Absentismo laboral en España: Evolución jurisprudencial y limites actuales de las políticas empresariales
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales retos del mercado laboral español, especialmente tras la pandemia. Su crecimiento sostenido responde a factores como el aumento de las situaciones de incapacidad temporal, la mayor incidencia de problemas de salud mental, el envejecimiento de la población activa y los cambios sociales en la concepción del trabajo. Por ello, ha dejado de ser una mera cuestión organizativa para convertirse en un fenómeno con importantes implicaciones económicas, sociales y jurídicas.
Desde el punto de vista conceptual, el absentismo engloba tanto las ausencias justificadas —como las derivadas de enfermedad, accidentes, permisos retribuidos o derechos de conciliación— como aquellas que carecen de una causa legítima. Esta coexistencia dificulta la interpretación de los datos y el diseño de políticas eficaces para su gestión.
El artículo analiza asimismo la evolución del marco jurídico tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, y el impacto de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo. Las resoluciones más recientes han declarado nulas determinadas primas de asistencia e incentivos que penalizan las bajas médicas, al considerar que pueden generar discriminación por razón de enfermedad. Sin embargo, también han reconocido la posibilidad de ajustar proporcionalmente la retribución variable al tiempo efectivamente trabajado, siempre que se respeten los principios de igualdad y proporcionalidad.
En este contexto, la gestión del absentismo exige combinar productividad, salud laboral y respeto a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
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