Payroll Newsletter - Archiv 2025
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2025
Payroll Newsletter - Archiv 2025
Zde najdete přehled článků Mazars Payroll Newsletteru v roce 2025.
Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří u 3. rizikové kategorie
O této povinnosti jsme vás informovali v minulém čísle Newsletteru, ale vzhledem k četným dotazům ji připomínáme znovu.
Checklist pro mzdovou uzávěrku roku 2025
Také přinášíme přehled hlavních HR a mzdových úkolů spojených s roční mzdovou uzávěrkou spolu s termíny – ideální jako rychlý návod nebo checklist, který vám pomůže nic nepřehlédnout.
Definice nízkoemisního vozidla pro účely přidanění
Od 1. 7. 2022 se snížila hodnota nepeněžního příjmu zaměstnanců, kteří používají nízkoemisní služební auta, z 1 % na 0,5 % vstupní ceny vozidla. Od 1. 1. 2024 byla navíc zavedena zvláštní sazba 0,25 % pro elektromobily. Změna přinesla úspory na pojistném i dani a zároveň podporuje využívání ekologičtějších vozidel s cílem snížit emise skleníkových plynů.
Vyšší zdanění nerezidentů ve vedení firem
Od 1. 1. 2026 dochází ke změně zdanění příjmů členů statutárních orgánů a dozorčích orgánů v případě, že jsou tyto fyzické osoby daňovými nerezidenty ČR. Dosud platí, že pokud ve statutárních/dozorčích orgánech českých společností stojí daňový nerezident ČR, je jeho příjem daněn vždy srážkovou daní ve výši 15 %.
Změna v hlášení pracovních úrazů od 1. 1. 2026
Od 1. 1. 2026 dochází ke změně v oblasti pracovních úrazů, která úzce souvisí s digitalizací této agendy. Jedná se především o povinnost hlásit pracovní úrazy výhradně elektronicky, a to prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce („portál úřadu“). V srpnu 2025 bylo Vládou ČR přijato Nařízení vlády č. 322/2025 Sb., Nařízení vlády o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, které ruší předchozí předpisy, jež tuto oblast upravovaly.
NOVINKY VE ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍ OD ROKU 2026: Co musí zaměstnavatelé, zaměstnanci i OSVČ vědět
Rok 2026 přináší do systému veřejného zdravotního pojištění největší změny za poslední roky. Mění se definice OSVČ, podmínky zaměstnání, minimální zálohy, lhůty, způsob plateb i administrativní postupy. Níže najdete přehled nejdůležitějších novinek, které začnou platit od 1. 1. 2026.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je digitalizačním projektem, který má sloužit jako efektivní prostředek pro komunikaci mezi státem a podnikatelskými subjekty. Zaměstnavatelé mají povinnost sdělovat údaje o sobě a o svých zaměstnancích, což nyní zahrnuje vyplňování a odesílání mnoha druhů formulářů na jednotlivé státní instituce. Návrh zákona z dílny MPSV o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ) má za cíl výrazně zjednodušit administrativu. Místo až 25 formulářů budou zaměstnavatelé podávat pouze jedno hlášení měsíčně se všemi potřebnými údaji, a to elektronickou cestou. Dalším cílem je také efektivnější komunikace se státem.
Změny v hlášení nástupu cizince od 1. 10. 2025
Změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
V souvislosti s tzv. flexinovelou, která zásadním způsobem změnila zákoník práce došlo také k úpravám některých souvisejících předpisů. Novelizováno bylo i Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které stanoví jiné důležité osobní překážky v práci. Změny nabyly účinnosti spolu s flexinovelou dne 1. 6. 2025.
Dohodáři – povinné lékařské prohlídky od 1. 6. 2025 u 2. rizikové kategorie
Od 1. 6. 2025 vstoupila v platnost tzv. Flexinovela zákoníku práce a s ním i další doprovodné změny zákonů, např. k zákonu o specifických zdravotních službách. Od června 2025 tak byla zrušena povinnost zaměstnavatele posílat na vstupní lékařské prohlídky zaměstnance, kteří vykonávají práci v 1. rizikové kategorii. Nedopatřením však došlo k tomu, že byla odstraněna i výjimka u zaměstnání na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (tj. DPP a DPČ) u 2. rizikové kategorie, tj. nově musí mít i tito zaměstnanci platný lékařský posudek před nástupem do práce.