Newsletter Derecho Laboral – Abril 2025
La reforma de las modalidades de jubilación (parcial, activa y demorada), recogida en el Real Decreto-ley 11/2024, ya está en vigor desde el 1 de abril. Esta normativa actualiza las condiciones para acceder a estas fórmulas de jubilación, promoviendo una mayor flexibilidad para los trabajadores próximos al retiro.
Otra reforma destacada es la eliminación del despido automático por incapacidad permanente, tras la aprobación en el Senado del proyecto de ley correspondiente. A partir de ahora, las personas trabajadoras tendrán derecho a solicitar la adaptación de su puesto o su reubicación, en lugar de ver extinguido su contrato de manera automática por esta causa.
También ha entrado en vigor la modificación del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que amplía los supuestos objetivos por los que una persona trabajadora puede solicitar la extinción de su contrato, aportando así una mayor seguridad jurídica tanto para empleados como para empleadores.
En el ámbito judicial, destacan varias sentencias clave del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional:
- Se declara la nulidad de determinadas cláusulas en acuerdos de teletrabajo, por vulnerar derechos esenciales de las personas trabajadoras respecto a la presencialidad y compensación de gastos.
- El Supremo reafirma el derecho preferente al reingreso de personas en excedencia frente a la conversión de contratos temporales en fijos.
- Una nueva sentencia aclara que el permiso retribuido por hospitalización no se extiende automáticamente tras el alta hospitalaria, salvo que se acredite necesidad de reposo mediante certificado médico.
- Se anulan cláusulas en planes de incentivos por vulnerar el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores, al suponer sanciones económicas encubiertas no permitidas por la normativa.
Estas novedades suponen cambios sustanciales en la interpretación y aplicación de los derechos laborales en España, y es fundamental que tanto empresas como trabajadores conozcan su alcance para garantizar el cumplimiento normativo.
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