EQUAL-SALARY DIRECTIVE
Evropská unie v roce 2023 přijala Pay Transparency Directive 2023/970, která zavádí zásadní změny v oblasti transparentnosti odměňování. Výrazně posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Tato směrnice, kterou musí členské státy implementovat do národních legislativ do roku 2026, zavazuje zaměstnavatele k řadě povinností. Její implementace může být náročná a vyžaduje důkladnou přípravu.
Nová směrnice EU zavádí povinnosti, které si kladou za cíl
- Snížit genderové rozdíly v odměňování
- Podpořit rovné podmínky pro všechny zaměstnance
- Zvýšit transparentnost odměňování
- Posílit mechanismy prosazování zásady stejné odměny
Klíčové změny pro firmy
- Transparentnost informací již v průběhu náborového procesu
- Jasný systém na srovnání pracovních pozic podle hodnoty práce
- Důvěryhodný systematický mzdový systém a personální politika
- Reporting rozdílů v odměňování
- Povinný pro firmy nad 150 zaměstnanců již za rok 2026 a pro firmy se 100–149 zaměstnanci již za rok 2030
- Genderově neutrální kritéria
- Stanovení transparentních pravidel pro stanovení odměny
- Rychlé řešení zjištěných nerovností
- Rozdíly přes 5 % je nutné odstranit do 6 měsíců
Jak vám můžeme pomoci?
- Přizpůsobení odměňovacích procesů
Směrnice vyžaduje transparentní odměňovací systémy a otevřenou komunikaci o odměně jak při náboru, tak v průběhu zaměstnání. Pomůžeme vám nastavit genderově neutrální procesy, které splňují nové požadavky. - Analýza a odstranění genderových rozdílů
Pravidelný reporting genderových rozdílů bude pro firmy povinný. Pomůžeme vám identifikovat případné rozdíly a navrhnout řešení, jak je odstranit. - Minimalizace rizik
Forvis Mazars vám pomůže předejít právním sankcím a udržet pozitivní image firmy díky správnému nastavení transparentních procesů. - Equal Salary Certifikace
Jako akreditovaný partner Nadace EQUAL-SALARY jsme oprávněni provádět audity vedoucí k EQUAL-SALARY Certifikaci.
Další služby v oblasti personalistiky a mzdového účetnictví, které vám můžeme nabídnout
- Služby mzdového účetnictví, reporting a související odbornost
- Mezinárodní management mezd, operace kontrolované a reportované souhrnně
- HR / mzdová integrace
- Mzdová / účetní integrace
- Služby mzdového poradenství (včetně pracovněprávních konzultací a procesu transformace mezd)
- Poradenství v oblasti mobility zaměstnanců
- Mezinárodní mzdově specifické řízení projektů (přechod, integrace, transformace procesů, monitorování a obecná správa účtů)
- HR poradenství včetně zvyšování motivace, rozvoje talentů a koučování manažerek a manažerů
Chcete se dozvědět víc?
