Jurisprudencia laboral: 6 novedades clave para las empresas

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 Entre las principales conclusiones, el Tribunal Supremo confirma que el permiso retribuido de cinco días por hospitalización se genera por cada nuevo hecho causante; considera discriminatorio penalizar las situaciones de incapacidad temporal mediante descuentos adicionales en la retribución variable; y declara la existencia de un despido colectivo de hecho cuando, dentro de una reestructuración, se superan los umbrales legales al computar todas las extinciones vinculadas a la iniciativa empresarial. Asimismo, distintos Tribunales de Justicia analizan la validez de realizar audiencia previa y despido el mismo día del despido, la prueba necesaria para alegar discriminación por enfermedad durante el periodo de prueba y los límites de la indemnización por daños morales ante la denegación del teletrabajo por conciliación.

Principales conclusiones

• El permiso retribuido de cinco días por hospitalización se genera por cada nuevo hecho causante y no queda limitado a cinco días al año.
• El alta hospitalaria no equivale necesariamente al alta médica si persiste la necesidad de reposo domiciliario y cuidados.
• La audiencia previa puede celebrarse el mismo día del despido si existe una oportunidad real y efectiva de defensa.
• Para activar la inversión de la carga de la prueba por discriminación asociada a la enfermedad deben aportarse indicios suficientes y acreditarse el conocimiento empresarial.
• La incapacidad temporal no puede utilizarse para aplicar un descuento adicional por absentismo sobre determinados complementos variables.
• La denegación del teletrabajo por conciliación no genera automáticamente una indemnización por daños morales si existe negociación de buena fe y una justificación organizativa.
• Las extinciones conectadas con un plan de reestructuración pueden computar conjuntamente para determinar si existe un despido colectivo de hecho.

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