Payroll Newsletter - Archiv 2024
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2024
Payroll Newsletter - Archiv 2024
Zde najdete přehled článků Mazars Payroll Newsletteru v roce 2024.
Další chystané změny zákoníku práce
Dne 27. 8. 2024 byl poslancům předložen návrh zákona na změnu zákoníku práce jako sněmovní tisk 775/0. Jedním z cílů navrhované novely zákoníku práce je zvýšení flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů, reakce na vývoj a potřeby moderního trhu práce a posílení podmínek pro rodiny s dětmi.
Srážky ze mzdy
Dne 3. 9. 2024 vešel v platnost zákon č. 252/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro případy souběžně probíhajících výkonů rozhodnutí, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 312/2006 Sb., o insolvenčních správcích, ve znění pozdějších předpisů. Podstatná část tohoto zákona nabývá účinnosti od 1. října 2024.
Dochází ke změně v oblasti srážek ze mzdy, a to jak u insolvencí, tak i u exekucí.
Dochází ke změně v oblasti srážek ze mzdy, a to jak u insolvencí, tak i u exekucí.
Novela zákoníku práce
V souvislosti s přijetím zákona č. 230/2024 Sb. došlo k několika změnám zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost zákona je od 1. srpna 2024, avšak některé změny nabývají účinnosti až 1. ledna 2025.
Srážky ze mzdy
Od 1. 1. 2024 dochází ke snížení (základní) nezabavitelné částky, jakož i hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy (tzv. výpočtové základny), uplatňovaných při exekučních srážkách ze mzdy a obdobných příjmů.
Paušální částka při práci na dálku
Výši paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku stanovuje vyhláška MPSV č. 397/2023 Sb. ze dne 18.12.2023. Od 1.1.2024 činí výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku 4,50 Kč za každou započatou hodinu práce mimo pracoviště zaměstnavatele.
Minimální mzda
Nařízením vlády č. 396/2023 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, dochází k 1. 1. 2024 ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 17 300 Kč na 18 900 Kč za měsíc.
Zvýšení důchodů
Nařízením vlády č. 286/2023 Sb. se mění výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu - pro rok 2024 činí 4 400 Kč. Základní výměra důchodu tak byla oproti roku 2023 zvýšena o 360 Kč měsíčně, a to u všech důchodů přiznaných před 1. lednem 2024.
Nemocenské pojištění
MPSV vyhlásilo ve Sdělení č. 313/2023 Sb. ze dne 10.10.2023 výši redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) platných od 1.1.2024 pro výpočet výše dávek nemocenského pojištění. Nové redukční hranice jsou následující:
Sociální pojištění
S účinností od 1.1.2024 dochází k zavedení povinnosti platit pojistné na nemocenské pojištění také pro zaměstnance (dosud byli zaměstnanci jen poplatníky pojistného na důchodové pojištění). Celková sazba pojistného u zaměstnanců od 1. 1. 2024 činí 7,1 %.
Zdravotní pojištění
Minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění v roce 2024 činí 18 900 Kč za měsíc, minimální výše měsíčního pojistného činí 2 552 Kč (18 900 x 13,5 % = 2 552 Kč).
- 1
- 2