Un mes más, desde Forvis Mazars publicamos nuestra newsletter en Derecho Laboral. Puedes ver en detalle y descargar la de marzo aquí. En este número, analizamos el derecho a las jornadas de descanso cuando hay festivos, las cláusulas de no competencia, la duración del permiso por hospitalización, el plazo de aviso en un despido, las cláusulas de los salarios variables y los devengos de incentivos...
Publicamos nuestra newsletter en Derecho Laboral de febrero de 2026 con las últimas novedades en el campo como la subida del SMI y varias sentencias relevantes.
Desde Forvis Mazars comenzamos el año con la newsletter en Derecho Laboral, que recopila todas las novedades de las últimas semanas. En ella encontrarás las principales noticias relativas al ámbito regulatorio y a sentencias trascendentales para tu empresa.
Un mes más, reunimos las novedades más relevantes sobre Derecho Laboral en la newsletter mensual de Forvis Mazars. Desde nuevas obligaciones normativas hasta sentencias que redefinen la práctica laboral, este resumen te ayudará a anticipar riesgos, ajustar políticas internas y reforzar la seguridad jurídica de tus decisiones.
Como cada mes, recopilamos las principales novedades en torno al Derecho Laboral en la newsletter mensual de Forvis Mazars. Las recientes resoluciones judiciales publicadas aportan criterios que afectan directamente a la gestión empresarial. Analizamos las sentencias más relevantes en materia de Derecho Laboral que marcan tendencia en despidos, descansos, complementos salariales, igualdad retributiva...
Desde Forvis Mazars, en esta Newsletter de Derecho Laboral del mes de octubre, repasamos las resoluciones judiciales más relevantes en materia laboral, que clarifican derechos y obligaciones tanto para empresas como para trabajadores.
En el mes de septiembre de 2025 se han producido importantes novedades en el ámbito del Derecho Laboral que conviene destacar. A continuación, desde Forvis Mazars resumimos los principales cambios normativos y resoluciones judiciales que impactan directamente en las relaciones laborales y en la gestión de las empresas.
Te traemos la edición de julio 2025 de la newsletter mensual de Forvis Mazars. Se han producido importantes novedades normativas y jurisprudenciales que afectan directamente al derecho laboral.
Te traemos la edición de mayo 2025 de la newsletter mensual de Forvis Mazars. Se han producido importantes novedades normativas y jurisprudenciales que afectan directamente al entorno laboral. A continuación, destacamos los cambios más relevantes:
Te traemos la edición de abril 2025 de la newsletter mensual de Forvis Mazars. Se han producido importantes novedades normativas y jurisprudenciales que afectan directamente al entorno laboral. A continuación, destacamos los cambios más relevantes:
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, traemos importantes novedades. Una de las resoluciones más destacadas del Tribunal Supremo ha sido la relativa a la subrogación de trabajadores en cambios de contrata. En su fallo, el alto tribunal ha determinado que si la actividad sigue siendo la misma, la nueva empresa adjudicataria debe asumir a la plantilla, incluso cuando los...
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos el nuevo permiso retribuido por donación de órganos que entra en vigor el próximo 3 de marzo y está destinado a cubrir el tiempo indispensable para la realización de actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos, siempre que estos deban efectuarse dentro de la jornada laboral.
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos la entrada en vigor el Real Decreto 10/2025 por el que se aprueba la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025. Este real decreto tiene por objeto aprobar la CNAE-2025, con el objetivo de actualizar dicha clasificación reflejando las nuevas actividades económicas que han sido posibles gracias a los avances...
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos la declaración del Tribunal Supremo acerca de la imposibilidad de incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente. Esta interpretación no vulnera el artículo 10 del Convenio 158 de la OIT, que exige que la indemnización por despido injustificado sea adecuada, ni contradice las recomendaciones que lo...
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos las últimas novedades normativas sobre la resolución del Tribunal Supremo, que dicta que se debe de ofrecer a la persona trabajadora la posibilidad de defenderse de los cargos imputados, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.
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