Newsletter Derecho Laboral – Diciembre 2024
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos la declaración del Tribunal Supremo acerca de la imposibilidad de incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente. Esta interpretación no vulnera el artículo 10 del Convenio 158 de la OIT, que exige que la indemnización por despido injustificado sea adecuada, ni contradice las recomendaciones que lo complementan.
En la jurisprudencia más reciente hablamos de la Sentencia del 21 noviembre de 2024 por la que el Tribunal Supremo establece que el registro salarial no debe incluir datos que identifiquen retribuciones individuales. El registro salarial debe reflejar los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y organizados por grupos, categorías o puestos, pero sin incluir aquellos datos que permitan reconocer retribuciones individuales.
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