deník.cz: Propast v odměňování žen a mužů se zvětšuje. Upozornila na to akce Equal Pay Day; 30. 3. 2026
Česká republika se z hlediska rozdílu v odměňování žen a mužů řadí mezi země s nejvyššími nerovnostmi v Evropské unii. Podle posledních dat Eurostatu činí průměrný rozdíl 18,5 %. Upozornili na to organizátoři konference Equal Pay Day, která se konala 26. a 27. března v Praze.
Neděle 8. března. Na toto datum letos připadl symbolický den, kdy ženy podle výpočtů přestávají „pracovat zdarma“. Aby dorovnaly průměrné roční příjmy mužů, musí odpracovat zhruba o 69 dní více. Podle platformy Business & Professional Women CR (BPWCR), která se tématu dlouhodobě věnuje, se situace po období postupného zlepšování opět vrací na úroveň před pandemií covidu-19.
„Letošní čísla ukazují, že naše práce nekončí. Je nutná spolupráce napříč státem, firmami i odbornou veřejností,“ uvedla prezidentka organizace Eva Primus Kovandová. Podle ní přetrvávají strukturální problémy, jako je podhodnocení některých oborů či nerovný přístup k pracovním příležitostem.
Největší rozdíly? Manažerské a vysoce specializované pozice
Data prozradila, že největší rozdíly v odměňování se objevují u manažerských a vysoce specializovaných pozic. Výrazný rozdíl přetrvává také mezi vysokoškolsky vzdělanými ženami a muži, kde patří k nejvyšším. Z hlediska věku je největší nerovnost ve skupině 35 až 44 let, kde dosahuje zhruba 22 %. Důvodem je mimo jiné komplikovaný návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené a nedostatečná flexibilita pracovních podmínek.
Podle odborníků není nerovné odměňování jen sociálním, ale i ekonomickým problémem. Z analýz vyplývá, že snižování rozdílů vede ke zvýšení produktivity i daňových příjmů. Klíčovou roli hraje transparentní nastavení mezd, objektivní hodnocení práce a podpora návratu zaměstnanců po kariérních přestávkách.
Na nutnost změn poukazují také nová evropská pravidla. „Nevysvětlený rozdíl nad pět procent znamená pro firmy povinnost přijmout plán nápravy do šesti měsíců,“ uvedla Jana Boštíková ze společnosti Forvis Mazars. Podle ní může být férové odměňování zároveň konkurenční výhodou.
Téma rezonuje i u mladých lidí
Téma je aktuální i mezi mladšími generacemi. Podle průzkumu Deloitte považuje rovné odměňování za důležité 35 % lidí z generace Z a 44 % mileniálů. Více než pětina mladých Čechů zároveň očekává od zaměstnavatelů vytváření inkluzivního pracovního prostředí.
Na konferenci vystoupili zástupci firem i veřejného sektoru, kteří představili konkrétní opatření z praxe. Generální ředitel Philip Morris ČR Fabio Costa sdělil, že rovné odměňování posiluje důvěru zaměstnanců a přispívá k dlouhodobé konkurenceschopnosti firem.
Dvoudenní program nabídl vedle panelových diskusí i mentoring a networking. Konference, podpořená mimo jiné OECD a Central European Initiative, přinesla pohled domácích i zahraničních expertů. Organizátoři uvedli, že bez systémových změn a širší spolupráce nelze očekávat výrazné snížení rozdílů v dohledné době.
Publikováno na serveru deník.cz dne 30. března 2026