Forvis Mazars renueva la Carta de la Diversidad
- Este es el tercer año consecutivo que la Firma de adhiere al movimiento para defender la diversidad y la inclusión en el entorno laboral
- La Carta de la Diversidad promueve un decálogo de principios para la promoción de la diversidad y la inclusión en las empresas
Forvis Mazars en España ha renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad, el movimiento más importante en Europa favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales.
Durante el acto de firma, en el que han participado Isabel Velázquez, socia de Auditoría y responsable de Diversidad de Forvis Mazars en España ha explicado “nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión va implícito en nuestra cultura corporativa. Contar con profesionales que aportan sus diferentes perspectivas, orígenes y experiencias nos ayuda a fomentar la innovación y conseguir el éxito de nuestros equipos. Como Firma presente en más de 100 países y formada por más de 40.000 profesionales de distintas partes del mundo, la diversidad es una de nuestras enseñas. Para nosotros es un orgullo firmar por tercer año consecutivo la Carta de la Diversidad”.
Por su parte, Carmen Herencia, directora de Recursos Humanos de Forvis Mazars en España, añade “estamos encantados de participar y difundir esta iniciativa que supone un estímulo para seguir promoviendo políticas que garantizan la igualdad de acceso y oportunidades a nuestro equipo de profesionales y nos permiten seguir afrontando nuestros retos con visiones y conocimientos diferentes y adaptados a cada geografía”.
La Carta de la Diversidad es un compromiso firmado entre empresas e instituciones del país, como es el caso de Fundación Diversidad. A través de esta firma y adhesión, se asume el compromiso de fomentar la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Hasta el momento, más de 1.600 organizaciones han firmado este compromiso en España y 17.500 en total en la Unión Europea.
Los 10 principios que promueve la Carta de la Diversidad son:
- Sensibilizar sobre la igualdad y el respeto a la diversidad como valores de empresa.
- Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos.
- Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Promover la conciliación y la corresponsabilidad en horarios laborales.
- Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación.
- Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal.
- Extender el compromiso a las empresas proveedoras.
- Trasladar el compromiso a terceras entidades.
- Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos.