Změny ve mzdových limitech a sazbách od roku 2026

Minimální mzda 

Vláda schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v letech 2025 a 2026, který stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy. Nařízení bylo vydáno na základě zmocnění zákoníku práce, ve kterém je od 1. 8. 2024 stanoven valorizační mechanismus minimální mzdy a povinnosti vlády v rámci procesu aktualizace výše minimální mzdy. Nařízení nově nestanovuje samotnou výši minimální mzdy, ale určuje koeficienty pro její následující výpočet. Stejně tak budou vyhlašovány i nejnižší úrovně zaručeného platu.

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo ve Sdělení č. 356/2025 Sb. od 1. 1. 2026 výši základní sazby minimální mzdy, která činí 22 400 Kč za měsíc (v roce 2025 byla minimální mzda 20 800 Kč). Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje ze 124,40 Kč na 134,40 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Dále se tímto sdělením upravuje rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí zaměstnanců odměňovaných platem na 1 120 Kč až 3 360 Kč měsíčně.

S platností od 1. 1. 2025 je také zrušena zaručená mzda v soukromém sektoru, skupiny zaručené mzdy zůstávají v platnosti pouze pro státní a veřejnou sféru. Nově jsou určeny pouze 4 skupiny zaručeného platu. Pro zaměstnavatele v soukromém sektoru zůstává jediná hranice pro stanovení minimální mzdy, a to minimální mzda.

Zvýšení důchodů

Nařízením vlády č. 365/2025 Sb. se mění výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu – pro rok 2026 činí 4 900 Kč. Základní výměra důchodu tak byla oproti roku 2025 zvýšena o 240 Kč měsíčně, a to u všech důchodů přiznaných před 1. 1. 2026 s výjimkou předčasných starobních důchodů přiznaných po 30. 9. 2023, jestliže poživatel tohoto důchodu nedosáhl před 1. 1. 2026 důchodového věku. Procentní výměra se zvyšuje o 2,6 %.

Důchodcům, kteří v roce 2026 dosáhnou věku 85 let, se důchod zvýší ještě o 1 000 Kč a těm, kteří dosáhnou věku 100 let, se zvýší o 2 000 Kč.

Výchovné bude v roce 2026 ve výši 500 Kč za každé vychované dítě. 

Nemocenské pojištění 

Redukční hranice 

MPSV vyhlásilo ve Sdělení č. 397/2025 Sb. ze dne 8. 10. 2025 výši redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) platných od 1. 1. 2026 pro výpočet výše dávek nemocenského pojištění. Nové redukční hranice jsou následující:

Příjem rozhodný pro vznik účasti na nemocenském pojištění u zaměstnání malého rozsahu nebo u dohod o pracovní činnosti zůstává stejný jako v roce 2025, tedy 4 500 Kč. 

Dohody o provedení práce

Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 396/2025 Sb., kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění, stanoví novou výši této rozhodné částky.

Od 1. 1. 2026 se částka rozhodná pro účast zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce na nemocenském pojištění zvyšuje na 12 000 Kč. 

Sociální pojištění 

Maximální vyměřovací základ 

Maximální vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení v roce 2026 činí 2 350 416 Kč. Jeho výše je stanovena jako 48násobek průměrné mzdy, která pro účely pojistného v roce 2026 činí 48 967 Kč (48 967 x 48 = 2 350 416 Kč). 

Sleva na pojistném – starobní důchodci 

V roce 2026 nadále platí také sleva na pojistném zaměstnance „pro pracující důchodce“, která činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance za kalendářní měsíc.

Sleva na pojistném se však vztahuje pouze na starobní důchodce, kteří splňují všechny následující podmínky:

• dosáhli důchodového věku,
• jsou poživateli starobního důchodu
• mají nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši podle zákona o důchodovém pojištění. 

Zároveň je zrušena možnost zvyšování starobního důchodu za výdělečnou činnost vykonávanou souběžně s jeho pobíráním. 

Zdravotní pojištění 

Minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění v roce 2026 činí 22 400 Kč za měsíc, minimální výše měsíčního pojistného činí 3 024 Kč (22 400 x 13,5 % = 3 024 Kč). 

Minimální výše pojistného na zdravotní pojištění u OSVČ hlavní činí 3 306 Kč. 

Daně 

Sleva na poplatníka, daňové zvýhodnění na děti 

I v roce 2026 je výše slevy na poplatníka i daňové zvýhodnění na děti stejná, tj.:

Výše limitu pro odvod 23% zálohy na daň daně z příjmů FO 

Od roku 2024 došlo ke změně limitu příjmů, od kterého zaměstnanec odvádí 23% daň z 4násobku průměrné mzdy na 3násobek průměrné mzdy. V roce 2026 se bude odvádět 23% daň z příjmů nad 146 901 Kč (v roce 2025 byl tento limit 139 671 Kč). 

Nepeněžní zaměstnanecké benefity (§6 odst. 9 písm. d) zákona 586/1992 Sb., Zákon o daních z příjmů) 

Od 1. 1. 2026 se mění limity pro daňové osvobození nepeněžních zaměstnaneckých benefitů: 

1. Zdravotní benefity

• Daňové osvobození v úhrnu do výše průměrné mzdy za zdaňovací období.
• Pro rok 2026 je tento limit stanoven na 48 967 Kč. 

2. Volnočasové benefity – všechny zbývající uvedené v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů

• Daňové osvobození do výše poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období.
• Pro rok 2026 je tento limit stanoven na 24 483,50 Kč. 

Zvýšení limitu pro osvobození důchodů od daně 

Pravidelně vyplácené důchody jsou osvobozené od daně z příjmů, jestliže roční částka nepřesáhne 36násobek minimální mzdy. V roce 2025 byl limit 748 800 Kč, pro rok 2026 platí hranice 806 400 Kč. 

Cestovní náhrady – stravné 

Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad zůstávají stejná. Nadále na ně mají ze zákona nárok zaměstnanci v pracovním poměru, za určitých podmínek také zaměstnanci vykonávající činnost podle dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, případně jednatelé a členové statutárních orgánů. 

Tuzemské stravné, náhrady za automobil 

Sazby tuzemského stravného, sazby základní náhrady za 1 km jízdy a ceny pohonných hmot podle § 158 odst. 3 zákoníku práce jsou pro rok 2026 stanoveny vyhláškou MPSV č. 573/2025 Sb. Tyto sazby stanoví MPSV na základě zmocňovacího ustanovení (§ 189 zákoníku práce). 

Tuzemské stravné pro rok 2026:

• 5 až 12 hod – 155 až 185 Kč
• 12 až 18 hod – 236 až 284 Kč
• více než 18 hod – 370 až 442 Kč 

Výše stravného v roce 2026 ovlivňuje i stravování zaměstnanců – maximální částka peněžního stravovacího paušálu (peněžitý příspěvek na stravování), který je u zaměstnance osvobozen od daně, činí 129,50 Kč (70 % z horní hranice stravného pro časové pásmo 5-12 hodin) za jednu směnu. 

Základní náhrada za 1km jízdy

Sazba základní náhrady za 1km jízdy pro osobní automobily v roce 2026 činí 5,90 Kč/km. 

Ceny pohonných hmot pro rok 2026 podle § 158 odst. 3, věta třetí zákoníku práce:

• benzín 95 oktanů – 34,70 Kč/l
• benzín 98 oktanů – 39 Kč/l
• motorová nafta – 34,10 Kč/l
• 1 kilowatthodina elektřiny – 7,20 Kč 

Zahraniční stravné

MFČR stanoví každoročně základní sazby zahraničního stravného v cizí měně – pro rok 2026 činí: 

• 40 € pro Slovensko
• 45 € pro Bulharsko, Rakousko, Rumunsko
• 50 € pro Francii, Maďarsko, Německo, Polsko
• 55 € pro Itálii 

Kompletní přehled zahraničního stravného pro rok 2026 je uveden v příloze vyhlášky č. 489/2025 Sb. ze dne 20. 11. 2025. 

Paušální částka při práci na dálku 

Výši paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku stanovuje vyhláška MPSV č. 572/2025 Sb. ze dne 18. 12. 2025.

Od 1. 1. 2026 činí výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce mimo pracoviště zaměstnavatele.  

Srážky ze mzdy 

Od 1. 1. 2026 se mění způsob výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí.

Nařízení vlády 548/2025 Sb. ze dne 10. 12. 2025 stanoví, že se nezabavitelná částka nově vypočte z životního minima jednotlivce, normativního nájemného a paušálu na energie. Vzhledem ke zrušení institutu normativních nákladů v souvislosti s novou superdávkou se bude vycházet právě z hodnot použitých pro výpočet této superdávky. Nezabavitelná částka na dlužníka bude činit 85 % součtu těchto tří složek.

Podle tohoto výpočtu bude v roce 2026 nezabavitelná částka jednotlivce činit 14 101,50 Kč, přičemž na každou vyživovanou osobu připadne čtvrtina této částky. Současně se zvyšuje hranice pro neomezené srážky ze mzdy, a to na 1,9násobek uvedeného součtu. 

Výpočtové parametry od 1. 1. 2026

Nové výpočtové základy pro exekuční srážky ze mzdy a podobných příjmů: 

1. Životní minimum jednotlivce: 4 860 Kč.

2. Normativní nájemné: 9 430 Kč.

3. Energetický paušál (jednočlenná domácnost): 2 300 Kč.

4. Nezabavitelná částka na povinného: 14 101,50 Kč (85 % součtu životního minima, normativních nákladů na bydlení a energetického paušálu).

5. Nezabavitelná částka na vyživovanou osobu: 3 525,37 Kč (jedna čtvrtina z částky 14 101,50 Kč).

6. Hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy: 31 521 Kč (1,9násobek součtu životního minima, normativních nákladů na bydlení a energetického paušálu). 

Pozor! Nové nezabavitelné částky mají být uplatněny již při výpočtu mzdy za období 12/2025. 

Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří u 3. rizikové kategorie 

Znovu připomínáme povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům, kteří vykonávají práci zařazenou do 3. rizikové kategorie, na produkty spoření na stáří. Těmi jsou:

• penzijní připojištění se státním příspěvkem podle zákona upravujícího penzijní připojištění se státním příspěvkem,
• doplňkové penzijní spoření podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření. 

Výše povinného příspěvku činí 4 % z vyměřovacího základu pro sociální pojištění, a to za podmínky, že zaměstnanec odpracuje za daný kalendářní měsíc alespoň 3 směny rizikové práce. 

Zaměstnavatel má povinnost své zaměstnance písemně informovat o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění: 

1. do 15. 1. 2026 (dle přechodného ustanovení zákona č. 324/2025 Sb., Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří)

2. před tím, než zaměstnanec začne vykonávat rizikovou práci. 

Povinnost zaměstnavatele platit povinný příspěvek vzniká až na základě oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že uplatňuje právo na tento příspěvek. Oznámení má být dle zákona učiněno v písemné podobě a musí obsahovat detaily o penzijní společnosti, bankovní spojení a další detaily k platbě.

Autorka: Martina Farářová