Newsletter Derecho Laboral – Julio 2025
A continuación, destacamos los cambios más relevantes:
Normativa en derecho laboral:
El Consejo de Ministros aprueba la ampliación de la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor, en el marco de las políticas públicas orientadas a reforzar la conciliación familiar y laboral, la corresponsabilidad parental y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.
La medida se materializa mediante Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado que comporta la modificación del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en desarrollo de la Directiva (UE) 2019/1158, completando así su transposición al ordenamiento jurídico español.
En jurisprudencia:
- El Tribunal Supremo reitera que, conforme a la normativa actual, la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial
Continuando con la línea ya expuesta en la Sentencia de 19 de diciembre de 2024, el Pleno del Tribunal Supremo señala nuevamente que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 ET no puede incrementarse con otras cuantías que atiendan a las circunstancias de cada caso.
- Primera sentencia de lo Social que reconoce el disfrute retribuido del permiso parental a un trabajador.
El Juzgado Social nº 1 de Barcelona reconoce el derecho al permiso parental retribuido y abre la puerta a un cambio jurisprudencial hacia el reconocimiento pleno del permiso parental retribuido justo antes de la publicación del Decreto que pretende regular la materia