Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 

I. Index portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de la saison 2025-2026

 

Au 1er mars 2026, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
• Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Entités juridiques	Période 2021/2022	Période 2022/2023	Période 2023/2024	Période 2024/2025	Période 2025/2026
Forvis Mazars SA	94 points sur 100	94 points sur 100	94 points sur 100	88 points sur 100	94 points sur 100
Forvis Mazars SAS	96 points sur 100	92 points sur 100	94 points sur 100	94 points sur 100	89 points sur 100
Forvis Mazars Actuariat	91 points sur 100	89 points sur 100	87 points sur 100	89 points sur 100	87 points sur 100
Forvis Mazars en Bourgogne Franche Comté	78 points sur 100	92 points sur 100	89 points sur 100	89 points sur 100	99 points sur 100
Forvis Mazars à Strasbourg	94 points sur 100	90 points sur 100	90 points sur 100	92 points sur 100	89 points sur 100
Forvis Mazars à Lyon	89 points sur 100	88 points sur 100	86 points sur 100	89 points sur 100	89 points sur 100
Forvis Mazars en Normandie	80 points sur 100	89 points sur 100	89 points 100
Forvis Mazars en Champagne	79 points sur 100	97 points sur 100	95 points sur 100	95 points sur 100	96 points sur 100
Forvis Mazars en Occitanie	90 points sur 100	90 points sur 100	88 points sur 100	93 points sur 100	93 points sur 100

 

En application de l’article D. 1142-4 du Code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.

Entités juridiques de plus de 250 salariés	Forvis Mazars SA	Forvis Mazars SAS	Forvis Mazars à Lyon
Ecart de rémunération	39	39	39
Ecart de répartition des augmentations individuelles	20	10	20
Ecart de répartition des promotions	15	15	15
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité	15	15	15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10	0
TOTAL (note sur 100 points)	94 points sur 100	89 points sur 100	89 points sur 100

 

Entités juridiques entre 50 à 250 salariés	Ecart de rémunération	Ecart de répartition des augmentations individuelles	Nombres de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité	Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	TOTAL (note sur 100 points)
FORVIS MAZARS ACTUARIAT	39	35		0	87
FORVIS MAZARS EN BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ	39	35	15	10	99
FORVIS MAZARS À STRASBOURG	39	25	15	10	89
FORVIS MAZARS EN NORMANDIE
FORVIS MAZARS EN CHAMPAGNE	36	35	15	10	96
FORVIS MAZARS EN OCCITANIE	39	35		5	93

 

 

II. FORVIS MAZARS publie les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction au titre de la saison 2025-2026

 

Conformément aux articles D.1142-16 et suivants du Code du travail, Forvis Mazars publie les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction, comme suit :

ÉCARTS DE REPRÉSENTATION PARMI LES CADRES DIRIGEANTS

29,8 % de femmes

70,2 % d’hommes

ÉCARTS DE REPRÉSENTATION PARMI L’INSTANCE DE DIRECTION (ComEX)

27,3 % de femmes

72,7 % d’hommes