Povinný podíl osob se ZP za rok 2025

Do roku 2024 odváděl zaměstnavatel za neplnění povinného podílu 2,5násobek průměrné mzdy za každou nezaměstnanou osobu se zdravotním postižením. S účinností od 1. 1. 2025 došlo k novelizaci zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Nadále platí, že plnění povinného podílu je možné splnit výše uvedenými třemi způsoby – přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru, náhradním plněním a odvodem do státního rozpočtu nebo jejich kombinací.

Od roku 2025 dochází k výrazné změně ve výpočtu odvodu do státního rozpočtu. Nově bude kladen mnohem větší důraz na to, jak velká část povinného podílu byla splněna přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením u zaměstnavatele.

Výše odvodu do státního rozpočtu za každou „nesplněnou“ osobu se zdravotním postižením bude rovna částce odpovídající průměrné mzdě v národním hospodářství za 1 až. 3. čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém povinnost povinný podíl plnit vznikla. Částku je pak potřeba vynásobit daným koeficientem:

• 1násobek průměrné mzdy – v případě zaměstnávání OZP alespoň ve výši 3 % z celkového počtu zaměstnanců
• 2násobek průměrné mzdy – v případě zaměstnávání OZP alespoň ve výši 1 % z celkového počtu zaměstnanců
• 3,5násobek průměrné mzdy – zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % OZP

Zaměstnavatelé, kteří přímo zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, tak budou zvýhodněni. Nová úprava si klade za cíl zlepšit postavení a možnost pracovního uplatnění osob se zdravotním postižením na pracovním trhu a zároveň motivovat zaměstnavatele k tomu, aby takové osoby do pracovního poměru přijímali ve větší míře.

Odvod do státního rozpočtu musí být odveden nejpozději do 15. února následujícího roku, a do stejného data musí být splněna i oznamovací povinnost vůči státu prostřednictvím Úřadu práce ČR.

Porovnání povinného odvodu za rok 2024 a za rok 2025 v případě, že zaměstnavatel nezaměstnává osoby zdravotně postižené a ani neodebírá služby či zboží od stanovených subjektů uvedených v zákoně o zaměstnanosti, v rámci tzv. náhradního plnění:

• Průměrný počet zaměstnanců u zaměstnavatele byl v roce 2024 i 2025 stejný, tj. 28,51 zaměstnanců. Z toho činí povinný podíl 1,14 zaměstnance.
• Za rok 2024 musel tento zaměstnavatel do státního rozpočtu odvést za každého „chybějícího" zaměstnance částku ve výši 2,5násobku průměrné mzdy(45 107 Kč), tedy 128 555 Kč.
• Za rok 2025 bude muset do státního rozpočtu odvést částku cca 191 520 Kč. Zaměstnavatel nezaměstnává žádné OZP a tedy musí odvést částku ve výši 3,5násobku průměrné mzdy; kalkulace je postavena na předpokládané výši průměrné mzdy 48 000 Kč.

Pokud máte zájem, připravíme pro vás předběžný výpočet povinného odvodu do státního rozpočtu, abyste předem věděli, jaká bude vaše finanční povinnost a mohli případně optimalizovat její výši.

Autorka: Blanka Knedlová

Revize: Martina Farářová