Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2026

Auch in dieser Ausgabe richten wir den Blick bewusst auf die Themen, die unsere tägliche Beratungspraxis derzeit besonders prägen: internationale Zusammenarbeit, das aktuelle Thema der Entgelttransparenz, komplexe sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen, neue gesetzliche Rahmenbedingungen und praxisnahe arbeitsrechtliche Entwicklungen.

Der Blick nach außen zeigt: Internationale Beziehungen und globale Abstimmungen gewinnen weiter an Bedeutung. Equal Pay und Entgelttransparenz-Projekte prägen die Arbeit von Personalabteilungen ganz intensiv dieser Tage. Gleichzeitig rücken Fragen der Organhaftung und Sozialversicherungspflicht noch stärker in den Vordergrund – sei es bei Vereinen, Genossenschaften, institutionellen Strukturen oder bei Mehrheitsgesellschafter*innen ohne Geschäftsführeramt. Auch die Auslagerung und Abfindung von Versorgungszusagen bleibt ein zentrales strategisches Thema mit Schnittstellen zu Law, Tax und Audit.

Daneben werfen wir einen Blick auf aktuelle Gesetzgebung: Die neue Aktivrente, die Neuregelung zur Befristung ab Regelaltersgrenze sowie das Tariftreuegesetz schaffen neuen Handlungsbedarf in der Praxis.

Abgerundet wird die Ausgabe durch eine Reihe praxisnaher Entscheidungen – von der fristlosen Kündigung und Meldepflichten über Fragen der Zeitkontenverrechnung bis hin zum Anscheinsbeweis beim Einwurf-Einschreiben und dem viel diskutierten Kaffeetrinken als möglichem Arbeitsunfall.

Wir wünschen eine aufschlussreiche Lektüre und stehen für Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.

Dr. Tatjana Ellerbrock               Dr. Andreas Eckhardt

Arbeitsrecht 360°

• Wenn Grenzen verschwimmen: Warum internationale Beschäftigung heute neue Antworten verlangt
• Entgelttransparenz– Einblick in die Umsetzung von Equal Pay-Projekten
• Zwischen Ärztemangel und Sozialversicherungspflicht: Wer trägt das Risiko?

Im Fokus

• „Raus aus den Bilanzen?“ – Die Abfindung von Versorgungszusagen an Geschäftsführer
• Gefahren für Geschäftsführer:innen und Vorstände: Schon wieder Ausweitung der Sozialversicherungspflicht –Vereinen und Genossenschaften und sonstigen Institutionen im Fokus
• Mehrheitsgesellschafter*in ohne Geschäftsführeramt: Sozialversicherungsfreiheit ist kein Selbstläufer

Aktuelle Rechtsprechung und Tendenzen

• Kaffeetrinken als Arbeitsunfall?
• Arbeitszeitkonten in der Praxis: Wann darf der Arbeitgeber verrechnen?
• Sachgrundlose Befristung durch Aktivrente: Neue und attraktive Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber 
• Steuervorteil statt Ruhestand: Die Aktivrente macht Unternehmen stärker“
• Keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach entzündeter Tätowierung
• Anscheinsbeweis bei Einwurf-Einschreiben
• Das neue Bundestariftreuegesetz – und was es mit fairer Entlohnung zu tun hat

Melden Sie sich hier für unseren Newsletter „Menschen im Unternehmen“ an.