Editorial
Die Dynamik der Arbeitswelt bleibt ungebrochen – und mit ihr wachsen die Anforderungen an Unternehmen, Führungskräfte und HR Verantwortliche. Auch in dieser Ausgabe richten wir den Blick bewusst auf die Themen, die unsere tägliche Beratungspraxis derzeit besonders prägen: internationale Zusammenarbeit, das aktuelle Thema der Entgelttransparenz, komplexe sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen, neue gesetzliche Rahmenbedingungen und praxisnahe arbeitsrechtliche Entwicklungen.
Der Blick nach außen zeigt: Internationale Beziehungen und globale Abstimmungen gewinnen weiter an Bedeutung. Equal Pay und Entgelttransparenz-Projekte prägen die Arbeit von Personalabteilungen ganz intensiv dieser Tage. Gleichzeitig rücken Fragen der Organhaftung und Sozialversicherungspflicht noch stärker in den Vordergrund – sei es bei Vereinen, Genossenschaften, institutionellen Strukturen oder bei Mehrheitsgesellschafter*innen ohne Geschäftsführeramt. Auch die Auslagerung und Abfindung von Versorgungszusagen bleibt ein zentrales strategisches Thema mit Schnittstellen zu Law, Tax und Audit.
Daneben werfen wir einen Blick auf aktuelle Gesetzgebung: Die neue Aktivrente, die Neuregelung zur Befristung ab Regelaltersgrenze sowie das Tariftreuegesetz schaffen neuen Handlungsbedarf in der Praxis.
Abgerundet wird die Ausgabe durch eine Reihe praxisnaher Entscheidungen – von der fristlosen Kündigung und Meldepflichten über Fragen der Zeitkontenverrechnung bis hin zum Anscheinsbeweis beim Einwurf-Einschreiben und dem viel diskutierten Kaffeetrinken als möglichem Arbeitsunfall.
Wir wünschen eine aufschlussreiche Lektüre und stehen für Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.
Dr. Tatjana Ellerbrock Dr. Andreas Eckhardt
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