Sürdürülebilirlik

Sürdürülebilirlik Yaklaşımımız

Uzun vadeli düşünmek, planlamak ve olumlu değişim yaratacak şekilde gelişmek, kuruluşumuzun temelini oluşturan değerler arasında yer almaktadır. Tarihimiz; güçlü bir sorumluluk anlayışıyla hareket eden, sürdürülebilir ve kapsayıcı büyümeyi benimseyen ve yürüttüğümüz tüm faaliyetlerde kamu yararına hizmet etmeyi ilke edinen bir yaklaşım üzerine inşa edilmiştir. En önemlisi ise, geleceğe odaklanan bu bakış açımızı koruyarak liderliğin gelecek nesillere güçlü ve sürdürülebilir bir şekilde aktarılmasını sağlamayı hedefliyoruz.

Amacımız

Amacımız; çalışanlarımızın ve müşterilerimizin başarısını desteklemek, finansal piyasaların sağlıklı işleyişine katkıda bulunmak, toplumda güveni güçlendirmek, çevrenin korunmasını gözeterek adil ve müreffeh bir dünyanın ekonomik temellerinin güçlendirilmesine katkı sağlamak ve tüm paydaşlarımız için uzun vadeli değer yaratmaktır.

Stratejimiz

Temel değerlerimiz doğrultusunda hareket ederek sürdürülebilirliği iş modelimizin merkezine yerleştiriyoruz. Tüm paydaşlarımız için uzun vadeli değer yaratma taahhüdümüz kapsamında; çalışanlarımız, müşterilerimiz, çevre ve faaliyet gösterdiğimiz toplumlar için olumlu değişimi destekleyen güçlü bir sürdürülebilirlik stratejisi benimsiyoruz.

Stratejimiz üç temel sütun üzerine inşa edilmiştir:

Çevre

Dünyamız, küresel sıcaklıkların artışı nedeniyle varoluşsal bir iklim kriziyle karşı karşıyadır. Bu nedenle bireylerden kurumlara kadar herkesin bu dönüşümde üstleneceği önemli bir sorumluluk bulunmaktadır. Forvis Mazars Türkiye olarak uluslararası ağımızın gücünden yararlanarak çevrenin korunması ve iklim değişikliğiyle mücadeleye katkı sağlamaya devam ediyoruz. Bu doğrultuda, iklim bilimiyle uyumlu güçlü adımlar atarak karbon ayak izimizi azaltmayı ve net sıfır emisyonlu bir geleceğe ulaşmayı hedefliyoruz.

İklim Değişikliğiyle Mücadelemiz

İklim değişikliği, dünya genelinde toplumlar ve ekonomiler açısından doğrudan bir tehdit oluşturmaktadır. Sanayi öncesi döneme kıyasla küresel sıcaklık artışını 2°C'nin oldukça altında tutmaya ve mümkün olduğunca 1,5°C ile sınırlandırmaya yönelik küresel çabalara katkıda bulunmayı taahhüt ediyoruz. Çevresel etkilerimizi anlayarak ve kapsamlı karbon azaltım uygulamalarını hayata geçirerek düşük karbonlu ekonomiye geçişi hızlandırmayı amaçlıyoruz.

Bu çalışmalarımız ve paydaşlarımızla sürdürdüğümüz güçlü iş birlikleri sayesinde; şirketimiz, müşterilerimiz ve küresel toplum için düşük karbonlu ve sürdürülebilir bir geleceğin inşasında aktif rol üstlenmeyi hedefliyoruz.

Sosyal

Çalışanlarımızın refahını desteklemeyi ve toplumun gelişimine katkıda bulunmayı taahhüt ediyoruz. Bu doğrultuda, şirketimiz içinde kapsayıcı ve çalışanlarımızı güçlendiren bir çalışma ortamı oluştururken, organizasyonumuzun ötesinde de anlamlı ve kalıcı bir sosyal etki yaratmayı hedefliyoruz.

Çalışanlarımız

Çalışanlarımız, amacımızın gerçekleştirilmesinin ve başarımızın merkezinde yer almaktadır. Öğrenmeyi teşvik eden, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı destekleyen; çalışanlarımızın bireysel refahını, kişisel ve mesleki gelişimini önceliklendiren insan odaklı bir kurum kültürü oluşturmayı amaçlıyoruz. Her bir çalışma arkadaşımızın sesinin duyulduğu, değer gördüğü ve potansiyelini en üst düzeyde gerçekleştirebilmesi için desteklendiği bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz.

Uzun vadeli değer yaratma kapasitemizin, geleceğin ihtiyaçlarına hazır bir çalışma ortamı oluşturabilme yetkinliğimize bağlı olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, tüm çalışanlarımızın gelişebileceği, aidiyet hissedebileceği ve değer yaratabileceği ortamı oluşturacak araç ve fırsatları sunuyoruz.

Çalışanlarımızın görüşlerini düzenli olarak gerçekleştirilen katılım çalışmaları ve yıllık çalışan deneyimi anketleri aracılığıyla dinliyor; elde edilen geri bildirimleri politika ve uygulamalarımızı geliştirmek için kullanıyoruz.

Çalışanlarımızın ofisten veya uzaktan çalışırken kişisel ve profesyonel sorumluluklarını dengeli bir şekilde yönetebilmelerini desteklemek amacıyla esnek çalışma modellerini ve ihtiyaçlara özel uygulamaları teşvik ediyoruz.

Öğrenme ve gelişim, öncelikli odak alanlarımızdan biridir. Teknik, dijital ve davranışsal yetkinliklerin yanı sıra etik ve dürüst iş anlayışını destekleyen eğitim programları sunuyoruz. Eğitim ve gelişim yollarımız; çalışanlarımızın kariyer aşamalarına ve görevlerine göre tasarlanarak hem bireysel gelişimi hem de kurumsal etkiyi desteklemektedir. Aynı zamanda güçlü bir liderlik gelişim ekosistemiyle geleceğin liderlerini yetiştirerek sürdürülebilir liderlik anlayışını destekliyoruz.

Toplum

Türkiye genelindeki toplumsal ihtiyaçları ve yerel öncelikleri yakından değerlendiriyor; sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği içinde uzun vadeli ve sürdürülebilir çözümler geliştirmeye odaklanıyoruz.

Bilgi temelli bir kuruluş olarak, eğitimin uzun vadeli toplumsal dönüşüm sağlamanın en etkili yollarından biri olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda özellikle dezavantajlı grupların eğitim, gelişim ve istihdam fırsatlarına erişimini artırmayı amaçlayan programlar geliştiriyor ve destekliyoruz.

Çalışanlarımızı da bu dönüşümün aktif bir parçası olmaya teşvik ediyor; gönüllülük programlarımız aracılığıyla topluluklarla doğrudan etkileşim kurmalarını destekliyoruz. Böylece hem toplumsal etkimizi artırıyor hem de kurum değerlerimizi günlük yaşamın bir parçası haline getiriyoruz.

Toplumsal etki yaklaşımımız yalnızca gönüllülük ve sosyal sorumluluk projeleriyle sınırlı değildir. Mesleki uzmanlığımızı toplum yararına kullanmayı iş modelimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Bu doğrultuda, sorumlu gelir yaratımı anlayışımız kapsamında sivil toplum kuruluşlarına bağımsız denetim alanında düşük bedelli profesyonel hizmetler sunuyoruz. Böylece ilgili kuruluşların finansal şeffaflıklarını, hesap verebilirliklerini ve mevzuata uyumlarını güçlendirerek daha sürdürülebilir ve güvenilir bir yapıya kavuşmalarına katkı sağlıyoruz.

Yönetişim

Değerlerimiz, kamu yararına hizmet ederken ve küresel bir kuruluş olarak sorumluluklarımızı yerine getirirken yol göstericimizdir. Faaliyetlerimizi yüksek etik standartlar çerçevesinde yürütüyor; dürüstlük, şeffaflık ve sürdürülebilir etki anlayışımızı paylaşan müşteriler ve iş ortaklarıyla çalışıyoruz.

İlkelerimiz; müşterilerimize sunduğumuz hizmetlerin kalitesini, yeteneklerimizi geliştirme yaklaşımımızı ve toplumla kurduğumuz ilişkileri şekillendirmektedir. Bu ilkeler sürdürülebilir büyümemizin temelini oluşturmakta ve tüm faaliyetlerimize yön vermektedir.

Etik Davranış Kurallarımız (Code of Conduct), günlük faaliyetlerimizde bize rehberlik eden temel referans niteliğindedir. Paylaştığımız ortak değerleri, kim olduğumuzu, çalışanlarımızdan beklentilerimizi ve paydaşlarımızla nasıl etkileşim kurarak değer yarattığımızı açık bir şekilde ortaya koymaktadır.

Stratejik başarı elde ederken aynı zamanda çalışanlarımızı, gezegenimizi ve toplumu gözetmenin sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz. Bu anlayış doğrultusunda, etik, sosyal ve çevresel değerleri iş yapış biçimlerinin ayrılmaz bir parçası olarak benimseyen kuruluşlarla iş birliği yapmayı önemsiyoruz.

Sürdürülebilirlik Künyemiz

2013’ten beri sürdürülebilirlik çalışmaları yapıyor ve faaliyetlerimizi 2017'den beri düzenli olarak sürdürülebilirlik raporlarımızla paydaşlarımıza şeffaflıkla aktarıyoruz.

Türkiye’de bağımsız denetim ve danışmanlık sektöründeki ilk B Corp şirketi ve ilk entegre raporlama yapan kurum olmaktan gurur duyuyor, dünyanın en iyi şirketi olmak için değil, dünya için en iyi şirket olmak amacıyla çalışıyoruz. 

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikamız, çalışma şeklimizi ve Forvis Mazars Türkiye’nin bu konudaki yaklaşımını tanımlar. Bu politika, işimizde bağlayıcıdır ve her adımda bu ilkelere uygun davranmayı taahhüt ederiz. Tüm Forvis Mazars Türkiye çalışanları, bu politikanın desteklenmesi ve uygulanmasıyla ilgili kültürün değer verilerek geliştirilmesinden sorumlu olup, buna aykırı herhangi bir davranışın etik hattına bildirilmesinde rol alır.

Herkesin fırsat eşitliğine* sahip olduğu, adil muamele gördüğü ve sahip olduğu potansiyelle, hiçbir ayrım gözetilmeksizin (alfabetik sırayla) cinsiyet ,cinsiyet kimliği veya ifadesi ,din, engellilik, ırk, medeni hal, renk ,uyruk, vatandaşlık, yaş, kanunen koruma altında olan diğer hususlar fark etmeksizin tam anlamıyla katkıda bulunabileceği bir kültür yaratmayı taahhüt ederiz.

* İşe alım, performans değerlendirme ve kariyer konularında bireyin yetkinliğine bakıyoruz. Yeterince temsil edilmeyen ve desteklenmesi gerektiğine inandığımız gruplar olarak kabul ettiğimiz, iş dünyasında yer bulmakta zorlanan kadınlar, gençler, engelliler ve LGBT bireylerine pozitif ayrımcılık yapıyoruz.

Kırılgan gruplarımız adına*, onlar için değil onlarla birlikte ilerlemeyi taahhüt ediyoruz. Farklılıkları zenginliğimiz olarak görüyor ve destekliyoruz. Katılımcı, özgür ve farklı fikirlere açık bir kurum kültürünü yaşatmayı amaçlıyor; aldığımız kararlarda danıştığımız alt çalışma grupları oluşturuyoruz.

* Yeterince temsil edilmeyen ve desteklenmesi gerektiğine inandığımız gruplar olarak kabul ettiğimiz, iş dünyasında yer bulmakta zorlanan kadınlar, gençler, engelliler ve LGBT bireyleri.

Hatalardan ders çıkararak sürekli gelişen bir ortam yaratıyoruz. İnsanların farklılıklarını anlayarak,  kabul etmek için birbirimize destek oluyoruz.

Tüm çalışanlarımızın gelişimine destek olmak için eşit fırsatlar sunuyoruz. Eğitim programlarımızı, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden içeriklerle zenginleştiriyoruz ve herkesin yeteneklerini geliştirmesi için gerekli olanakları sağlıyoruz.

Değişim için aktif olarak çalışıyor ve toplumsal eşitsizliklerle mücadele etmek için çaba gösteriyoruz. Adalet ve eşitlik için mücadele eden herkesle (STK'lar, sivil toplum gönüllüleri, kamu kuruluşları) dayanışma içinde oluyoruz.

Yasal zorunlulukların ötesine geçerek engelli bireylerin istihdamı için katma değerli iş fırsatları yaratıyoruz.

Çalışma arkadaşlarımıza ve işe alım sürecindeki adaylarımıza evlilik ya da çocuk planları olup olmadığını sormuyoruz. Medeni hal, çocuk sahibi olup olmama gibi faktörlerin işe alım ve kariyer kararlarımızı etkilemesine izin vermiyoruz.

Çalışanlarımızın doğum izinlerini eksiksiz kullanmasını teşvik ediyor ve aynı görev ve şartlarla işe dönmelerini sağlıyoruz.

İnanç farklılıklarımızı gözeterek izin ve benzeri uygulamalarımızda farklı inançlara sahip çalışanlarımıza fırsat eşitliği sunuyoruz.