Vyhledat

Search on all websites

Results: 35 user(s) and 2041 document(s)

Gabriela Nejedlá

Manažerka oddělení HR & Payroll služeb - Praha, Česká republika

06.10.26page

Říjen 2026

Forvis Mazars v médiích – Naši odborníci byli v říjnu roku 2026 citováni v následujících mediálních článcích a komentářích.

06.10.26page

Novinky.cz: Podnikání na vedlejšák bude v roce 2027 výhodnější. Rozhoduje zisk; 4. 10. 2026

Přivýdělek k zaměstnání, důchodu nebo studiu bude příští rok zase o něco výhodnější. Lidé, kteří podnikají jako OSVČ při jiné, hlavní činnosti, si budou moci vydělat o něco více, aniž by jim automaticky vznikla povinnost platit sociální pojištění. Rozhodná částka totiž v roce 2027 vzroste ze 117 521 na 123 991 korun.

06.10.26page

iDNES.cz: Bohatí zaplatí státu v roce 2027 nižší daň z příjmu než letos; 30. 9. 2026

I v příštím roce budou v Česku platit dvě daňové sazby. Většina lidí zdaňuje své příjmy pouze 15% sazbou daně z příjmů, druhé daňové pásmo platí až pro vysoké zdanitelné příjmy a navíc se pro příští rok opět posunuje. Vyšší hranice pro uplatnění 23% sazby přitom při stejné výši základu daně znamená pro poplatníky s vysokými příjmy nižší daňovou povinnost.

29.09.26page

e15.cz: Nové částky pro OSVČ. Podívejte se, kolik na zálohách zaplatíte v roce 2027; 23. 9. 2026

Povinné minimum pro OSVČ se v roce 2027 opět zvyšuje. Na sociálním pojištění zaplatíte minimálně 5 281 korun, zdravotní pojištění vás nově vyjde na 3 488 korun měsíčně. Zatímco drobným živnostníkům tyto částky ukrojí ze zisku více peněz, OSVČ s vyššími příjmy změnu na účtu nepocítí.

29.09.26page

iDNES.cz: Přivyděláváte si na brigádě? Finanční úřad vám může vrátit i tisíce korun; 22. 9. 2026

Pokud si přivyděláváte část roku na brigádách a nemáte žádný jiný zdanitelný příjem, můžete od státu získat pár tisíc i stovek navíc. Zaplacenou daň z příjmu z brigád je totiž možné získat zpět. Klíčovou roli v tom hraje roční sleva na poplatníka, která činí 30 840 korun. Jaké jsou podmínky pro vrácení daně a na co si dát pozor?

29.09.26page

Cyber security in 2027: resilience through strategic governance and autonomy

Cyber security faces a convergence of rapidly shifting technologies, evolving regulations and advanced threats. To prepare for what’s next, organisations will need to embrace strategic governance and intentional innovation.

15.09.26page

Seznam Zprávy: Kolik berou lidé na vaší pozici? Rozdíly bude muset Česko vysvětlit v EU; 15. 9. 2026

Do 7. června měly státy EU do svých právních řádů přenést směrnici o transparentním odměňování. V termínu to stihly pouze čtyři země, Česko mezi nimi chybí. Úpravy jednotlivých zemí se liší, shodují se ale v základních principech.

15.09.26page

Září 2026

Forvis Mazars v médiích – Naši odborníci byli v září roku 2026 citováni v následujících mediálních článcích a komentářích.

15.09.26page

e15.cz: Z hrubé mzdy 52 tisíc vám zbyde necelých 41 tisíc. Skutečné zdanění práce v Česku vás ale překvapí ještě víc; 11. 9. 2026

Z hrubé mzdy ve výši 52 tisíc korun, jež se blíží aktuálnímu statistickému průměru, obdrží zaměstnanec uplatňující pouze základní slevu na účet 40 738 korun. Po započtení povinných sociálních a zdravotních odvodů, které za pracovníka hradí zaměstnavatel, dosahuje skutečné celkové zdanění práce přibližně 41,5 procenta. Tabulkový průměr navíc výrazně zkreslují vysoké platy v Praze a příjmy nejlépe placených odborníků, a proto na tuto částku dvě třetiny zaměstnanců v Česku vůbec nedosáhnou.

14.09.26page

Forvis Mazars Tax View 09/2026

Po letních měsících se k Vám vracíme s novým vydáním našeho daňového newsletteru.

14.09.26page

Vysílání zaměstnanců v EU čekají přísnější pravidla

Evropská unie se přiblížila k dokončení dlouho připravované revize pravidel pro koordinaci systémů sociálního zabezpečení. Evropský parlament v červenci schválil změny nařízení č. 883/2004 a 987/2009, které se týkají mimo jiné vysílání zaměstnanců do jiných členských států. Pro zaměstnavatele přinesou přísnější podmínky, nové administrativní povinnosti i větší důraz na správnost formulářů A1. Revize se dotýká i dalších oblastí koordinace sociálního zabezpečení, v tomto článku se však zaměříme na změny související s vysíláním zaměstnanců.

14.09.26page

GFŘ zpřesňuje metodiku pro stanovení základu daně u darovaného zboží

Generální finanční ředitelství (dále jen „GFŘ“) vydalo s účinností od 1. 7. 2026 aktualizovanou Informaci k uplatnění DPH při bezúplatném dodání zboží (dále jen „Informace“), která nahrazuje dosavadní metodický pokyn z roku 2023. Nová Informace nepřináší změny v samotných pravidlech DPH, ale podrobněji rozvádí způsob stanovení základu daně při darování zboží a upřesňuje požadavky na důkazní prostředky. Informace má praktický význam zejména pro společnosti, které pravidelně darují neprodejné zásoby, sezónní kolekce nebo zboží s omezenou obchodní využitelností.

14.09.26page

Navrhované změny u zaměstnaneckých benefitů od 1. 1. 2027

Poslanecká sněmovna na své 25. schůzi dne 15. 7. 2026 schválila ve třetím čtení vládní návrh zákona o evidenci tržeb, jehož součástí je rovněž i novela zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů (dále jen „novela“). Nad rámec povinností spojených s evidencí tržeb tato novela rovněž upravuje oblast zaměstnaneckých benefitů a reviduje oblast daňových slev.

14.09.26page

EET 2.0 se blíží. Jak se připravit?

Po několika letech od zrušení původní elektronické evidence tržeb se toto téma vrací na scénu v podobě projektu označovaného jako EET 2.0. Vláda připravila modernizovanou podobu evidence tržeb, která má podle předkladatelů přispět k omezení šedé ekonomiky, podpořit férové podnikatelské prostředí a současně snížit administrativní zátěž oproti původnímu systému.

14.09.26page

Aktuální pohled NSS na daňovou uznatelnost úroků při down-stream fúzi

Nejvyšší správní soud již v minulosti mnohokrát rozhodoval ve věci daňové uznatelnosti úroků z akvizičního financování při tzv. up-stream fúzi, kdy se nástupnickou společností stává mateřská společnost ve vztahu k zanikající dceřiné společnosti. Ve světle nejnovější judikatury NSS rovněž rozhodoval o uznatelnosti úroků při down-stream fúzi, při které je zanikající společností mateřská společnost ve vztahu k nástupnické dceřiné společnosti.

10.09.26page

Forvis Mazars Report: Ekonomika a finanční trhy 09/2026

Představujeme vám šestadvacáté číslo přehledu „Forvis Mazars report: Ekonomika a finanční trhy“, ve kterém pro vás na čtvrtletní bázi sledujeme vývoj domácí a zahraniční ekonomiky a finančních trhů.

08.09.26page

Práce a mzda: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele a transparentní odměňování; 24. 8. 2026

Jak promění JMHZ přístup firem k personálním a mzdovým datům? A jakou roli budou tato data hrát při naplňování nových požadavků na transparentnost odměňování? Článek ukazuje, proč se kvalitní a správně strukturovaná data stávají strategickým předpokladem pro splnění regulatorních povinností, odhalování rizikových rozdílů v odměňování i obhajobu nastavených mzdových pravidel. Zuzana Rozsívalová na příkladech vysvětluje limity administrativních dat, upozorňuje na nejdůležitější povinnosti zaměstnavatelů a nabízí konkrétní doporučení, jak se na novou éru reportingu a transparentního odměňování připravit s předstihem.

04.09.26page

Entering the German market: CEE-based investments

Germany market entry, decoded for CEE businesses. Legal forms & GmbH incorporation, key tax rules for inbound investment and country-focused case studies across Germany, Poland and Croatia.

03.09.26page

Práce a mzda: Pro OSVČ je výhodnější zkrácený úvazek než brigáda na DPP; 21. 8. 2026

Pokud si OSVČ potřebuje ke své samostatné činnosti přivydělat, je sice celoroční zaměstnání na zkrácený úvazek časově náročnější, z daňového, důchodového i nemocenského hlediska však může být výhodnější než krátkodobé brigády na dohodu o provedení práce. Zaměstnání na zkrácený úvazek zpravidla zakládá účast na nemocenském i důchodovém pojištění a může znamenat, že samostatná výdělečná činnost bude posuzována jako vedlejší.

03.09.26page

iDNES.cz: Brigáda a důchod: Kdy se vám odpracované dny smažou a komu se vyplatí?; 21. 8. 2026

Pro řadu lidí je dobrá každá vydělaná koruna. Na brigádách si přivydělávají studenti, zaměstnanci i mnozí důchodci. Druhé zaměstnání formou brigády má pozitivní vliv na výši státního důchodu však jen tehdy, pokud se z něj odvádí sociální pojištění. Příjemci starobního důchodu si však letní brigádou již pobíraný starobní důchod nezvýší. A jaký přivýdělek je obecně nejvhodnější pro invalidní důchodce?

03.09.26page

Práce a mzda: Nová pravidla pro odměňování v Evropě: reporty, kontroly a vysoké sankce; 31. 8. 2026

Společnost Forvis Mazars porovnala, jak členské státy EU zavádějí směrnici o transparentnosti odměňování. Analýza ukazuje, že jednotlivé země se liší zejména v rozsahu kontrol, výši sankcí, lhůtách pro nápravu rozdílů v odměňování i způsobu reportingu. Zatímco některé státy již nové povinnosti zavedly, jiné se na transpozici teprve připravují. Zaměstnavatelé by proto měli sledovat nejen evropská pravidla, ale i konkrétní národní požadavky, které mohou ovlivnit odměňování, nábor i personální agendu.

03.09.26page

Práce a mzda: JMHZ od 1. 7. 2026: bez registrace před nástupem hrozí chyby v podání; 29. 6. 2026

Jednotlivé povinnosti související s Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele nabývají účinnosti postupně v několika etapách v průběhu roku 2026. Jednou z nich je i změna pravidel registrace zaměstnanců účinná od 1. července 2026, která nově vyžaduje oznámení zaměstnance do evidence zaměstnanců ještě před zahájením výkonu práce. Právě této změně a jejím praktickým dopadům na zaměstnavatele se věnuje tento článek.

18.08.26page

Srpen 2026

Forvis Mazars v médiích – Naši odborníci byli v srpnu roku 2026 citováni v následujících mediálních článcích a komentářích.

18.08.26page

iDNES.cz: Podnikáte a hledáte přivýdělek? Proč dát přednost zkrácenému úvazku před dohodou; 5. 8. 2026

Vydělávat si podnikáním není vůbec snadné. Přesto se do samostatné výdělečné činnosti pouští v Česku stále víc lidí a počty OSVČ v letošním roce razantně narůstají. Mnozí živnostníci a drobní podnikatelé si ale přivydělávají na brigádách na dohodu o provedení práce. Výhodnější je však zkrácený úvazek. Proč?

04.08.26page

e15.cz: Konec práce zadarmo: Kdy se „čekání na telefonu“ mění v placenou pracovní dobu?; 28. 7. 2026

Příliš omezující pohotovost s nutností okamžité reakce mohou soudy překvalifikovat na běžnou pracovní dobu. Za čekání na telefonu náleží odměna minimálně ve výši 10 procent průměrného výdělku. Jakmile během pohotovosti začnete reálně pracovat, máte nárok na plnou mzdu včetně případných příplatků za přesčas.