Newsletter Derecho Laboral – Enero 2025
En la jurisprudencia más reciente hablamos del Tribunal Supremo, que confirma que no constituye una MSCT la falta de abono del Plus quebranto de moneda previsto en el Convenio aplicable con motivo de la supresión de los pagos en efectivo. Entiende que tampoco cabe apreciar discriminación por razón de género por el simple dato de que en el colectivo afectado haya más mujeres que hombres, al no evidenciarse ningún indicio de sesgo.
Descárgala aquí