Marco Zimmerman Director

Persoonlijk quote / visie

Ik adviseer mijn klanten over de juiste toepassing van de regels van loonbelasting en sociale verzekeringen. Daarbij geef ik niet alleen advies, maar onderzoek ook de mogelijkheden om de situatie van de klant te optimaliseren of risico’s te beperken. Daarnaast richt ik mij op advisering met betrekking tot internationale detachering, de inhoudingsplicht van buitenlandse werkgevers en de mogelijkheden van de belastingvrije vergoeding van extraterritoriale kosten.

Specialistische ervaring

Dit advies ziet op toepassing van hardcore loonbelasting onderwerpen als:

• Beoordeling arbeidsvoorwaarden op fiscale aspecten
• Cafetariaregelingen
• Werkkostenregeling (WKR)
• Beoordeling arbeidsrelaties (zzp-ers e.d.)
• DGA-problematiek (verzekeringsplicht, gebruikelijk loon, managementovereenkomst) e.d.
• Loonkostenvoordelen loonadministratie
• WKA (inlenersaansprakelijkheid, ketenaansprakelijkheid, bestuurdersaansprakelijkheid)

Maar ook op grensoverschrijdende arbeid waarbij het gaat om onderwerpen als:

• Toepassing belastingverdragen (in welk land moet je belasting betalen bij werken over de grens)
• Beoordeling verzekeringsplicht (in welk ben je sociaal verzekerd en waar betaal je wel of juist geen premies)
• Arbeidsrechtelijke aspecten
• Salary split
• Ins and outs rondom de A1-verklaring, Rijnvarenden, etc.

Specifieke klantervaring

• In mijn rol als belastingadviseur sta ik onder andere uitzendbureaus, payrollondernemingen en andere bedrijven die personeel ter beschikking stellen bij (of juist de inlener van dat personeel). Ook adviseer ik werkgevers in de not for profit sector.

De laatste 12 jaar heb ik mij gefocust op bedrijven en organisaties die werken met een flexibele schil.
Ik werk veel en graag voor uitzendondernemingen, detacheerders en andere intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan klanten. Dit gaat vaak over uitzendkrachten maar laatste jaren ook over zzp-ers.

Ik adviseer o.a. over de volgende onderwerpen:

• Toepassing ET-regeling
• Onderbouwing netto vergoedingen
• De auto van de zaak (wagenpark uitzendkrachten) en de fiscale bijtelling
• De werkkostenregeling
• Detacheren naar het buitenland (bijvoorbeeld België of Duitsland met hun eigen regels)
• 30%-regeling
• Kennismigrantenregeling, derdelanders
• In- en doorleen
• G-rekening
• Bemiddeling zzp-ers (via tussenkomst of zuivere bemiddeling). Super actueel gelet op afschaffen handhavingsmoratorium (wet DBA), voorstellen wet VBAR, WTTA, etc.

Ook word ik regelmatig gevraagd om werkgevers bij te staan in geval de belastingdienst een controle loonheffingen aankondigt of hierin vastloopt (voorbereiden, begeleiden onderzoek, beperken financiële schade, maken van afspraken, etc). Het is goed om hierop voorbereid te zijn en vooraf risicobeperkende maatregelen te treffen; dit kan door goede procedures te hebben en die ook in de praktijk toe te passen (tax control framework, algemeen of op specifieke onderwerpen zoals de WKR, declaratiesysteem, auto van de zaak). Vaak richten die belastingcontroles zich op alle aspecten van de loonheffingen, soms is het een deelcontrole voor een specifiek onderwerp. Het kan ook gaat om een onderzoek naar aanleiding van een ingediend verzoek tot deblokkering van de G-rekening.

Naast belastingcontroles begeleid ik ondernemingen ook bij NEN-audits, SNCU-controles, pensioencontroles (StiPP, PMT, PME, ea), Arbeidsinspectie, IND.

In het normenboek van de SNA zie je steeds meer gerichte regels worden opgenomen die bij de NEN-audit worden gecontroleerd en nog wel eens tot problemen leiden. Ik noem hierbij de buitenlandse zzp-ers, de ET-regeling, in- en doorleen met A1-verklaring, etc. Het NEN-certificaat wordt steeds belangrijker, zeker gelet op de aanstaande introductie van de WTTA, het nieuwe toelatingsstelsel voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen of inlenen.

Een ander actueel thema waar ik veel over adviseer is de beoordeling van arbeidsrelaties van ZZP-ers en de dienstbetrekking-problematiek in het kader van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en te verwachten nieuwe wetgeving. Zowel voor opdrachtgevers als voor opdrachtnemers beoordeel ik contracten op aspecten die mogelijk wijzen op het bestaan van een dienstbetrekking en adviseer ik hoe de overeenkomst en/of de samenwerking aangepast moet worden om geen risico te lopen. Een belangrijk onderdeel hierbij is ook het opstellen van beheersingsmaatregelen (soort tax control framework, TCF).

Andere vraagstukken waar ik geregeld over adviseer, zijn:

• Certificering NEN 4400-1 en 4400-2
• Salary split situaties
• Posted workers melding, notificatie
• Begeleiden deblokkade-onderzoeken belastingdienst (G-rekening)
• Begeleiden gewone belastingcontroles
• Begeleiden afwikkeling SNCU-controles (cao en StiPP)
• Voorkomen extra eindheffing bij ontslagvergoedingen (RVU-heffing) of excessieve vertrekvergoeding
• Werkkostenregeling (WKR)
• WKA: ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid (hoe kan je dit risico voorkomen?)
• Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
• Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Opleiding en werkervaring​ 

Na mijn studie fiscaal recht in Leiden ben ik als fiscaal jurist 30 jaar geleden begonnen als allround belastingadviseur, maar heb toen al snel besloten om mij te specialiseren in de loonheffingen. Met die keuze ben ik nog steeds blij omdat je klanten echt verder kan helpen met je specialistische kennis en ervaring.

• ​​1989 – 1995 | Universiteit Leiden | Master Tax law / Taxation. 
• 1994 – 2007 | Deloitte | Tax Lawyer. 
• ​2007 – 2008 | Witlox Van den Boomen | Wage tax specialist. 
• ​2008 – 2009 | Fiscount | Wage tax specialist. 
• ​2009 – 2024| Mazars | Specialist wage tax / Social security. ​ 
• ​2024 – heden| Forvis Mazars | Specialist wage tax / Social security. ​ 

​​Nevenfuncties​ 

• Tenslotte verzorg ik geregeld presentaties en cursussen over bovengenoemde onderwerpen.
• ​​Spreker op interne en externe bijeenkomsten of cursussen. Bent u op zoek naar een spreker over loonheffingen of sociale verzekeringen? Neem dan contact met ons op per e-mail (university.nl@forvismazars.com) of per telefoon: +31 (0)88 277 12 34. ​