La RSE chez Forvis Mazars
Forvis Mazars est guidé par des valeurs fondatrices : intégrité, responsabilité, diversité et respect, excellence technique, indépendance, et transmission. Pour œuvrer à la construction d’un monde prospère et durable, le Groupe a bâti une stratégie RSE autour de 5 piliers.
Conscients des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux auxquels nous sommes collectivement confrontés, nous sommes convaincus que nous avons un rôle à jouer. Nous avons alors intégré la RSE au cœur de notre prise de décision pour maintenir un modèle d’affaires robuste et résilient, en suivant plusieurs principes fondamentaux. Parmi eux, nous nous appuyons notamment sur une gouvernance et une équipe opérationnelle dédiées aux enjeux de durabilité et de RSE. Nous comptons également bénéficier d’un équipement informatique sûr et fiable, contribuant à la protection des données de chacun. Enfin, nous visons l’adoption d’un système d’alerte éthique efficace, capable de garantir le respect de la conformité et des normes professionnelles.
Un métier de service comme le nôtre repose sur un atout clé : l’humain. Pour faire face aux défis d’engagement, d’excellence et d’attractivité présents sur le marché, nous nous efforçons de bâtir un environnement de travail agile, moderne, audacieux et enthousiasmant. Autant de conditions qui permettent à chaque collaborateur d’exprimer sa singularité en osant innover, créer et exceller.
Répondre à la quête de sens qui anime nos équipes est pour nous la garantie de limiter le turnover de l’entreprise, de prévenir les risques psycho-sociaux et la dégradation de l’engagement. C’est pourquoi nous entendons avant tout prendre soin de nos collaborateurs, en tenant compte du bien-être physique et mental de chacun. Promouvoir la diversité, l’égalité des chances et l’inclusivité est également l’une de nos priorités, avec pour objectif d’atteindre la parité dans les postes à responsabilité. Grâce à de nombreuses opportunités d’évolution, de formations et de mobilité, nous souhaitons permettre à toutes nos équipes d’apprendre en continu à s’adapter et à maîtriser les technologies les plus pertinentes. Autant d’engagements qui contribuent à maintenir un fort sentiment d’appartenance.
Nous considérons plus que jamais la transition environnementale comme une priorité d’ordre mondial, un projet d’envergure dans lequel les entreprises ont un rôle majeur à jouer. Nous sommes pleinement conscients de la nécessité de relever un double challenge : d’une part en faisant preuve d’exemplarité en accélérant notre démarche RSE interne, et d’autre part en inspirant nos collaborateurs, clients et partenaires à adopter des pratiques plus responsables. Nous réinventons alors notre gamme de services afin de promouvoir des offres adaptées aux évolutions du marché et aux attentes spécifiques de chacun. Cet objectif passe notamment par le développement d’une équipe renforcée d’experts en finance et en durabilité, capables de répondre à la fois aux enjeux de reporting et de conformité. Enfin, en adoptant une démarche collaborative, nous avons pour ambition de construire une expérience client enrichissante, basée sur le retour d’information et l’amélioration continue.
Une entreprise pérenne est une structure qui parvient à préserver l’équilibre entre performance économique, sociale et aussi environnementale. Inspirés par une culture de responsabilité, nous souhaitons montrer l’exemple en intégrant des pratiques durables à toutes nos activités. Convaincus que chacun a le pouvoir d’agir à son échelle en s’engageant au quotidien, nous encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des initiatives concrètes.
L’objectif premier de notre politique environnementale est d’atteindre le « Net Zéro » d’ici 2045, ce qui passe notamment par l’optimisation des trajets professionnels des collaborateurs, ainsi que la mise en place de politiques responsables concernant les achats et les usages du numérique.
Nous avons l’ambition de contribuer à la construction d’un monde prospère et durable en encourageant, en enrichissant et en impactant le débat public. En tant qu’entreprise citoyenne et engagée, nous œuvrons à soutenir des projets culturels qui participent à l’intérêt commun, mais aussi les acteurs associatifs qui contribuent au développement de l’éducation, de l’inclusion, de l’égalité des chances et de la solidarité.
Nous aspirons à bâtir une entreprise pérenne, qui puisse préserver l’équilibre entre performance et respect de la planète. Inspirés par une culture de responsabilité, nous souhaitons montrer l’exemple en intégrant des pratiques durables à toutes nos activités pour contribuer positivement aux enjeux globaux.
En tant qu’entreprise citoyenne, nous souhaitons participer au développement d’activités utiles d’un point de vue sociétal, qui soient innovantes et créatrices d’emplois, mais aussi contribuer à l’essor de l’entreprenariat et à la croissance des micro, petites et moyennes entreprises.
Nous sommes convaincus que la qualité de nos prestations repose en premier lieu sur les compétences de nos collaborateurs. Pour nous, le défi réside alors dans la qualité des formations que nous leur proposons, mais aussi dans la création de conditions permettant d’attirer et de fidéliser. Par exemple en instaurant des plans de carrière permettant un équilibre global au quotidien, dans un environnement...
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