Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa yönelik Grup genelindeki yaklaşımımız hakkında daha fazla bilgi edinin.

 

Stratejimizin temelinde, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konusunda kurumsal kapasite oluşturmak, ilerlemeyi izlemek, farkındalık yaratmak ve küresel eylemleri etkin şekilde kullanmak yer alıyor. Anlamlı bir değişimi sağlamakta hesap verebilirlik ve şeffaflığın öneminin farkındayız; bu nedenle DEI hedeflerimize yönelik ilerlememizi takip etmek için izleme mekanizmalarına öncelik veriyoruz.

 

Çeşitlilik doğamızda var

Dünya çapında yerel köklere sahip uluslararası bir ortaklık olarak Forvis Mazars, doğası gereği coğrafi açıdan çeşitli bir organizasyondur. Ekibimizin farklı milliyetleri, dilleri ve eğitim geçmişleri sayesinde büyümüştür.

İşimiz, müşterilerimiz ve topluluklarımız için değer; farklı bakış açılarını benimseyerek, çalışanlarımızı güçlendirerek ve masaya çeşitli deneyimler, görüşler ve beceriler getirerek yaratılır. Kapsayıcı bir organizasyon olarak bu farklılıklardan en iyi şekilde yararlanmak, sorunları çözmemizi, işimizi ileriye taşımamızı ve nihayetinde müşterilerimize daha iyi hizmet sunmamızı sağlar.

Temelde eşitlik

Forvis Mazars olarak, tüm insanların adil şekilde muamele görmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu anlayış, uygulama ve politikalarımız aracılığıyla çalışanlarımızın adil ve eşit biçimde işe alınmasını, gelişmesini, terfi etmesini, dinlenmesini ve takdir edilmesini güvence altına alır. Stratejimiz, herkesin fırsatlara ve kaynaklara eşit erişime sahip olmasını sağlamak üzere tasarlanmıştır.

Kapsayıcılık temelli tasarım

Çeşitliliğin coğrafi sınırların çok ötesine geçtiğini biliyoruz: Ekiplerin, liderlerin ve performansın farklı biçimlerde ve çeşitli etnik kökenlerden geldiği; bu farklılıkların ise daha büyük değer ve başarıya dönüştüğü kapsayıcı bir ortamı teşvik etmeye kararlıyız.

Bu farklılıklar; yetenek, yaş, kültür, eğitim, cinsiyet, cinsiyet kimliği ve ifadesi, dil, din, cinsel yönelim, sosyoekonomik bağlam ve çalışma tarzı gibi unsurlarla sınırlı olmamak üzere birçok unsuru kapsar. Bu doğrultuda, ülkelerimizin %38’i* cinsiyet dışında çeşitliliğin farklı türleri üzerinde, özel programlar aracılığıyla aktif olarak çalışmaktadır.

_{*89 ülkenin, Ağustos 2022-23 itibarıyla bildirdiği veridir.}

 

Kapsayıcılığa odaklanma

Kasım 2023’te gerçekleştirilen ve 10.000 katılımcının görüşlerini toplayan son çalışan anketimiz, şu bulguları ortaya koymuştur:

• Çalışanlarımızın ortalama %87’si, iş yerinde saygı gördüğünü hissediyor ve Forvis Mazars’ın değerlerine inanıyor.

• Katılımcıların %79’u, ekipleri içinde zor konuları gündeme getirmekten çekinmiyor.

• Katılımcıların %76’sı, Forvis Mazars ile ilişkilendirilmekten gurur duyuyor.

• Çalışanlarımızın %81’i, iş yerinde kendileri gibi olabildiklerini hissediyor.

• Katılımcıların %78’i, Forvis Mazars’ta kim olduklarından (ör. tüm yaş grupları, kültürel geçmişler, cinsiyetler, ırklar, dinler, engellilik durumları vb.) bağımsız olarak herkesin tam potansiyeline ulaşabileceğine inanırken; %84’ü Forvis Mazars’ın onlara öğrenme ve kendini geliştirme fırsatları sunduğunu düşünüyor.

 

Toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanma

Son yıllarda, liderlik pozisyonlarında kadın temsilini artırdık ve organizasyon genelinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli ilerlemeler kaydettik:

• 103 ülkemizin %66’sında toplumsal cinsiyet çeşitliliğine yönelik özel bir eylem planı bulunuyor; bunlardan 29’unda belirlenmiş toplumsal cinsiyet çeşitliliği hedefleri var.

• Son yıllarda kadın ortak sayısını önemli ölçüde artırarak %23’e yükselttik.

• Kadınlar, Grup İcra Komitesi’nin (GEC) %50’sini ve Grup Yönetim Kurulu’nun (GGB) üçte birini oluşturuyor.

• 95’ten fazla ülkemizin %59’u, toplumsal cinsiyet çeşitliliği göstergelerini takip ediyor ve paylaşıyor. Bunların yarısı (%50’si), toplumsal cinsiyet çeşitliliği girişim ve programlarının yürürlükte olduğunu bildirirken, %57’si esnek çalışma düzenlerini ve/veya iş-yaşam dengesini destekleyen özel İK politikalarına sahip.

• Grup yönetim ekibimiz; finans, pazarlama ve iletişim, kalite ve risk, inovasyon, teknoloji ve genel sekreterlik fonksiyonlarımızı yöneten, %55’i kadın olan üst düzey yöneticilerden oluşuyor.