Flexibilní novela zákoníku práce
PřehledyNewsletteryNewslettery z daňové oblastiForvis Mazars Tax View - Archiv
Flexibilní novela zákoníku práce
Dne 29. dubna 2025 byla ve Sbírce zákonů vyhlášena tzv. „flexi novela“ zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Jde o nejrozsáhlejší změnu pracovního práva za poslední roky. Většina jejích ustanovení nabývá účinnosti již od 1. června 2025.
Novela zákoníku práce přináší řadu změn, které mají za cíl větší flexibilitu pracovněprávních vztahů a lepší přizpůsobení pracovního trhu současným potřebám. Úpravy reagují na požadavky praxe a usilují o modernizaci pracovních podmínek jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Přehled hlavních změn pro Vás zpracovaly naše kolegyně v dubnovém vydání našeho Payroll newsletteru ZDE.
Součástí reformy je také revize pravidel v oblasti podpory v nezaměstnanosti, která má urychlit návrat uchazečů o zaměstnání na trh práce a reflektovat demografický vývoj. Přestože se nejedná přímo o novelu zákoníku práce, obě změny byly projednávány společně a společně podporují cíl větší aktivizace trhu práce.
Podpora v nezaměstnanosti se v úvodních dvou měsících zvýší z dosavadních 65 % na 80 % průměrného čistého výdělku uchazeče. Naopak v závěrečné fázi podpůrčí doby dojde k jejímu snížení ze 45 % na 40 %. Smyslem těchto opatření je zajistit dostatečnou finanční ochranu osob bez práce a současně podpořit jejich motivaci k rychlému nalezení nového zaměstnání.
Mění se rovněž délka vyplácení podpory. Nově získají lidé do 52 let nárok na podporu po dobu 5 měsíců (nyní do 50 let), osoby ve věku 52 až 57 let budou mít nárok na 8 měsíců podpory (dosud 50–55 let) a uchazeči starší 60 let budou pobírat podporu až 11 měsíců (dosud od 57 let). Tento posun odráží demografický vývoj a snahu lépe přizpůsobit systém stárnutí populace a prodlužování aktivního věku.
Všechny změny týkající se podpory v nezaměstnanosti vstoupí v platnost od 1. ledna 2026, aby měli úřady práce i zaměstnavatelé dostatek času na adaptaci na nové podmínky.
Nové změny posilují konkurenceschopnost firem, aniž by snižovaly ochranu práv zaměstnanců. Zvláštní důraz kladou na podporu rodičů po návratu z rodičovské dovolené a na lepší sladění pracovního a rodinného života. Přijatá opatření tak představují komplexní krok k modernější a pružnější podobě českého pracovního práva.
Budete-li mít k výše uvedenému jakékoliv dotazy, neváhejte se obrátit na naše odborníky.
Autorky:
Gabriela Ivanco, Manažerka daňového oddělení
Anna Klímová, Editorka newsletteru
Chcete se dozvědět víc?