Newsletter Derecho Laboral – Mayo 2025

Se deniega por motivos organizativos la solicitud de adaptación de jornada por cuidado de menores. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Las Palmas) ha emitido la sentencia núm. 92/2025, de 11 de abril, desestimando la solicitud de concreción horaria de un trabajador con turnos rotativos y dos hijos. El trabajador propuso un turno fijo de mañana y su traslado a otro centro, pero la empresa lo rechazó por perjuicios organizativos. El tribunal confirmó la denegación, señalando que el derecho a la adaptación de jornada debe ser proporcional y viable para la empresa.

Otra actualidad relacionada con la jurisprudencia informa de que el Tribunal Supremo ha invalidado varias partes del acuerdo de teletrabajo de Teleperformance por infringir derechos laborales y de privacidad. En su sentencia núm. 267/2025, de 2 de abril, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ratificó la exigencia de proporcionar correo electrónico y teléfono personal para emergencias, así como la remisión de la compensación de gastos a la negociación colectiva.

Además, el Tribunal Supremo ha unificado su criterio: en casos de discriminación salarial por contratos temporales, la compensación puede cubrir tanto las pérdidas económicas reales como el daño moral. Esto responde a la pregunta de si se puede reclamar una indemnización por lucro cesante (basada en las diferencias salariales) en un procedimiento de protección de derechos fundamentales por discriminación retributiva.

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