Deutschland weniger Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten vertreten. Die Initiative „Frauen in die Aufsichtsräte“ (FidAR e. V.) hat das Thema erfolgreich in die Öffentlichkeit gebracht und einen Wandel angestoßen. Präsidentin Professor Dr. Anja Seng erläutert Ziele und Arbeit der Initiative.
„Vielfalt im Aufsichtsrat zahlt sich aus“
Unterschiedlich besetzte Führungsgremien können den unternehmerischen Erfolg erhöhen, zeigen Studien. Das ist aber nicht nur eine Frage der Geschlechter, davon ist Christin Drüke, Partnerin bei der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft Forvis Mazars, überzeugt. Auch Vielfalt hinsichtlich Generationen, Nationalitäten und Erfahrungen trägt zum Erfolg von Aufsichtsräten und Vorständen...