BPWCR: Firmy i stát hledají cestu k implementaci směrnice o transparentnosti odměňování
Setkání proběhlo v prostoru Green Table by Veolia za účasti zástupců firem, státní správy, HR odborníků i expertů na ESG a rovné odměňování. Během setkání bylo oceněno zapojení společnosti Pražské vodovody a kanalizace a.s. mezi signatáře WEPs. Hlavním tématem večera byla praktická implementace evropské Směrnice o transparentnosti odměňování a její dopady na české zaměstnavatele.
Diskusi otevřela prezidentka Business & Professional Women CR Eva Primus Kovandová, která upozornila na nutnost věcné a odborné debaty mezi firmami, státní správou a odbornou veřejností. „Diskuze o směrnici se vedou již řadu měsíců. Je třeba reflektovat, že pro firmy přináší řadu výzev, se kterými se musí vypořádat. Zároveň ale znamená zásadní impuls a příležitost pro posílení kultury pracovního trhu a velký krok na složité cestě k rovnému a férovému odměňování,“ vysvětlila Primus Kovandová, která připomněla, že v Česku stále přetrvává tzv. Gender Pay Gap, kdy ženy dostávají za stejnou práci v průměru zhruba o pětinu nižší odměnu než muži.
„Směrnice není jen o kontrole. Je to příležitost podívat se na odměňování strategicky, profesionálněji a s důrazem na dlouhodobou udržitelnost. Firmám může pomoci nastavit transparentnější procesy a posílit důvěru zaměstnanců,“ dodala Miroslava Křivánková, WEPs Ambassador BPWCR.
Panelové diskuse „Směrnice o transparentnosti odměňování: povinnost, nebo příležitost?“ se zúčastnila řada odbornic i zástupkyň významných firem. „Musíme dovést transpozici směrnice do úspěšného finále a zároveň důsledně informovat odbornou veřejnost i management českých firem o tom, že rovné odměňování je důležité téma, kterému je potřeba věnovat pozornost. Evropská unie tím vysílá jasný signál, že tuto oblast považuje za zásadní,“ uvedla ředitelka odboru strategií a podpory zaměstnanosti na MPSV Anna Brabcová.
Debata se zaměřila především na připravenost českých firem na nové legislativní požadavky, praktickou podobu budoucího reportingu, rozdílné možnosti velkých a menších zaměstnavatelů a v neposlední řadě posun v procesu implementace, ke kterému došlo během posledních měsíců.
„Směrnici vnímám pozitivně. Už dnes pracujeme s robustním systémem a velkým množstvím dat, takže pro nás představuje příležitost celý mzdový systém ještě lépe vyčistit, zpřehlednit a nastavit efektivněji,“ popsala situaci personální ředitelka společnosti Pražské vodovody a kanalizace Zuzana Šepsová.
„Smyslem směrnice není odstranit všechny rozdíly v odměňování. Důležité je, aby firmy uměly případné rozdíly správně vysvětlit, zdokumentovat a transparentně komunikovat. Zároveň je potřeba zdůraznit, že rovné odměňování není jen HR téma – jde o strategickou otázku řízení firmy, která musí být aktivně řízena na úrovni top managementu, “ vysvětlila vedoucí partnerka oddělení HR & Payroll Services a ESG Forvis Mazars Jana Boštíková.
Součástí večera bylo také připomenutí významu Women’s Empowerment Principles (WEPs), iniciativy organizací UN Women a UN Global Compact, která firmám poskytuje rámec pro podporu rovnosti žen a mužů, diverzity a transparentního odměňování.
Druhá část programu byla věnována projektu konference Equal Pay Day a poděkování partnerům ročníku 2026. Organizátoři současně představili hlavní témata a priority dalšího ročníku konference Equal Pay Day 2027.
Účastníci setkání se shodli, že transparentnost odměňování se stává důležitým tématem nejen z pohledu legislativy, ale také firemní kultury, konkurenceschopnosti a dlouhodobé udržitelnosti podnikání. Důležitou roli bude v následujících měsících hrát především sdílení zkušeností, metodická podpora zaměstnavatelů a otevřený dialog mezi veřejným a soukromým sektorem.
Publikováno na serveru Business & Professional Women CR