Newsletter Derecho Laboral – Noviembre 2024
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos las últimas novedades normativas sobre la resolución del Tribunal Supremo, que dicta que se debe de ofrecer a la persona trabajadora la posibilidad de defenderse de los cargos imputados, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.
En la jurisprudencia más reciente se aclara, que en caso de incapacidad temporal, la retribución variable no puede reducirse por la ausencia de prestación de servicios. La Audiencia Nacional, en sentencia de 28 de octubre de 2024, declaró contraria a derecho la práctica de varias empresas del Grupo CEPSA de reducir la retribución variable a trabajadores en situaciones de incapacidad temporal.
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