Newsletter en Derecho Laboral de Junio de 2026
Desde Forvis Mazars lanzamos la nueva newsletter en Derecho Laboral de junio de 2026. Puedes consultarla al completo y descargarla aquí. En este número hablamos del seguimiento de la nueva ley de transparencia salarial, movilidad geográfica en el trabajo, límites a los pluses de asistencia, reincorporación en teletrabajo, falsos autónomos, compensación por absorción de retribución variable y planes de igualdad.
La transparencia salarial gana protagonismo
Uno de los asuntos más destacados en esta newsletter en Derecho Laboral es la falta de transposición en España de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, cuyo plazo expiró el 7 de junio de 2026. Aunque la ausencia de transposición impide su aplicación directa frente a empresas privadas, los tribunales deberán interpretar la normativa nacional de forma coherente con los objetivos fijados por la Unión Europea.
Ante este escenario, las organizaciones están llamadas a anticiparse. Entre las principales recomendaciones se encuentran la inclusión de bandas salariales en los procesos de selección, la revisión de los criterios internos de fijación retributiva y el análisis de los registros salariales para justificar adecuadamente posibles brechas retributivas superiores al 5%.
Movilidad geográfica: el incremento de distancia no siempre invalida un traslado
En materia de movilidad geográfica, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha validado el traslado de una trabajadora cuyo nuevo centro de trabajo suponía pasar de una distancia de 10 kilómetros a 22 kilómetros respecto a su domicilio. La empresa justificó la medida en la necesidad de reorganizar un centro afectado por un grave conflicto laboral y un deterioro del clima de trabajo.
La resolución pone de manifiesto que la existencia de causas organizativas acreditadas sigue siendo un elemento esencial para valorar la legalidad de este tipo de decisiones empresariales. Además, recuerda la importancia de fundamentar adecuadamente cualquier alegación relacionada con la vulneración de derechos fundamentales cuando se impugnan medidas de movilidad individual.
Pluses de asistencia: diferencias entre permisos retribuidos e incapacidad temporal
Otra sentencia destacada del Tribunal Supremo ha clarificado el tratamiento de los pluses de asistencia. El Alto Tribunal considera que estos complementos deben mantenerse cuando la ausencia deriva del disfrute de permisos retribuidos legalmente reconocidos, pero no durante situaciones de incapacidad temporal.
La clave radica en la distinta naturaleza jurídica de ambos supuestos. Mientras que los permisos retribuidos se consideran tiempo de trabajo efectivo a efectos salariales, la incapacidad temporal implica una suspensión del contrato de trabajo. Esta distinción aporta seguridad jurídica a empresas y trabajadores en relación con la gestión de determinados conceptos retributivos.
Teletrabajo: validada la reincorporación presencial por incidencias técnicas
El teletrabajo continúa generando pronunciamientos judiciales relevantes. En esta ocasión, el Tribunal Supremo ha validado una cláusula contractual que permite exigir la reincorporación presencial cuando surjan incidencias técnicas que impidan continuar prestando servicios a distancia.
La sentencia considera legítima esta previsión contractual porque la empresa debe garantizar la ocupación efectiva y la continuidad de la actividad. No obstante, también advierte de que la aplicación de esta cláusula no puede realizarse de forma arbitraria o abusiva, dejando abierta la posibilidad de cuestionar actuaciones concretas si se aprecia un uso desproporcionado de esta facultad empresarial.
El Supremo vuelve a poner el foco en los falsos autónomos
Uno de los fallos más relevantes del mes afecta a la delimitación entre relaciones laborales y mercantiles. El Tribunal Supremo ha reiterado que la denominación contractual resulta irrelevante cuando la realidad de la prestación de servicios evidencia dependencia y ajenidad.
En el caso analizado, una colaboradora de una agencia de seguros realizaba tareas de cobro de recibos sin infraestructura empresarial propia y bajo la supervisión de la empresa. El Alto Tribunal concluye que la relación era laboral y no mercantil, reforzando una doctrina consolidada según la cual los indicios de laboralidad deben prevalecer sobre cualquier etiqueta contractual. Esta resolución confirma que la lucha contra los falsos autónomos sigue siendo una prioridad dentro del Derecho Laboral.
Retribución variable, compensación salarial y planes de igualdad
Junio también deja pronunciamientos importantes en materia de retribución variable. El Tribunal Supremo ha confirmado que es posible aplicar mecanismos de compensación y absorción entre una retribución variable prevista en convenio colectivo y otra abonada voluntariamente por la empresa, siempre que el convenio no excluya expresamente dicha posibilidad.
Por otra parte, el Alto Tribunal ha aclarado que la Administración no puede rechazar la inscripción de una adaptación de un plan de igualdad por haberse realizado fuera de plazo. Según la sentencia, la autoridad laboral solo puede efectuar un control formal del procedimiento registral, correspondiendo a los tribunales cualquier valoración sobre la legalidad material o la vigencia del plan.
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