Wegweisendes Urteil für Arbeitnehmer: Das BAG folgt dem EuGH und stärkt damit den Anspruch von Arbeitnehmern auf Urlaub
Arbeitszeiterfassung – neue Erkenntnisse aus den Urteilsgründen?
15.11.2022. Lange ersehnt waren die Urteilsgründe des wohl aufsehenerregendsten Urteils des Bundesarbeitsgerichts der jüngeren Zeit. Nun sind sie da – eine wirkliche „Erleuchtung“ bleibt jedoch aus. Fest steht aber: Die Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung besteht ab sofort.
Vorratsdatenspeicherung – quo vadis?
05.10.2022. Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat in seinem Urteil vom 20. September 2022 (verbundene Rechtssachen C-793/19 und C-794/19) entschieden, dass die Vorratsdatenspeicherung, wie sie der deutsche Gesetzgeber im Telekommunikationsgesetz (TKG) vorsieht, nicht mit europäischem Recht vereinbar sei.
Das Entgelttransparenzgesetz – Inhalte, Auswertung, Ausblick
Das zum 06.07.2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) enthält erstmals ausdrücklich das Gebot der Entgeltgleichheit für Frauen und Männer. Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts sollen im Einklang mit Art. 157 AEUV beseitigt werden.
Das Telekommunikation-Telemedien-Datenschutz-Gesetz (TTDSG)
EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern zum Urlaubsanspruch
27.09.2022 – Ein Urlaubsanspruch verjährt nicht, wenn der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht nicht nachkommt
Time clock for all - the end of the trust-based system of measuring working hours in Germany?
On 13 September 2022, Germany's highest labour court handed down a ruling that has far-reaching consequences. It states that every employer in Germany is legally required to record the working hours of all employees.
New whistleblower protection law – Companies required to implement a whistleblowing system
In late July 2022, a draft of the Whistleblower Protection Act was finally adopted by the executive branch of the government. The new law is expected to be adopted by the legislative branch this autumn and to take effect in January 2023. Its purpose is to transpose the EU Directive (EU – 2019/1937) on the protection of persons reporting legal violations in companies and other institutions into German law.
New whistleblower protection law – Companies required to implement a whistleblowing system
In late July 2022, a draft of the Whistleblower Protection Act was finally adopted by the executive branch of the government. The new law is expected to be adopted by the legislative branch this autumn and to take effect in January 2023. Its purpose is to transpose the EU Directive (EU – 2019/1937) on the protection of persons reporting legal violations in companies and other institutions into German law.
New whistleblower protection law – Companies required to implement a whistleblowing system
In late July 2022, a draft of the Whistleblower Protection Act was finally adopted by the executive branch of the government. The new law is expected to be adopted by the legislative branch this autumn and to take effect in January 2023. Its purpose is to transpose the EU Directive (EU – 2019/1937) on the protection of persons reporting legal violations in companies and other institutions into German law.