Newsletter Derecho Laboral - diciembre 2025
Ley 9/2025 Derecho Laboral: movilidad sostenible
La nueva Ley 9/2025 introduce el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), medidas para centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno.
- Analizarlos desplazamientos reales de la plantilla.
- Medidas de movilidad activa, transporte colectivo y opciones de bajas o cero emisiones.
- De forma expresa, teletrabajo y flexibilidad horaria como políticas de movilidad.
- Seguridad vial y medidas aplicables a visitantes, proveedores y personas usuarias externas.
La ley impone además negociación obligatoria con la representación legal, refuerza la coordinación con planes públicos y establece sanciones que pueden alcanzar 6.000 €. Las empresas disponen hasta diciembre de 2027 para implantar su PMST, lo que convierte esta obligación en una prioridad de largo recorrido y de vital relevancia.
Permisos retribuidos: el Supremo aclara que deben ser en días laborables
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado nula la referencia a «días naturales» cuando no suponga una mejora sobre el Estatuto de los Trabajadores.
El objetivo de los permisos retribuidos —hospitalización o fallecimiento— es permitir la ausencia efectiva del trabajo. Su cómputo en días laborables asegura que la persona trabajadora pueda ejercer plenamente este derecho sin que coincidan festivos o fines de semana que reduzcan su efectividad.
Teoría del vínculo: competencia del orden civil en altos directivos
La teoría del vínculo vuelve a ser protagonista en el Derecho Laboral. El Tribunal Supremo confirma que cuando una persona acumula funciones de alta dirección y tareas propias del órgano de administración, prevalece la relación mercantil.
Por ello, este tipo de litigios deben desplazarse a la competencia jurisdiccional del orden civil.
TEDH condena a España: protección frente a represalias por brecha salarial
Uno de los puntos más importantes de esta newsletter de Derecho Laboral es la del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el caso Ortega Ortega v. España. El TEDH condena a España por no proteger a una trabajadora frente a una represalia tras denunciar una brecha salarial de género.
El Tribunal recuerda que:
- Debe existir un juicio de proporcionalidad real.
- El uso de datos limitado a la defensa jurídica no constituye una violación grave.
- Denunciar una discriminación no puede suponer una pérdida de empleo.
Este fallo refuerza la protección frente a represalias y exige a las empresas revisar protocolos disciplinarios y de igualdad.
Modificaciones sustanciales: límites a la “regularización” convencional
El Tribunal Supremo establece que integrar a un colectivo en un convenio tras un requerimiento de Inspección no exime de cumplir el artículo 41 ET cuando existan decisiones empresariales que supongan cambios estructurales.
En esta newsletter laboral destacamos tres puntos clave:
- Puede haber modificación sustancial sin reducción salarial si se altera la estructura retributiva o condiciones futuras.
- Se refuerza la importancia de la negociación colectiva.
- Se adopta un criterio flexible al determinar el momento inicial para el cálculo de la caducidad.
Baja en Seguridad Social tras 545 días: no es un despido
Finalmente, el Tribunal Supremo aclara que dar de baja a una persona trabajadora tras superar 545 días de incapacidad temporal no supone un despido tácito, sino el cumplimiento de una obligación administrativa.
Solo existe despido si hay prueba clara de la intención empresarial de extinguir la relación laboral.
En definitiva, esta newsletter de Derecho Laboral nos deja una hoja de ruta clara: las empresas deben preparar sus estructuras, revisar sus políticas internas y reforzar su cultura de cumplimiento para afrontar un 2026 marcado por la sostenibilidad, la transparencia y la justicia laboral.
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