Liderazgo del cambio

El liderazgo del cambio se ha convertido en un componente esencial del éxito en los mercados actuales, donde las empresas se enfrentan a constantes perturbaciones. Tanto si el origen del cambio es una adquisición o fusión, una reestructuración o una reacción a las influencias del mercado, el liderazgo del cambio ayudará a su organización a mantenerse en cabeza.

La demanda de estrategias eficaces de liderazgo del cambio ha aumentado considerablemente cuando las organizaciones operan en entornos en constante cambio. Con una sólida estrategia de liderazgo del cambio, las organizaciones pueden adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías, los nuevos modelos empresariales y las transformaciones industriales. Pueden ayudar a las organizaciones a adoptar el cambio y utilizarlo como una ventaja competitiva sostenible.

En Forvis Mazars, podemos ayudar a liderar su negocio a través del cambio, manteniendo el talento centrado, con un alto rendimiento y feliz de ayudar a alcanzar sus objetivos de negocio. Creemos que un liderazgo eficaz del cambio sitúa a las personas en el centro del cambio. Ganarse su aceptación desde el principio, ayudándoles a visualizar y comprender el cambio con la mayor claridad posible, garantizará una transición fluida y satisfactoria. Ayudará a minimizar el impacto de la resistencia, porque los empleados tienen claro el motivo del cambio y están comprometidos con el resultado. Su experiencia tiene un gran impacto en todas las etapas.

Nuestro enfoque

En Forvis Mazars, nuestra ambición es ayudar a los clientes a conseguir un cambio duradero. Creemos en un estilo de trabajo proactivo y colaborativo. Aprovechamos años de profunda experiencia en consultoría e intersectorial y formamos un equipo con su propia organización para ayudar a todos los implicados a entender qué les aporta. Tenemos la experiencia necesaria para comunicarnos directamente con las áreas operativas de su empresa, ya sean departamentos jurídicos, de auditoría o de TI.

Desde el trabajo con la junta directiva en una evaluación inicial de la preparación para el cambio estratégico hasta la creación y aplicación de un plan de comunicación con los líderes de la organización, le dotamos a usted y a su equipo de las estrategias, técnicas, métodos y herramientas profesionales necesarios para dirigir eficazmente la organización a través del cambio.

No existe un enfoque único. Nuestras estrategias se construyen en torno a los valores únicos de su organización. Analizamos el impacto preciso del cambio en sus herramientas, procesos empresariales, personas y cultura. Le ayudamos a captar el interés de todas las partes interesadas para que conecten con el cambio, se comprometan y se sientan inspiradas para actuar. Creamos indicadores clave de rendimiento (KPI) y otros parámetros para supervisar el progreso y proporcionar información de alto nivel en todo momento.

Como organización global, podemos resolver los retos del cambio de forma holística, aprovechando nuestra profundidad y alcance internacionales y ofreciendo al mismo tiempo conocimientos del mercado local.